細數自己面試的時間確實挺長也很多，有時候着急找工作，低薪的工資都回去，但是又不安心，這樣可能更浪費時間，工資、能力、職責。工資開始談的好好的，後來又變了，這樣子的話，幹着也不順心，根據自己的能力，薪資要求的話，辛辛苦苦談下來的工資，然而不能勝任這份工作，也是沒有必要的，提升自己的能力和個人競爭力很有必要。
面試的時候，沒有好好談，自己沒有耐心，過後覺得好失望的感覺遺憾。應該多瞭解一下的。這麼遠跑過去，大家的比較忙，人家也很辛苦的面試。
你爲好工作提升自己的能力，除了基本的專業知識之外，更重要的是語言交流的能力，而最重要的.則是你的面試能力。
面試，實質就是人與人心理的較量，水平高的不一定成功，專業技能差的不一定就落選，這個跟面試官的個人因素有一半以上的關係，而真正這個應試者的能力因素或者所謂的素質，則在其次。
所以，在面試這個具有極大偶然性的事件中，我們主要需要攻克的就是最大的那個因素，俗話說就是搞定面試你的那個人。
1.把握對方的弱點，這是保證面試成功最爲關鍵的一步
面試官也是人，有人的事情最難辦也最好辦，就看你能不能抓住他(她)的弱點。在面試之前，你已經收集了關於面試官的很多資訊，這有助於你在剛接觸的十來分鐘內，找到對方的部分弱點，也利於下面的面試時間中捕他(她)的“芳心”，使得面試成功。人人都有弱點，抓住了他(她)的弱點知曉了他(她)的強項，因人施法，你就勝利在望了。 味口對上了，專業就在其次。所以，把握對方的特點，順着面試官的意思去說，你就成功了一大半。
你是個技術專家則要強調技術細節;你很瞭解行業現狀則可以暢談市場現狀和發展趨勢;你來自大公司則突出你流程的正統性;你來自小公司須要說明你是個多面手做過很多事情;對方是男性你多強調自己對事業的追求;對方爲女性你多側重工作和生活的關係……
側重細節，謹慎對待每一個問題
面試中要注意的第二點，就是注重戰略與戰術的結合，尤其是細節的處理，每一點都不可輕視。比如着裝方面，最好正裝去參加面試，這是正派和重視的體現。到場時間最好提前十分鐘，哪怕早到了在公司門外晃一圈也不要遲到，反過來，如果對方遲到你不遲到，那你就多了一點點情理上的優勢。
面試時間的掌控，寧可跟外國人多聊天，少與中國面試官去講大家都懂的一些淺顯道理。但如果無法避免，那就要用中國人感同身受的方法去感化對方，比方對方問“爲什麼拋棄上家單位而選擇我們公司?”你可以直接點，就說“因爲你們公司離我家近。”這個理由比什麼“看好你們公司”“想得到學習機會”等等大而化之的理由都要來的不牽強。中國是高房價國家，一份工資在房價面前幾乎是杯水車薪，所以工作圍繞房子轉，這個沒有人會不同意，因此你“離家近”的理由反而顯得你很實在。
不同面試官，對待方法不同
面試中的最後一點，就是面對不同的面試官，採取各自不同的對待方法，或保守或激進。
面對你將來的老闆的老闆，你要體現的就是你的真誠以及對公司的價值和貢獻力。
面對直接主管，你要說的當然是自己的聰明快學能力，很好的人際交往能力，還有工作中很強的方法論以及執行力，記住你就是一杆槍領導讓你往哪裏你就朝哪裏開火，你不喜歡參合派別以及理念的鬥爭，因爲你是幹實事的人。記住，千萬不要表現過分耀眼，切忌說自己文理兼備裏外兼通，因爲有你這樣一個全能的手下沒人會放心。中國自古以來爲丞爲君者，在守業期間要的就是忠心耿耿的老實人做手下，第一選擇絕不是聰明人。
面對同級別的人面試，就要說自己在日常工作中遇到的問題，說工作不好做，部門斗爭厲害，讓他感同身受。
面對人事，要表現得自己剛剛跟部門主管談得很好，惺惺相惜，儼然已經成爲同事，成爲了戰友，讓人事無話可說，更不要留下讓人事往下砍工資的口子。
功夫在於平時，專業素質不可一蹴而就，面試成功的底子雖然在於你的基本功，但更重要的則是面試的那一小時，更直接一點來說。
上面的問題還是不夠全面的，還可能會遇到一些問題，需要進行及時的處理，反應速度。邏輯思維能力可能也在考覈的範圍之內，薪資能力，自我介紹，期望薪資，這些問題可能會被問到，自己的發展規劃等。
面試的時候如果有什麼不明白的地方，建議問一下，這項工作只要是負責什麼，比如網站欄目結構搭建優化，之後的工作是什麼，一直是做欄目策劃和推廣的嗎?雖然自己知道網站欄目結構自己也有操作過，但是畢竟還是有一定的難度，需要很長時間的配合瞭解才能解決的問題。
面試時比較辛苦的事情，消耗時間和精力，最後還是找不到滿意的工作，難免令人失望，學習一下面試技巧很有必要，此外就是要進行總結，找到發揮自己能力的戰場，進一步提升，實現自己的價值。