不要講你在以前公司遇到的問題，除非是爲了證明你的堅持不懈。
不要說：“我與前任老闆之間有很多的問題，他一直令我很頭疼”。
“如果你不明確說明你找到了問題的解決方法，你未來的僱主會認爲你來應聘只是因爲以前的工作遇到了問題”，Adecco公司人力資源學習與發展部副主席DavidAdams說。
如果一個面試官問你在以前公司遇到的'問題，那麼他更關心的是你解決這個問題的能力，而不是問題本身，Adams說。
“許多時候，人們提過去面臨挑戰的問題只是用來批評前任老闆或者工作過的團隊。即使他們再糟糕，你也必須加上‘但是’，來說明你是如何在這樣的環境中取得成功的”。
務必使你的回答強調你的戰勝不幸以及與同伴的合作。
“擁有這種能力的人往往可以在職場中取得更大的成就，因此，如果你向面試官展示了這些，那麼你將更容易被錄用”。Adams說。“他們認爲你能在新工作中保持同樣的精神狀態”。
代替說：“我遇到了很多問題，但都成功地處理好了”。