在面試過程中，我們應該如何回答面試官提出的開放性問題呢？以下是小編爲大家整理好的面試開放性問題回答，歡迎大家參考學習哦！
面試時最常用的開放性問題【1】
1、有沒有被批評的經歷？面對批評，你是如何解決並且改進的，下一次會有何不同？
這問題一方面考量學生是否誠實，是否能夠勇敢地說出自己的不足；另一方面也想知道，學生能否以積極的態度應對負面的評價。現在的學生都很自負，對自己評價過高，所以對於這一問題，我希望聽到學生能夠多反省自己，把自己的位置放低。最忌諱聽到的是沒有被批評的經歷之類的說法。
2、如何看待工作和生活的平衡問題？
現在大學生的價值觀和幾年前有所不同，早先的學生將幾乎所有的時間都投入到工作中，而現在的學生強調自我，不希望工作佔據自己絕大部分時間。面試官意圖聽到學生的真實想法，這些觀點本身並沒有對錯，只代表個人的價值觀。
3、在1分鐘內點評你旁邊的這名同學？
類似這類即興問題經常會在羣體面試中出現。這個問題，一方面可以考評學生的觀察和聆聽的能力。現在學生大多把注意力放在自己身上，對於競爭對手沒有給予足夠的關注。此外，學生能否在最短的時間內把內容表達清楚，也是面試官想要考察的。
4、在你組織的社團活動中，遇到的`最大困難是什麼？你是如何解決的？
許多同學談的都是自己的“豐功偉績”時，即使歷經重重“困難”最終也能克服，不過在我看來，這些困難並不見得真的很難。所以在這個問題裏，我更想聽的不是你個人能力如何，而是這件事給你帶來多大的啓發。
5、對於暑期實習的期望是什麼，能夠爲企業帶來什麼？
這個問題考量的是學生對於實習或者工作是否考慮成熟，對於自己的能力是否有一個充分的瞭解。面試官建議學生不要說些太空洞、期望、貢獻之類的內容，在回答中加入一些親身經歷的列舉會更加有說服力。
6、你能不能告訴我們在大學的幾年時間裏，哪些是對你有最大影響的事情？
面對這個開放性的問題，我們聽到了絕大多數都是成功的故事。其實，我想聽到的不是成功故事，而是透過這個經歷，你學到了什麼，爲什麼沒有人想到，一些失敗的故事比成功的故事更能打動我們呢？
7、以你對自己以及對臨時團隊的瞭解，你認爲你在團隊中承擔什麼角色，發揮什麼作用？
這個問題考察的是：一、學生對自己的認知度，學生要客觀地評價自己，要知道自己能夠給團隊帶來什麼；二、學生對團隊的瞭解。一個團隊需要領導人、協調人、執行者等不同的角色，一個好的團隊成員，要能處理好自己和團隊的關係，扮演最適合且最需要的角色。
8、你有過創業的想法嗎？
這個問題可以顯示你的眼光，如果你回答“是”，那就要做好回答下一個問題的準備。那就是：“那你爲什麼不這麼做呢”？如果回答“沒想過”，那就一定要附帶說明是想先在企業工作，積累一些必要的社會經驗後再做打算。
9、你希望的待遇是什麼？
針對待遇問題，以明確答覆最佳。客觀歸納個人年齡、經驗、能力，再依產業類別，公司規模等客觀情況，提出合理的數字。但附帶說明提高待遇的理由很有必要，這也是評價應聘者的能力及展示自信的好機會。
10、你還有什麼問題嗎？
假如你笑笑說“沒有”（心裏想着終於結束了，長長地吐了口氣），那纔是犯了一個大錯誤。這往往被理解成你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣。回答這個問題時，你可以以一些側面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。
面試開放性問題回答【2】
1、請你自我介紹一下你自己？
回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業纔會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
回答提示：沉着冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。
3、說說你最大的缺點？
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以爲這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意爲公司奉獻。 回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5、你對薪資的要求？
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信**在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。