一些外商投資企業爲了招聘到適合本企業需要的有一定素質的員 工，不僅要看應聘者的文憑、職業資格證書和工作經驗，進行必要 的筆試，而且還要出一些怪題對應聘者進行面試，以便掌握應聘者 某些方面的素質情況。
這裏舉一些實例供應聘者參考，以便到外企 面試遇到類似怪題時，能胸有成竹，應對自如，免得因摸不清意 圖，措手不及而被淘汰。
分揀跳棋子
有的外企在招收員工時，爲測試應聘者的手腳靈活程 度，給每個應聘者放一堆跳棋子，要求其在一分鐘內挑出混雜在一 起的5種顏色的跳棋子，並按各色分別排列好，如在規定的時間內沒 有按要求完成，即被淘汰。
看圖說話
外企招聘員工，需測試應聘者的反應能力，有的外企在轉 動的機器上裝上彩色圖畫，畫面上有動物、植物、建築物、交通工 具、家用電器等，在應聘者面前按一定的速度透過，要求應聘者在 規定的時間內說出自己所看到的內容。
分蛋糕
有一家外企招聘員工面試時，出了這樣一道題，要求應聘者 把一盒蛋糕切成8份，分給8個人，但蛋糕盒裏還必須留有1份。面對 這樣的怪題，有些應聘者絞盡腦汁也無法分成；而有些應聘者卻感 到此題實際很簡單，把切成的8份蛋糕先拿出7份分給7人，剩下的1 份連蛋糕盒一起分給第8個人。應聘者的創造思維能力這就顯現出 來。
頂烈日長跑
考試應聘者的意志、吃苦耐勞精神，常是外企招聘面試 要出的題。有一些外企從應屆技校畢業生中招一批員工，面試時， 要求應聘者冒着烈日，跑到近郊的.一座山再返回。測試結果，有的 應聘者投機取巧，未跑到目的地就返回；有的應聘者雖跑到目的 地，但在返回途中搭乘出租車；也有的應聘者按規定跑到目的地後 再跑回。外企公佈錄取名單時，前兩種人榜上無名，後一種人被錄 用爲員工。
雨中打傘走路
作爲外企的員工，要求具有團結協作精神。因此，一 家外企招聘員工時，要求應聘者冒雨到附近指定地點然後返回，但 只有一半的應聘者發到傘。應聘者在這場面試中出現這樣的情況： 有的發到傘的應聘者主動與無傘的應聘者搭擋，風雨同傘；有的無 傘的應聘者則與有傘的應聘者協商合用一把傘；還有的有傘的應聘 者只顧自己不顧別人，獨自撐一把傘。結果，獨自撐一把傘者被淘 汰，而風雨同傘者則被錄用。
談觀後感
有的外企招聘員工時，組織應聘者先參觀本企業，然後要 求應聘者談觀後感。測試中，有的應聘者談不出什麼感想，或只講 本企業的好話；而有的應聘者，則能對本企業不足之處提出意見， 並提出改進的建議，如何加強安全防護措施等。顯然，後一種應聘 者更關心企業的發展，具有較強的事業心和責任感，因而受到外企 的歡迎。
資料來源：勞動保障職業導刊
