11月20日，晚上12：00後收到了創維11月21日初面的通知。21日下午，採取5人小組的形式，當時5人有我、小路、南航的2個人、南林的1個人。每人5分鐘，包括自我介紹和麪試官提問，問題主要是自我介紹和簡歷中的內容。這裏要提醒下，簡歷中的任何內容以及你自我介紹的任何細節都有可能成爲企業招聘人員的提問的對象，有些內容不要亂寫和亂講的。因爲你要保證你能夠向面試官解釋清楚，同時有理有據的闡述你所表述的任何內容，否則意味着你沒有必要進入下一輪。
當天晚上，在東大聽了保利地產的宣講會，現場投了簡歷，可惜沒有參加第二天的筆試。但是當天晚上收到了創維11月22日筆試的通知。第二天和小路一起在東大中山樓109室參加筆試。筆試的內容，分兩個部分呢，一是綜合性測試，就是公務員類型的考試，但明顯題目的難度和數量低於萬科的，所以我已經不至於陌生啦，但是小路慘了，這是他第一次經歷。二是一個開放性題目：曾經經歷的自認爲最困難的事情，把事情的情況，以及自己處理的措施和經過寫下。我當時寫的是自己當時極爲困惑的長三角中小企業競爭力項目。整個筆試感覺很是順手的。這個筆試最後我透過了，可以說我是用萬科的'失利換來了創維的透過。小路沒有那麼幸運了。當天下午，參加了佑佐的面試。
11月23日，參加創維的第二輪面試，也是5個人一個小組。面試官是創維總部的人力資源總監汪學軼，因爲有了初面和筆試的成績作爲參考，本次面試主要是更詳盡考察你個人是否有銷售的潛力。輪到我的時候，第一個問題是介紹我的學校河海大學。由於從來沒有準備過類似的問題，我當時很緊張，講的情況很無頭緒，最後竟然面試官提醒我，介紹學校最起碼要把學校的地址講一下，當時很是丟人。第二個問題是現場模擬銷售創維碟機，由於我確實做過，所以比較駕輕熟路，表現還可以，也掩蓋了我第一個問題的尷尬，順利透過了第二輪面試。
11月24日，參加創維最後一輪的企業文化培訓(無領導小組討論)。由於前一天晚上對於自己未來的工作和定位很是矛盾(諮詢與銷售的選擇，當時佑佐已經同意我可以實習)，所以在到達南京的時候我再次電話和佑佐的高層確認工作的事情，在得到了準確的答覆之後，我其實已經有了個人的方向。但前一天已經確定參加創維的最後一輪面試，所以即使遲到，我也是趕過去了。但是整個無領導小組討論過程中，沒有過多的投入，主要是更多的參與。近6個小時的過程中，整個人的激情對比其他人明顯不夠，因爲有些同學竟然流淚啦，也許流淚也是進入創維的一個籌碼。就是此，最終沒有和創維簽約。從目前的情況來看，我認爲當時的選擇是正確的，因爲最近在忙揚子石化的一個項目，揚子石化是一個大型國有企業，員工近1萬人，即使進入，對比現在的職員，也不過如此，自我學習的空間不夠，我也會不適應的。6個小時的無領導小組，主要包括環節爲：
1) 創維企業文化介紹
2) 個人在小組中(9人)的相互介紹(要求相互熟悉)
3) 模擬創業,類似創業大賽，整個過程1.5個小時，有此經歷的會有優勢
4) 實際案例分析，當時有好幾個案例，不同的小組可以選擇，我所在小組是一個快遞公司員工在惡劣環境下，如何處理客戶的郵件？過程考察的是綜合素質，重點是分析能力。