求職者困惑:
認品牌還是看發展空間？
在許多場次的招聘會上，記者經常看到像索尼、美的這樣的大公司即使只招3個人，招聘攤位前也是人頭攛動、場面頗爲壯觀———數百名大學生模樣的求職者將小小的招聘臺擠個水泄不通。而那些小企業的招聘攤位前，則通常是門可羅雀，半天也等不來一個人。
不管是家長還是學生本身，大學畢業後，都希望能進入有一定知名度、規模的企業，畢竟是人生的第一份工作，是從學校邁向社會的第一步。對於大學生們來說，大公司吸引人的地方主要有：規範的用人機制、明快的辦事作風和先進的管理理念和方法。另外，就是大公司的“品牌效應”的'吸引力。但現實的就業形勢，讓許多大學生不得不考慮，向左還是向右？
對於究竟是選擇大公司還是去小公司的問題，今年畢業的左聰告訴記者：“我聽到了很多的說法，但腦子裏卻有些混亂。有人說，對於第一份工作不能太看重薪水，而應該多想想未來的發展空間，所以應該去那些規模大、管理機制比較完善的大公司學知識。但是，一些小公司爲了吸引人才，在招聘時開出的薪酬確實有比較強的競爭力。因此，究竟如何進行選擇，我也感到很困惑。我想，有同樣困惑的大學生應該不在少數”。
小葉是一所重點大學的畢業生，來廣州已有十多天，參加的招聘會有幾十場，卻一直沒有找到如意的工作。她告訴記者，不是沒有公司要她，而是公司規模太小，地方比較偏遠，自己就讀的學習和專業都不錯，還是想留在廣州，看看有沒有機會進入大公司。
過來人解答:
大公司：“大樹底下好乘涼”
大企業經營多年，在社會上有着良好的口碑，經濟效益好，規模大，力量雄厚。作爲應聘者來說，大企業的起薪點高，對應聘者來說吸引力很大；與此同時，在大企業，福利待遇好，社保、醫保體系健全，員工個人利益得到很好的保障；還有規範的節假日休息制度。
張先生在一家知名品牌軟件公司工作了兩年，他認爲：正所謂“大樹底下好乘涼”。在大公司，無論是無形的名聲，還是有形的工作環境、福利待遇、培訓機會確實都更加豐富。對於剛走出校門的大學生們來說，在大公司,員工有着一整套規範完善的培訓系統，員工可以從中學到很多東西。但同時也要看到，大企業選擇員工，要求也是非常高的。特別是對工作經驗的要求，一般都是要求有一到兩年的相關經驗，有的甚至更多。對於剛剛畢業的大學生來說。想進入大企業，除了自身要有優秀的能力之外，實踐經驗也是比不可少的戰場武器。
大學生也應意識到進入大企業的難處，同時也要意識到大企業對於自身發展不利的地方。著名品牌企業薪酬固然豐厚，也存在着自身的一些通病，例如如管理制度化、模式化，缺少靈活性和人性化。
小公司：壓力大、要求多，成長空間也更大
現在，中小民營企業已經成爲了吸納大學生就業的主力。在廣東，這種趨勢已經越來越明顯。許多當初在爭奪大公司職位的競爭中的“失敗者”，回過頭來卻發現當初的無奈選擇其實也並不錯。
宋小姐今年只有26歲，但是已經被提升爲部門經理。她告訴記者：“初看我的名片，有很多人誇我很厲害，這麼年輕就是經理了。其實我現在的公司一共才十來個人，老闆也就三十來歲。”她告訴記者，小公司也有自己的獨特優勢。例如，相對於大公司“一個螺絲一個釘”這樣的人事制度，小公司在人事調動上更靈活，可以在“身兼數職”的打拼中學到更多的知識。同時，進小公司工作，個人的發展空間更大。例如，一般在小公司，你可能有機會參與到公司的運作、全面瞭解到營運一家企業的細節。
宋小姐感言，對於剛剛走出校門的大學生是一個很好的鍛鍊機會，面對目前嚴峻的就業形式，眼光應該更加實際點。
■專家意見
中國人才素質測評網進階顧問陽雅：
根據自身價值取向和興趣選擇
對於剛畢業的大學生們來說，應該注意到大公司、小公司之間的不同，並根據自身的價值取向和興趣進行選擇。
一般來說，由於大公司的發展已經比較成熟，只需要在前人所建立的框架裏行事；同時由於大公司名氣大，個人的榮譽感、虛榮心能得到很好的滿足。
而在小公司，很多框架是要你去搭建的，需要你發揮更大的創造力和更強的適應環境的能力，壓力很大。但是小企業用人機制相對更加靈活，對於那些希望挑戰個人空間，實現自我價值的學生來說，是一個不錯的選擇。
中國職業諮詢網測評技術總監蔡聖剛：
擺脫傳統獲取更大增值空間
針對目前大學生求職時“寧做鳳尾，不做雞頭”的心態，蔡聖剛認爲現在的大學生，受到家長、老師等人傳統觀念的影響，在擇業時過分看重工作的穩定和保障，缺乏自主決定意識。
現在的工作流動性很大，找工作不是終生的，儘管是中小企業，但潛在的升值空間是非常大的。
另外，不應該因爲企業小，對工作持一種應付的態度。哪怕只工作一年、兩年，在工作過程所獲得的經驗、教訓對個人將來的發展有更大的增值空間。