面試之路如此之艱辛，爲什麼進去了之後卻成了打雜工？既然都是幹這些技術含量不高的碎活兒，何必要那麼森嚴的面試？我心中滿是疑惑。
大一上學期，去學生會外聯部，一面二面實習期，到最後的成功晉級，這一路走的並不輕鬆。可真正成爲外聯成員後，卻發現自己乾的只不過是發傳單、貼海報、掛橫幅這類幾乎無技術含量可言的雜活。記得一位大三的師兄說“學生會其實就是打雜會”，當時不理解，現今覺得它十分深刻。
如果說幹這些打雜的活兒，爲的是去競選部長或主席，那還說得過去。因爲部長和主席乾的活應該比小幹事需要用腦，而不是單純地用體力。若有雄心壯志選部長或主席，那麼這些跑腿的活兒是必須得乾的。
經過比較多的面試後，我突然萌生一個想法。面試應該根據職位而制定相關的面試形式。比如面試幹事，完全沒必要搞那麼繁瑣，直接問他們願不願意發一年的傳單、貼一年的海報和掛一年的`橫幅就好。面試部長，可以問些有腦的問題，從他的回答中看出他是什麼類型的人才，他的總和素質、思考能力能否符合標準。面試主席自然要更嚴峻。我想強調的只是面試幹事的時候沒必要弄什麼一二三面，太浪費人力物力。這樣鋪張和隆重，讓來面試者覺得如果自己能晉級是多麼值得炫耀的事，結果進去了後才發現自己那麼辛苦地過五關斬六將結果卻是發傳單的。
我希望學生會的“人口流動”不要那麼大，一年下來一個部門的幹事全跑光了，這樣的事情實在有點滑稽。