關於java有哪些面試技巧以及要注意什麼事項呢?下方是小編爲大家整理的關於java面試技巧和注意事項,希望能幫到大家。
java面試技巧和注意事項
面試前需要做的事情:
擺正心態:
1. 我是來面試的,跟企業的關係是對等的,謙虛但不謙卑。
2. 現在的JAVA程序員需求很大,機會很多。
不要因爲一家被拒絕就失去信心。
3. 放開膽量,不要畏首畏尾,過了這一關再說。
寫好簡歷,爭取自己動腦寫,可以參考別人,但不能照抄。
個人資訊:
突出自己的強項:如學歷,英語六級,小外語。
最好不要寫培訓經歷。
工作經驗:
一定要寫,根據個人能力寫1-2年。
儘量寫一些小公司。
專業技能:
項目經驗:
1. 項目最好按照時間倒序排列。
2. 負責模組一定要寫。
模組代碼怎麼寫、用到什麼技術、模組流程大致能流利說出要心裏
有數。
自我評價:
1. 儘量和工作靠攏,不要說一些無關的話題。
比如:強調工作能力、工作經驗,英語能力
優秀、學習能力、工作熱情、團隊協作等等。
接到面試應該瞭解該公司的業務方向,做到知己知彼。
面試着裝重在整潔,但也不必太過誇張。
面試中需要做的事情:
1. 放鬆。
太緊張的話,深呼吸,放鬆點。
心想:“機會很多,這只是個鍛鍊的機會,不要
太在乎”。
2. 保持微笑,謙虛。
3. 和對方聊天,注意關鍵詞:比如:尊稱“您”、“經理”等,保持一定距離。
同時,也可
以稱呼“咱們公司”又拉近一定距離。
4. 如果感覺氛圍太拘謹,可以適當問問對方一些問題。
比如:聽您的口音是XX人?問問咱們公司的一些業務,隨機應變,根據周圍環境提問等。
5. 不要老想着現在說的話如果到了公司兌現不了怎麼辦。
大家都是這麼過來的,即使被髮
現也沒關係。
沒人在意這個的。
面試中常見非技術問題:
我的職業目標:
1. 重點在於讓面試官感覺你比較踏實,喜歡做技術, 學習能力強。
我想朝系統分析方向發展,透過努力,爭取能做項目經理。
在以後就在說了,還沒像那麼多。
讓他認爲你做技術比較踏實。
你爲什麼要換工作?
1. 不能說以前公司的壞話,以前領導的壞話。
2. 選擇理由:
a) 想到一個更好的平臺,覺得”咱們”公司的項目和發展前景不錯。
b) 離家太遠。
c) 以前公司的項目開發完了,現在處於維護階段,比較清閒。
現在還年輕,想換個發
展空間,多學點東西,多做點東西。
希望拿多少錢:
3500左右。
以前工資是3500-4000. 以前的薪水和期望薪水不能差距過大。
我們爲什麼要僱用你?你有什麼優勢?
1. 做事踏實,對技術感興趣,學習能力強。
最好有示例證明:比如兩週搞定搜尋引擎,AJAX等。
你還有什麼問題想問我:
1. 不能問:你覺得我行嗎? 這個絕對不能問,顯得沒信心。
行不行,你問了也沒用。
2. 不能問:我能拿多少錢? 顯得急功近利。
拿多少錢?問了就有用嗎?
3. 不能說: 沒什麼問題。
也不合適,應該抓住交流的機會,拉近你和麪試官的距離。
可以問:
公司的情況?比如項目、架構等。
對方的情況?他負責什麼?
這段時間我需要準備什麼樣的技術?
核心:
1. 心態。
2. 氛圍。
3. 技術不錯。
做事踏實,對技術感興趣,學習能力強。
面試完後:
1. 總結面試問題。
沒有總結就沒有提高。
2. 不用將面試結果放在心上。
接着發簡歷,接着面試。
直到上班。
3. 面試失敗:
a) 技術不夠。
將筆試問題好好做做。
b) 面試交流有問題。
c) 可能有比你更合適的人了。
工作後:(核心:積累人脈!!)
1. 做好加班的心理準備。
很可能任務不能按點完成,需要加班。
2. 重中之重:和周圍的同事處好關係,和你的小頭目處好關係。
3. 跳槽不能太頻繁,一個公司至少呆大半年或1年以上,看公司發展再決定是否跳槽。
4. 人生髮展最重要的問題:積累人脈!
人生髮展三部曲:
技術積累、人脈積累、尋找獅子。
面試三類能力題型歸類
成也面試,敗也面試。
面試無疑是求職過程中最重要的一關。
凡跟面試有關的一切內容都時刻觸動着求職者的神經。
面試技巧、面試培訓、面試問答,壓力面試、情景面試、團隊面試、性格測試??雖然林林總總讓人眼花繚亂,但,還是不得不看,不得不學。
一些面試書籍中的面試提問動輒數百題,而網上一些面試問題帖又過於分散,一會兒考驗興趣,一會兒評判職業目標,讓求職者無從下手,無法把握其精髓。
那麼面試提問有無規律可循?這裏將提問歸爲三大類,讓讀者有個概括性的瞭解。
第一類:潛質能力的考察
很多公司招聘強調個人是否有良好的“潛力”,這裏的.潛力,是指其學習、分析、思維、創造創新、市場敏感度等綜合能力。
潛質能力是評判應聘者是否爲優秀人才的首要標準。
1、分析判斷能力:
問題舉例:你有無面臨過一些左右爲難的場面或問題?當你面對這類矛盾衝突的時候,你會怎麼做?
2、市場觸覺/敏感度:
問題舉例:你如何看待我們這個行業的發展前景?對於公司的發展和品牌的塑造,你有何高見?
3、創新創造能力:
問題舉例:你曾經組織過哪些富有創意的活動或項目?這個項目的創新點在哪裏?
4、清晰的職業目標和人生目標:
問題舉例:請問你爲何要應聘這個職位?你在5-10年內的職業目標是什麼?你的人生理想是什麼?
5、時間管理能力
問題舉例:請具體說出一個你感覺最爲忙碌的時期,比如你需要在一個規定時間內完成很多任務,你是怎樣做到有理有序的?
6、學習能力:
問題舉例:你認爲你目前最欠缺的知識技能是什麼?你希望入職後,公司能提供給你哪些培訓?是工作培訓還是業餘培訓?
7、高效的工作能力:
問題舉例:如果某件事情預計需要三天的時間,而其實只需要一天就能完成,你會如何處理來保證項目的順利完工?
8、自我管理能力:
問題舉例:你在工作中擁有哪些資源?你怎樣合理規劃利用這些資源?
第二類:人際交往/溝通能力
除了擁有專業知識和優質潛力,人際交往能力和溝通能力就像是日常工作中的潤滑劑,雖然這個能力不是主角,但是若能良好駕馭,能讓你的技能知識如魚得水,反之,很有可能成爲被孤立的單兵,即使三頭六臂也無力施展。
隨着知識經濟企業的發展和現代服務業的興起,企業對個人的協作能力、溝通合作能力、客戶服務能力等提出了更高的要求。
因此在面試中,瞭解人際交往和溝通這一重要的“情商”考覈題目,成了第二大類必備絕技。
1、溝通合作能力:
問題舉例:請給出一個你在日常工作中遇到的與他人合作解決的項目案例。
並具體描述你們在項目中遇到過哪些困難,解決完成的過程。
2、領導能力:
問題舉例:你有無領導團隊完成某項任務的經驗?其中運用了哪些方法?績效考覈,目標驅動,或者是目標激勵?
3、人際關係處理能力
問題舉例:若公司的新進員工是你以前的好友,而目前你們正巧是在兩個相互競爭且互相牽制的部門工作,你如何處理工作和私人關係之間的矛盾?
4、客戶溝通服務能力:
問題舉例:假設你是某公司的客戶經理,遇到客戶投訴,請問你是如何協調公司和客戶之間的關係,如何妥善處理客戶投訴?請舉例說明。
第三類:積極性/驅動力的考量
企業接收員工,除了考察其在能力、經驗、素質上是否優秀,更加重要的一點是考察是否能穩定地爲企業服務,熱愛企業,適應公司文化,和公司的價值觀保持一致。
這樣的考察是對企業本身、也是對應聘者的負責。
只有在企業文化、價值觀問題上高度統一和認同,員工纔會發揮主觀能動性,積極努力地工作,給企業創造良好的效益。
因此,在應聘前,求職者應該瞭解企業文化,熟悉企業歷史,認可企業精神,掌握具體的工作內容和工作方式,熟悉工作環境,並且確認自己對該企業有仰慕之情和迫切希望進入的意願。
在面試時則要充分表現出你對該企業的瞭解和關注,這樣纔可能被企業認可。
1、企業認知:
問題舉例:請問你瞭解我們公司嗎?對公司的業務、工作方式、口碑有有何見解?
2、價值觀衡量:
問題舉例:請問你認爲一份好工作應該是怎樣的?你希望遇到怎樣的老闆和同事?你喜歡怎樣風格的工作環境和工作方式?在意見相左的情況下,你是否會暢所欲言,和同事針鋒相對,甚至挑戰你的老闆?
3、工作態度:
問題舉例:你怎樣看待日常加班?你如何看待像諮詢業那樣的高壓工作方式?