在事業單位面試考試中，對於應屆考生來說，在面試中由於缺乏對實際工作的瞭解，導致在回答人際題的時候總是把握不了大的方向，回答錯，或是無話可說。今天我們就給廣大考生介紹一下在面試過程中人際關係題答題的技巧，希望對考生有幫助。
1.技巧一：
人際關係在於對事業單位文化理解和人際關係的瞭解，所以在面試之前一定要對單位文化有一定的理解。它帶有很強的原則性，在答題中不小心碰了“文化之雷”很有可能會引起考官的反感白白的'喪失面試機會。
2.技巧二：
在處理人際關係時，考生一定要注意上下級關係，記住上級就是上級，同事就是同事，下屬就是下屬，在什麼位置做什麼事情，在什麼位置有什麼思維，該是上級想的事情你不要去想，該是上級做的事情，你不要去做，對待上級要有絕對的尊重，對待上級也要服從。對待同事，一定要多幫助，多學習，對待下屬一定要關心，遇到下屬犯了錯誤一定要學會批評。
3.技巧三：
在短短的面試時間裏考官是沒有耐心聽你的長篇大論的，所以唯有開頭點名主題才能獲得考官的認可，雖然開頭要直接，但是在答人際題目的時候話不能說的得太滿，要留有餘地。在人際題中有些問題點到即止，切不可說的太直接或太多，這樣反而會讓考官覺得你做人太圓滑，或是做人不懂得變通。