求職，一個“求”字生動形象地表明瞭求職者的“弱勢地位”。特別是在當今職場供大於求、競爭激烈的背景下，某些求職者戰戰兢兢，不敢說錯一句話，不敢走錯一步路，生怕得罪了用人單位，導致應聘失敗。
筆者認爲，謹慎小心，努力達到用人單位的要求，甚至在小節上不過分敏感，不失爲明智、務實之舉。但這並不意味着無條件的順從和無原則的遷就，面對用人單位某些過分的舉動和違法的行爲，求職者可以並且應該勇敢地說“不”！
當遭遇“虛假招聘”時——
職場複雜，個別用人單位本無求賢納士之心，卻出於某種目的也來湊熱鬧。一種爲“拉大旗，作虎皮”，假借招聘，達到廣告宣傳的效果。通常在報刊上大登招聘廣告，急索大批人才，顯得似乎風生水起，蒸蒸日上的樣子，其實只象徵性招一兩個人，甚至完全不招人。另一種爲“假招聘，真剽竊”，招聘時要求求職者爲用人單位的.某個項目寫思路、定方案、搞策劃，然後不招人，免費採用他人的智力成果，實屬侵犯知識產權的行爲。
對前一種，求職者應該吸取經驗教訓，長一雙慧眼，擇善而從，而不要什麼招聘都不加選擇地趨之若鶩。如果一旦發現上當了，那就聯合其他的應聘者或向有關部門舉報，或向媒體揭露，不讓造假者再得逞；對後一種，則應積極蒐集證據，向該用人單位提出嚴正交涉，再不行，就向法院起訴，要求其停止侵害知識產權的行爲，並賠償損失。
當人格尊嚴受到侵犯時——
有的用人單位具有“店大欺客”的不良心態，其工作人員的素質也是參差不齊，招聘時高高在上，態度蠻橫，甚至輕蔑、嘲笑、貶低求職者，歧視女性，設定不合理的限制，完全不尊重求職者的人格尊嚴。此時，求職者應該把握一個“度”，一般的態度問題倒也罷了，若是言詞、行動過分，建議立即嚴正指出，要求改正，否則不應聘也沒什麼大不了的，畢竟人格尊嚴是無價的，勝過任何一份工作。另外，近來用人單位有好打聽求職者隱私的傾向，而且還打着工作需要的幌子。但是隱私權受法律保護，求職者完全有權拒絕回答與工作無關的無聊問題。
當合法權益被損害時——
這種情況最爲普遍，求職者經常會遇到。比如有的應聘要求交費，如果是正常、合理並適度的費用還可以交，明顯有藉此斂財、牟利嫌疑的，就應該明確拒絕；又如交各種名目的上崗押金，事實上這是法律法規所明令禁止的，求職者可以理直氣壯地說“不”。有的單位雖簽訂勞動合同，但均爲格式合同，條款對求職者極爲不利，這時就應該大膽地與之交涉，表達自己的意見，要求修改，否則就不籤。其他如不辦理社會保險、違法延長勞動時間、禁止跳槽否則鉅額賠償的用人單位，求職者有必要與之商討，維護自身合法權益，必要時可以申請勞動仲裁或者向人民法院提起訴訟。