說實話，每次經紀人都會安排不少阿姨讓僱主親自面試，但是經常面着面着，就變成了阿姨面試僱主。下面就是小編整理的面試阿姨注意什麼問題，一起來看一下吧。
無法掌握面試的主動權，不知道該問哪些問題，怎樣判斷阿姨是不是適合自己……萬一請到不合適的阿姨還要換，費時費力又費心。要想解決面試家政員的這些問題，你還得掌握HR的面試技巧。
提煉自己的需求。比如，僱主趙女士家希望找一個阿姨照顧自己十個月大的女兒，那她還需要告訴阿姨的是平常是否有人幫忙帶孩子、是否需要做一家三口的一日三餐、是否需要買菜、寶寶晚上跟誰睡、是否需要打掃家裏的衛生，需要的話頻率是多少；希望阿姨多久休息一次；阿姨節假日工資怎麼算，這些問題僱主最好跟家庭成員事先達成共識，阿姨是主力帶孩子，還是做家務事的幫手？
不同工作的目標，對阿姨的要求也不同。明確需求之後，自家需要一個什麼樣的阿姨也就很清楚了，在面試環節也能更準確的判斷一個阿姨是否適合自己。
1、看證件。僱主需要檢視阿姨的身份證、近期健康證、資格證書。
2、看外表。觀察阿姨的衛生情況，比如穿戴是否整潔、指甲是否乾淨、頭髮是否齊整、語氣談吐是否得體、心態是否端正，如果是需要請一個育嬰師和月嫂，阿姨一定要具備一定的親和力和細心；而請養老護理員的話，阿姨則要能夠吃苦、抗壓能力強。這些透過幾分鐘的面試，我們都可以看出來。
家政員多數語言表達能力不是很強，輕鬆愉快的聊，一方面可以讓阿姨放下緊張心理，發揮出正常的水平；二是放下警戒心的面試者更能展現自己真實的一面，這樣也更有利於接下來步驟的展開。
小編準備了一些容易開啟緊張的面試局面的具體話題。
1、主動介紹自己家的情況。（讓阿姨對自己即將要做的工作有大致的瞭解，聊的時候觀察阿姨的細微表情，看她對家裏的哪些事情比較介意，如果雙方無法在這些事情上達成共識，最好不要將就。）
2、聊阿姨之前的工作。（這可以看出來阿姨的穩定性和工作能力，是否能勝任自己家的工作。）
給阿姨兩三分鐘的時間讓她介紹自己。如果沒有前期僱主放鬆地聊， 阿姨不知道該講什麼。只有透過開始時的聊天，阿姨才能掌握僱主家的具體情況，去掉戒備心理，打破事先準備好的臺詞，展示自己的工作經歷和技能。