1、面試要準備什麼？面試的心理準備
每一位求職者，都希望在面試的時候留給主考官一個好印象，從而增大錄取的可能性。所以，事先了解一些求職特別是面試禮儀，是求職者邁向成功的第一步。
2、求職簡歷
一份吸引人的求職簡歷，是獲取面試機會的敲門磚。所以，怎樣寫一份“動人”的簡歷，成了求職者首要的工作。
正文包括三部分：
1、基本情況介紹。
2、學歷情況概述。學習歷程、在校期間獲獎情況、愛好和特長、參加過的社會實踐活動、所任職務、承擔的任務等。
3、工作經歷。介紹曾經工作過的單位名稱，職位、個人工作成績、培訓或深造就學情況、工作變動情況、職務升遷情況等。
不要寫得過於複雜和羅嗦。要知道，主官考第一次看一份簡歷的.時間也不過是短短的幾秒鐘而已。
在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業環境中推銷自己，儘量使用適合這種環境的語言，尤其是在對你的曾經的業績和成就進行說明的時候。那麼，什麼樣的語言是商業語言呢?簡單的說，就是定量化的語言，你的簡歷中具體的數字越多、具體事實越多，越和你所求職位相關，商業價值就傳達得越明確，就越有說明力，比大而空、口號式的語言強得多。
時代在改變，某些求職用詞也在淘汰。像“我對這個工作很有信心”、“我是抱着學習的目的而來的”、 “請給我一個學習的機會”等等，也許就是這些聽起來美麗的詞藻把你的機會丟進了垃圾桶裏。
對於沒有經驗的人來說，除了學歷之外一無所有，再加上那些錯誤的用語，這機緣一失，可能三五年都不見得能彌補得回來。現在外資企業漸多，傳統公司要求的謙虛、保守等品質，已經無法適合需求了。
簡單地說，說話要投其所好是履歷每投必中的原則。投其所好必須明確的是：公司想知道的是你能爲公司帶來什麼利益、貢獻或成效，並不想花錢請你來學習。
因此在熟知這些求職禁忌，暗熟求職禮儀將會祝您開啓事業成功的大門。
