智能性問題
這類問題和背景性問題不同,主要考察應試者的綜合分析、言語表達,邏輯思維能力等。透過提出一些值得思考而且富有爭論性的現實問題和社會問題,讓應試者闡述自己的看法和觀點。這一類問題沒有明確的正確答案,因此考察的重點不是應試者的答案是否正確,而是在於應試者的邏輯思維、推理、分析、表達能力和知識面,在於考生能否抓住看似複雜問題的實質和癥結所在,有邏輯、有層次、有針對性地展開論述,也在於考生的思維是否活躍且具有創造性。
例題1:隨着經濟的發展,環境污染也日益成爲百姓關注的問題。有人認爲經濟發展和環境保護之間存在着矛盾。你對環境的污染和經濟的發展之間的關係有何見解?你是更看重經濟的發展,還是更看重治理環境的污染?
例題2:在西部大開發中,有人認爲最缺的是人才;有人認爲最缺乏的'是資金;有人認爲最缺乏的是觀念的更新。你認爲在西部大開發中,最缺乏的是什麼?爲什麼?
對於這一類問題,由於沒有所謂的正確答案,所以考生可以充分發揮。但是考官在評分的時候必須有一定的標準。一般來說,得分比較高的答案是考生能夠針對自己的選擇,配合自己或社會的實際作論證;論點鮮明,論據充分,論證嚴密,考慮問題有深度,且有獨到的見解,言之成理;而中等答案是對於自己的觀點,論證、說理基本能自圓其說。而那些差的答案是對於自己的觀點,論證、說理不充分,考慮問題沒有深度,泛泛而談,言之無物。意願性問題
意願性問題多用於考察考生的價值取向、報考動機、與職位要求的匹配性以及生活態度等個性傾向性。對於這類問題的提問有時侯是直接詢問考生的動機和個人志趣,但大部分時間是透過投射和迫選兩項技術來實現。所謂投射就是透過詢問其他看起來不相關的問題來進行提問,這類問題提問策略也就是採用旁敲側擊的方式,讓應試者在選擇時表現出自己真實的目的。而迫選則是透過兩項具有相等價值的問題,迫使考生必須從中選擇其一。這樣做的好處答案是限定的,考生只能在這個範圍中回答,這樣就避免了考生按照社會期望的價值取向來回答,對考生的評價更爲真實。但是迫選提問的問題必須具有典型性,考慮好全面,避免出現考生在兩個答案中無從選擇,或者都不選的情況出現。具體的例題如下:
例題1:當你走上了主要領導工作崗位,發現工作壓力、強度遠遠超過了你當初的想象,你會怎麼做?
例題2:現在辦事,請客送禮之風盛行,如果你辦事,首先想到的是送禮好,還是用權利好?
例題3:我們單位需要有兩種辦事人員。一種只需在本地工作,但薪金較低,發展的機會也較少;另一種需長期出差,比較辛苦,但薪金較高,發展機會也多。你傾向於選擇哪種工作?
這類試題也不強調有標準答案,只是需要考慮考生的回答是否與所應聘的崗位相匹配。如果一個崗位是需要高成就動機,敢於冒險的人,而應聘者的回答卻表明了他是一個低成就動機,喜歡穩定工作的人。那麼最後的評定就需仔細考慮。
智能性面試問題
學問君
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