具體來說，你可以問以下問題：
1. What are the main objectives and responsibilities of the position?
2. How does the company expect these objectives to be met?
3. What obstacles are commonly encountered in reaching these objectives?
4. What is the desired time frame for reaching the objectives?
5. What resources are available from the company and what must be found elsewhere to reach the objectives?
上次我們講了在面試時可以問招聘人員的問題，主要是圍繞着對該公司，該行業的認識和發展來提問。這次我們來看看哪些問題是可以探測面試官對這次面試的印象以及有沒有下一步安排。
1. Have you had a chance to review my resume?
別以爲這是個多餘的問題，事實上，不少的面試人員事前並沒有看過應聘者的簡歷，就匆匆忙忙開始了面談。他們一邊面試一邊看你的簡歷。這個問題是個開場白，如果他們沒有看過你的簡歷，通常也不會承認，可能會說：" I haven't had the chance to review it in details as I would like to."(其實就是一次也沒看過。)不要爲此懊喪，沒看過的話，正好可以說，"well, maybe it is helpful for me to talk about the highlights of my qualifications." 就好象一個銷售人員在推銷產品之前，總是問“你對這個產品有什麼認識/瞭解嗎？”然後再開始自己的陳述。即使他們說已經看過你的簡歷，你一樣可以說："So let me talk about the highlights of my qualifitions."
2. Is there anything else I can tell you about my qualifications?
有可能的話，儘量用"qualifications"代替"experience"。前者代表了取得的成績，更加突出了你是有才之士，相比之下後者比較中性，被動。問這個問題，有益無害，只要面試官說Yes，你就有更多的機會把最好的料子亮出來。越能讓對方說Yes，你在他們眼中就越有價值，留下的印象越深。這是在首次和第二次面試中值得問的問題(假設面試總共有三次的話)。
3. I've read the job description, of course, but how would you describe the nature and duties of this job?
乍看這個問題顯得明知故問，其實不然。你對這份工作有你的理解，而招聘人員也許有他自己的看法，和登出來的招聘要求並不完全一樣。透過他們對這份工作的描述，至少你可以聽出來什麼是最重要的，什麼是招聘廣告裏面沒提到的。那麼藉此發揮："I am glad to hear that maintaining customer relationship is a great part of this position. I am very customer-focused and always keep their needs in mind." 假設你在第二次面試中和另一個面試人員談，那麼可以再次問這個問題："I've spoken to Mr. Smith about the responsibilities involved in this job. What's your take on the most important aspects of this position?"
4. What are the major chanllenges that you staff is facing right now?
這個問題有雙重目的。第一個目的就是看看自己對公司面臨的問題能否提出自己的意見和看法，來表面自己是一個善於解決問題的人。第二個目的就是如果這家公司真的存在着問題，你要考慮是否要加入。
5. What results would you like to see me produce?
問這個問題，顯示出你的心態是"do a job"，真正的幹活，不是混口飯吃。不管對方說什麼，你都可以接着說："This is what you expect, this is what I will do." 可以對新的面試官重複同樣的問題。
6. What do you consider ideal experience of this position?
這個問題的目的'是衡量自己的資歷水平和對方所說的理解人選差多少，然後儘量把距離拉近。先把已經符合的部分重申一次，然後再說不符合的部分，強調自己的經驗和學習能力，可以很快把差距消除。
7. How would you describe the atmosphere, the culture of this company?
這也是個有雙重目的的問題。首先就是了解公司的氣氛，文化，環境是怎樣的，是否合適自己發展；其次是可以表明自己很喜歡這種環境。可以說："I really like that. I am energized by pressure situations."
8. Was the person who held this job before me promoted?
這個問題是要知道到底是不是有空缺，同時也可以瞭解拿到這個位子以後下一步可以晉升到什麼水平。
9. May I talk to the person who held this job previously(or who is currently doing this job)?
根據上一個問題的結果，你大概已經知道，招這個職位是因爲現在在做的人升了官，辭了職，還是轉到其他的職位上去了。如果能夠面談當然好，如果不能夠，看看對方用什麼理由來拒絕你，
10. Based on what I've told you, don't you think that I could give you all that you need in this position?
就象所有的銷售人員，在最後敲定之前，都會問：“根據我前面的介紹，你難道不認爲這是筆好交易嗎？”這個問題是爲了引出一個積極的迴應，絕大多數的面試人員很難在這個問題下生硬地打發你，他們很可能說Yes。