企業攻略
攻略一:企業想了解什麼
面試是企業"伯樂相馬"的過程,他們想"相"的是德才兼備的人才,所以他們非常關注求職者的綜合素質和實際運用能力.企業的考察涉及方方面面,除了考察求職者的專業技能這些"硬件"外,更注重"軟件"資質,如學習能力、適應能力、表達能力、說服溝通能力、創新能力、組織協調能力、團隊合作精神等.另外,職業道德、敬業精神和人文素質也是衡量的要點.
攻略二:企業愛用的招數
目前,企業在招聘過程中,除了傳統的口試和筆試外,還加入了管理遊戲和情景模擬面試法,這樣,對求職者的考察會更加全面.
求職者要學會以不變應萬變.首先,面試前,要仔細分析自己的強項和弱項,揚長避短,明確定位,儘可能詳盡瞭解招聘企業的用人制度、企業文化和應聘職位的要求,尋找自己與企業的最佳契合點.其次,在面試前最好做一次有針對性的模擬面試,估計考官會問什麼樣的問題,自己採取什麼策略來回答,這樣,基本上能做到心中有數.
求職者攻略
1、研究對方的招聘廣告,一般對方會在廣告中寫出職位的工作內容,任職要求.對比一下自己,如果對方寫了大專以上學歷,你是個碩士,就別去瞎起鬨,耽誤大家時間嘛這不是?如果對方寫了三年以上工作經驗,對方當然就不會想去從大學畢業生開始培養一個新手,基本條件都不合適,讓你去面試,不是對方閒得實在無聊就是對方HR是個新來的菜鳥.
2、面試中注意把握對方的心態,說俗點兒,聽話聽音,對方一國企,做財務,問你英語水平怎麼樣,就得多個心眼兒,工作用不着啊,就別天花亂墜的吹一通,沒準兒你的前任就是英語好跳槽去了外企!這樣上當的不能說不多,反正我常碰到.
3、突出重點,我常碰到這樣的應聘者,通常畢業一兩年,會議室坐下,二話不說,從包裏翻出一大堆本本,有多大桌他就能給你鋪滿了,英語的.、會計的、貿易的、報關的、計算機的、營銷的、管理的、公關的……看得我眼花,只有你想不到,沒有他拿不出,介紹完了,我弱弱的問一句您應聘什麼職位?答曰:"我覺得你們公司很好,外企,大品牌,心嚮往之不是一兩年了,只要能進來,什麼職位我還真不在乎!"我看他做我們總經理挺合適的……
在找工作時,不要急於求成,事先要對即將面試的公司有一個充分了解,防止受騙.在招聘面試時,可以對公司的背景、經營模式、目前的發展狀況和未來的發展規劃、企業文化等有一個瞭解.不要輕易給招聘面試單位預付任何費用.