面試是找到工作的第一道關口，如果你連第一道關口都闖不過去，就別指望着有所作爲了。於是，有人對面試總是硬着頭皮、思想緊張、言語結巴。其實，大可不必。也許，你在看了以下幾段在某論壇現場舉行的模擬面試後，心裏就變得有底起來了。
■模擬面試一
應試者：一位從事技術工作的女士
面試官：愛立信（中國）人力資源部副總裁牛豔娜
面試過程：
問：你以前在哪裏工作？答：我在一家公司做技術支援。
問：進入公司的目的？答：喜歡技術支援，因爲我具有這個能力。
問：你有什麼成績呢？答：做了上海的一個方案，且在各個部門有很好的協調能力。
問：周圍的同事朋友怎麼評價你呢？答：待人誠懇。反問：您問我這個問題的目的在於哪裏呢？答：看你在工作中的溝通能力……做技術支援的，當然應該有技術方面的能力，但合作，是最重要的'一點。
面試官點評：這位小姐很敏銳，但作爲應試者，不應該反問面試官提出問題的目的。如果爲了顯示主動性，可以在最後問問面試官自己在以後的面試中應注意什麼。再有，講故事特別重要，把自己最得意的成績、做得最好的項目詳細說出來，像這樣一句話概之，不令人信服，印象也不會深刻。
■模擬面試二
應試者：應聘中華英才網銷售人員的一位男士
面試官：中華英才網CEO姚衛民
面試過程：