進入一家高知名度、高收入的公司，不僅是職場老手們的擇業目標，甚至很多職場新人也因爲大公司有着比較完善的培訓體系，而對大公司“情有所鍾”。某招聘站曾就“你的第一份工作是大公司還是小公司”這樣的話題展開調查，有65%的人表示，當時進的是大公司。網友“ZBF456”在他的一篇帖子中這樣寫道：“如果你現在準備畢業或剛剛畢業，我還是推薦你選擇大公司作爲職場的開始。在大公司中，你除了可以增長自己的業務能力外，最重要的是可以快速建立人脈關係並積累資源，這些東西的重要性會隨着你的年齡增長而變得越來越大，遠遠超過你自身的能力增長……”
當然並不是所有人看好大公司，也有不同的聲音。來自外刊IT評論網的一篇譯文《你不必非要給自己找個老闆》中“把大公司的工作比作高糖分的玉米漿：其中有些你註定很喜歡的東西，但是又很嚴重的缺少其他一些東西。”該文的作者給出的建議是，如果一定要給別人打工，那麼從小公司做起，哪怕你是剛畢業的新人。如此，到底聽誰的好?
要大公司的穩定，還是要小公司的高風險高回報?
案例：Jessie，某知名企業的市場專員，目前有生娃計劃。此時有獵頭介紹她跳槽到一家民營小公司(50人)，擔任市場產品經理，薪資也有四位數的提高，留下還是跳槽成了她的難題。
生育對於大多數職場女性來說是必定要經歷的，但何時生娃，每個人有着自己的計劃。大公司有穩定、管理規範、制度健全、福利和薪資體系完善等特點，這對於有生育打算的女性是不錯的'選擇。
同時大公司的優勢還體現在經濟不景氣時的抗打擊性。所謂瘦死的駱駝比馬大，大公司能支撐一段時間的機率還是很高的。就算大公司有裁員，多數情況下也是“壯士斷腕”，保全主體贏利的做法。而小公司卻不同了，公司就這麼幾個人，業務往往比較單一，有時能接到一個大項目就能“養活”全部員工幾個月，但有時沒有項目幾個月，全體人員就得喝“西北風”。對於每月就指着月薪還貸款，過日子，上有老下有小的人而言，小公司的風險必須要有預見。
穩定是大公司的優點，但相伴而生的是大公司的運營成本會很高，隨之而來的不利點是薪資提升不會很快。小公司有風險，做不好要走人，但是隻要你業績做好，老闆一點頭，加薪和獎金更爲迅速。小公司不必死守着薪資體系，一年只能加一次或是兩次。原因很簡單，小公司的運作成本低於大公司，運營相對靈活，而且公司小，人頭也少，獎金絕對數額分攤到每個人頭上也會相當可觀。有時候，對於員工而言，自己最好的價值體現就是工資和獎金的直接數額。
所以我們通常看到的薪酬結構是：大公司高底薪低提成，而小公司是低底薪高提成，穩定與風險相對立。
要做大公司的“鳳尾”還是當小公司的“雞頭”?
案例：George在一家大型互聯網公司工作已有3年，3年來憑着自己的努力得到了應有的回報，不管是在職位上還是待遇上，都處於同行業的中等水平。但是George現在面臨的問題是這家公司內部人員結構已經很成熟，沒有合適的職位空缺，在三五年內甚至更久，他都不會得到晉升機會。目前有一家小公司向George伸出橄欖枝，這家小公司給出的福利待遇很優厚，最爲關鍵的是在職位頭銜上一躍成爲管理層。
所謂寧當雞頭不當鳳尾，說的是寧願在小圈子裏面做個能說話的人，也不到大圈子裏面做個默默無聞的人!對於本案例而言，有了一定積累的George正是處於職業生涯中由量變到質變的階段，而小公司給到的正是獨當一面的機會，這樣的“雞頭”還是很有價值的。
當然萬事都有兩面性，作爲“雞頭”的你，很有可能連着“雞尾”的活也要幹，並且還有“槍打出頭鳥”的風險。另外，在大公司工作多年的人，初到小公司會有一種不適應，自己在大公司看到的那套管理體系並不一定適應當下的小公司，小公司的老闆對你可能有“力挽狂瀾”的期望，而你自己清楚這絕非一蹴而就的事。
很多人認爲大公司講究做人，小公司講究做事，其實無論大小公司，都需要講究如何做人，特別是對於新管理者，小公司的“散兵遊勇”會讓你有種難以下手感覺，這是場考驗。你的氣場與威懾力夠不夠格當一位管理者呢，在小公司先試試吧。
適合自己的公司纔是好公司
大公司有優點也會有缺點，小公司亦然，所以任何一位職業規劃師都不會絕對說選擇大公司好還是選擇小公司好。每個人在自己職業發展的不同階段會需要去不同的公司歷煉。
個人需要根據自己的職業目標以及職業發展階段來判別當前職位是否是自己想要的，在做出選擇前需要自問5個方面的問題：
1.自己當前正處於什麼樣的職業發展階段;
2.目標公司與個人的職業規劃是否相匹配，是否有利於提升個人的職業含金量;
3.公司是否能提供更多的個人發展機會，換句話說你能在這家公司幹多久;
4.公司的企業文化是否與自己的價值觀相匹配;
5.所處行業的發展前景如何?
最後借用網友“ZBF456”的一句話：“在激情燃燒之前把自己想的更普通一些來得比較合適。”衝動是魔鬼。