如何面對用人單位的選擇?如何與企業的招聘人員溝通?如何讓自己在衆多的求職者中脫穎而出?應做好三個"第一”。
第一句話
面試過程中，講好第一句話，常常可以出奇制勝。大學生在面試過程中忌問毫無深度的問題，如單位是什麼性質，你們要招什麼人員等等，這些只要留心招聘簡章就可以找到答案的問題，非但不會給招聘者留下好印象，反而會讓人產生厭煩心理，使面試大打折扣。
第一動作
一個細微的動作，能反映出一個人的整體素質。試想，一名要應聘研發崗位的求職者，卻在招聘人員的面前手忙腳亂地翻找個人簡歷，那麼誰會放心將如此細緻的工作交給他呢?
第一印象
面試過程中，第一印象往往最直接地表現在衣着打扮上。不少求職者認爲找工作穿得西裝革履才顯得正式。實則不然，不同專業、不同崗位應配以不同的'打扮。例如藝術類的職位，考官會考察求職者的藝術氣質，這時一身休閒、隨意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。
面試是每一個現代人找工作時都必須邁過的一道坎。如今，有不少人想去外企求職，但又於不清楚面試時應該注意哪些問題，而不敢成行。本文特意細數了外企面試官的八大忌諱，希望對大家有所幫助。
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