1.得體的外表這不是一個看臉的時代，卻是一個看外表的時代。作爲面試者，你的着裝代表了你的品位和態度，它不必價值連城，但必須符合你的專業和職業。2.準時勿遲到首先，遲到是面試的大忌，它說明你不具備事先規劃時間的能力。此外，如果你爲了趕時間而過於匆忙，出汗、氣喘會毀掉你精心準備的裝扮。其次，你的到訪時間也不宜提前過多，因爲你的面試官此時可能正在開會或忙着其他工作。3.學會等待在羣面開始前，如果其他面試者晚到或遲到，面試官或許會讓你稍等片刻。此時，你要學會等待的正確姿勢，切記焦躁和厭煩。羣面開始後，如果會議室內的座位標有你的姓名，那麼，請按要求做好。這樣可以幫助一天內就要閱人無數的面試官記住你。4.避免過度緊張小組面試時，面試官想要看到你自信的狀態，而不是緊張。不要以爲正式的自我介紹纔是面試的開始，從你走進這個小組中開始，屬於你的考察就開始了，要讓面試官看到你在陌生人羣中的適應力。5.收斂你的鋒芒小組在開始討論時，往往會變成誰最先開口的比賽。候選者們認爲發言最早、最快、最大是領導才能的表現，但在考官看來卻是傲慢無禮的表現。因此，侃侃而談之前不要忘記收斂鋒芒，以防面試官讓攻擊性變成你的減分項。6.積極參與討論即使你不瞭解主題小組討論是候選人表達自我的機會，雖然作爲MBA候選人應該熟悉當前本地和國際的所有事件，但在討論進行中你知道多少是次要的，參與的積極性和能力纔是考察重點。所以，不要選擇沉默。7.證明你是一個領導者領導者並不是一味強勢和出風頭，而是參與到其他成員的討論中，懂得聆聽。因此，在展現自己領導能力前，先做一個聆聽者吧8.避免機械地背答案扔掉你爛熟於心的標準答案，用自己真實的想法回答面試官問過數次的問題。即使你的答案並不完美，但可以讓面試官看到你的真誠。養成這樣的思路，解決面試問題
一：“請你自我介紹一下”
思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上儘量口語化。4、要切中要害，不談無關、無用的內容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
二：“談談你的家庭情況”
思路：1、家庭情況對於瞭解考生的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是面試單位問該問題的主要原因。2、簡單地羅列家庭人口。3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強調父母對自己教育的重視。5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調家庭成員對自己工作的支援。7、宜強調自己對家庭的`責任感。
三：“你有什麼業餘愛好?”
思路：1、業餘愛好能在一定程度上反映考生的性格、觀念、心態，這是面試單位問該問題的主要原因。2、最好不要說自己沒有業餘愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑考生性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。
四：“你最崇拜誰?”
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映考生的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
五：“你的座右銘是什麼?”
思路：1、座右銘能在一定程度上反映考生的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。2、不宜說那些易引起不好聯想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。6、參考答案–“只爲成功找方法，不爲失敗找藉口”
六：你的主要優點主要體現在哪些方面
思路：1、最好突出自己透過實際工作獲得的領導能力和組織能力。2、突出說明自己有很強的團隊精神，可以借別人的話說出來。3、將自己的優點與管理的領導、決策、溝通、協調能力相結合，可以透過平常的話說出來。4、或者從工作態度的嚴謹性方面來說。
七：“談談你的缺點”
思路：1、不宜說自己沒缺點。2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。5、可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。6、絕對不可以說自己沒有經驗。
八：“談一談你的一次失敗經歷”
思路：1、不宜說自己沒有失敗的經歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、所談經歷的結果應是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
九：“你爲什麼選擇我們學校?”
思路：1、面試官試圖從中瞭解你讀MBA的動機、願望以及對讀MBA的態度。2、建議從學校、企業和職業發展目標這三個角度來回答。
十：“你就讀我校的MBA有哪些可預見的困難?如何解決工作與學習之間的矛盾?”
思路：1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑考生不行。2、可以嘗試迂迴戰術，說出考生對困難所持有的態度–“學習過程中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
十一：“在工作中與上級意見不一是的時候，你是如何處理的?”
思路：1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”2、如果你的職位處於中高層，可以這樣回答：“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”
十二：“我們爲什麼要錄取你?”
思路：1、這往往是一種壓力面試，關鍵一點是要冷靜應答。2、學校一般會錄用這樣的考生：基本符合條件、對參加MBA項目的學習有強烈需要、有足夠的經驗和信心。
十三：“你希望與什麼樣的上級共事?”
思路：1、透過考生對上級的“希望”可以判斷出考生對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。2、最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。3、如“做爲剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。”
十四：“您在前一家公司的離職原因是什麼?”
思路：1、最重要的是：考生要使找面試官相信，考生在過往的單位的“離職原因”在此家面試單位裏不存在。2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。4、但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等。5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。6、儘量使解釋的理由爲考生個人形象添彩。7、如“我離職是因爲這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現實，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”
同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於考生掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。