幾乎沒有任何一個企業會在招聘啓事上說明“此職位要求相貌端莊”， 但是， 100%的企業都把“相貌端莊”作爲第一招聘條件， 即使你從事的是幕後工作， 比如程序員。招聘單位把應聘者的外表作爲審覈標準， 原因有以下幾個方面：
(1) 你代表的是企業形象；
(2) 絕大部分工作需要和人打交道；
(3) 女人會化妝， 男人會穿衣往往暗示着他/她的兩大優點： 心靈、 手巧；
(4) 敢於隆重裝扮自己的人， 比永遠打扮灰暗的人自信得多；
(5) 打扮隆重， 自然代表着該應聘者對職位的熱忱度。
從以上這些原因我們可以看出， 招聘單位並非苛求每個應聘者都是帥哥美女， 而是強調着裝打扮的品位。畢竟， 身體髮膚， 父母所賜， 幾乎沒有“大有可爲”的空間。但是， 先天不足， 後天可補， 你的穿着打扮是否有品位， 是否給人以信任感， 是每個求職者必須攬鏡自照“捫臉自問”的問題。
二、 次次改簡歷
你有幾個版本的簡歷？
你發出去的簡歷是千人一面， 還是各個不同？
筆者在過去十年換了五份工作， 發出去的簡歷幾乎沒有超過二十份， 卻有90%獲得了面試機會， 原因有三：
* 筆者沒有經歷過現在大學生找工作的“海投”簡歷的過程；
* 每一份簡歷， 都是根據所申請職位度身製作的；