MBA定位命題
定位命題一般和個人的自我定位及個人特質相聯繫。如定位爲管理者，就有可能會被問到關於管理風格、激勵、溝通等問題；定位爲人力資源經理的可能被問及績效考評、人員培訓安排、企業文化等問題。
爲什麼會出現定位命題呢？有三個原因，
首先，MBA面試是一個高度動態的交互過程，在這個過程中面試官起着主導的作用，他們從總體上控制着面試的節奏和進程，但面試的交互性使得面試官有時會自然地將問題集中在考生的`隱含話題中；
其次，定位說明了考生的成就、專長、個性等情況，面試官根據定位進行提問檢驗考生有更強的針對性；
第三，根據定位進行提問，可使多數問題限制在一定的範圍內，避免出現過多的生疏問題，影響面試的信度。