應屆生們整浩浩蕩蕩的奔赴各個喜愛的城市，心儀的公司招工作，對於沒有說和會經驗的應屆生來說，怎樣成功面試是一大難題，我們舉出15個經典面試問題回答思路，以供大家參考。
問題一：“請你自我介紹一下”
思路：
１、這是面試的必考題目。
２、介紹內容要與個人簡歷相一致。
３、表述方式上儘量口語化。
４、要切中要害，不談無關、無用的內容。
５、條理要清晰，層次要分明。
６、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的.家庭情況”
思路：
１、家庭狀況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
２、不要簡單地羅列家庭人口。
３、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
４、宜強調父母對自己教育的重視。
５、宜強調各位家庭成員的良好狀況。
６、宜強調家庭成員對自己工作的支援。
７、宜強調自己對家庭的責任感 。
問題三：“你有什麼業餘愛好？”
思路：
１、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
２、最好不要說自己沒有業餘愛好。
３、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
４、最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
５、 最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你的座右銘是什麼？”
思路：
１、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
２、 不宜說那些易引起不好的聯想的座右銘。
３、 不宜說太抽象的座右銘。
４、 不宜說太長的座右銘。
５、 座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
６、 參考答案――“只爲成功找方法，不爲失敗找藉口” 問題五：“您在前一家公司的離職原因是什麼？”
思路：
１、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往單位的“離職原因”在此家招聘單位裏不存在。
２、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
３、不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關係太複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們××的員工”等。
４、但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等。
５、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
６、儘量使解釋的理由爲應聘者個人形象添彩。
７、如“我離職是因爲這家公司倒閉。我在這家公司工作了三年多，有較深的感情。從去年開始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺 憾，但還要面對現實，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”
８、如“我離開的這家公司也生產摩托車，可是由於機制問題，產品創新滯後，人才流失嚴重，而貴公司生產的摩托車能根據市場不斷推出新品種，深受廣大消費者喜愛，所以我要選擇貴公司來發揮自己的專長。”