怪題比例一般不到10%應跳出“怪圈”找出路
“網上流傳的‘古怪’題目實際上比例還不到10%，並不會對最終的結果產生很大的影響，只不過是這樣的題目比較容易吸引眼球，有利於大多數人接受和理解，所以纔會廣泛流傳。”錢經理認爲，“應該說企業出‘怪題’是一件好事，但需要提醒的是，這種方法也不是戰無不勝的法寶。”現在有的企業在學習這種招聘時，走入了歧途，甚至把好端端的招聘搞成了一場鬧劇。比如有一家公司給女大學生出的題目是“如果在工作中需要出賣肉體，你怎麼辦？”還有一家公司給兩名女性應聘者出的題目是：戴上薄型塑膠手套，100只大白鼠被放進空房裏，要求在10分鐘內徒手捉到老鼠。這樣的`問題，無論你考察的目的多麼單純，都是讓人反感和困惑的。
類似考題可用於選拔企業中通用型員工，也就是通常所說的“管理培訓生”。現在越來越多的企業在招聘畢業生時，並不直接爲其定崗，而是先培訓一年，將其打造成企業需要的人才，再分配至不同崗位，這樣招聘考題也無需完全對應崗位需求。
爲什麼招聘單位會頻拋怪題？這說明在招聘中，一些單位已經改變了過去正襟危坐的風格。比如考腦筋急轉彎，如果分值不大，有可能是爲了考察學生的思維能力；而考察學校領導和教師的姓名，一方面是看學生是否瞭解學校，另一方面則是考察學生的社交能力。
企業應謹慎使用腦筋急轉彎式的考題，大量應用這類考題可能不利於引導畢業生掌握知識，華僑大學就業指導中心李瑩老師說，“真正負責任的單位，不會把這類題作爲考察的惟一途徑，更多的是以此考察應聘者的決斷力和思維能力，學生們只要以平和心態發揮就行。”李瑩建議，畢業生在應聘前多看看類似考題，掌握思維規律，答不上來也無需強求，應以不變應萬變。