經歷過多次面試的人，可能對一些基礎性問題都要回答吐了還是要無奈的回答，就比如自我介紹，可是我們面對HR就得有“HR虐我千百遍，我對HR如初戀”的心態，否則我們便無法獲得可以面見上司的複試機會。
可如何讓HR待見你的回答，甚至是透過這些基礎問題吸引HR對你的保持關注和興趣?以下就由jobshow職業指導專家爲你解惑，最不起眼的面試問題，隱藏的回答大策略，教你如何在衆多候選人中脫穎而出!
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問：請你做簡要的自我介紹?
這是最常見的面試開場白，但能讓HR中意的答案總是寥寥無幾。應當注意面試時的自我介紹絕不是生活化的自我評價，或重複介紹簡歷中已經添加的內容，更不要和HR談論性格、家庭組成、對未來的憧憬等，此時需要用最簡練的語言說出所學專業、與求職崗位相關的重點課程，以及崗位必備的專業技能的掌握情況，還可以簡要概括和該企業需求相近的項目經驗。
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問：談談你對應聘崗位的認識?
對崗位的認知，是應聘前就應做好的功課。透過本問題HR可以得知應聘者求職目標是否明確、對崗位的瞭解程度、崗位適應性以及面試準備情況等。建議求職者沿着崗位工作的內容、流程和崗位對企業的重要作用等方面來回答，以展示出求職目標明確、求職思路清晰的特點，提高自身與崗位招聘需求的匹配度。
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問：請說明你應聘本崗位的優勢是什麼(或請給我一個錄用你的理由)?
回答這類問題切忌是空洞的表決心，最具有說服力的表達是要依據崗位要求，根據自身實際情況說明能夠勝任該崗位的專業技能和突出優勢，還可以舉例說明在經歷過的項目中的優異表現，重點是要用結果來展現你的綜合能力，而非空洞的介紹活動過程。
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問：你爲什麼選擇我們公司?
這是在考查應聘者的求職動機，如回答"看到正在在招聘這個職位就過來看看"或"貴公司福利待遇好"，不但不會激起HR對應聘者的興趣，反而會造成一定的.誤解。正確的回答思路是，一方面介紹企業吸引你的地方，另一方面從自身專業水平出發說明自己哪些方面滿足崗位招聘需求，用事實論據支撐你的觀點，才能贏得面試官對你的認可。
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問：請說說你的興趣、愛好?
這個問題看起來很容易，似乎不需要動腦筋，"聽歌、看電影、打籃球"，如此回答就是你沒能領會HR的考查意圖，HR想了解的是你對期望職業到底有多熱愛，它有沒有真正融入你的生活，聰明的求職者是會結合應聘崗位來談與專業相關的興趣、愛好，以及它給你的生活帶來的質變。
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問：請談談你的職業發展規劃?
企業透過詢問個人職業發展規劃，可以瞭解應聘者的工作穩定性和發展潛能，如果求職者對企業表明"暫時還沒有規劃"的想法，會讓企業覺察到其職業發展的不確定性，導致整體評價偏低。面對這樣的問題，應聘者需要結合自己的職業興趣和專業優勢說明未來發展的方向、目標和達到目標需要的具體措施，特別要注意不可空談幻想，要細化並落地實施。
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問：談談你對薪資的要求?
基本上企業都會在招聘資訊中標明崗位薪酬範圍，然而要想達到雙方滿意的效果，就需要求職者事先了解本地區行業薪酬水平和企業在行業中的位置，結合平均薪酬水平、自身能力水平和心理價位等方面進行綜合衡量定價，不可漫天要價，超出企業承受能力，也不可毫無底線的表現出只要有工資就可以。
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問：你對公司有什麼要求嗎?
"辦公環境要好，沒有加班"、"能定期漲工資，福利豐厚"這是求職者們的心聲，所有的求職者都希望透過企業這個平臺得到最大限度成長或最直接的利益，但赤裸裸的將利益要求說給企業勢必會造成強烈的反感;而"沒有什麼要求"又會讓企業覺得你是個沒有想法的人，那麼，這個要求就應該是能夠給企業和個人帶來雙贏的合理化建議。