面試時，面試官常常會對求職者提出一系列的問題。有時，面試官會突然問：“說說你的缺點是什麼?”當求職者遇到這種問題時，如果能夠對答如流，將會給面試官留下深刻的印象，如果回答得支支吾吾，半天說不上話，最後就只能尷尬收場了。
回答求職者在遇到這個問題時，回答得太老實了，比如：
“我不太善於與別人溝通，不懂得察言觀色。”
“我比較缺乏耐心，有時候做事會比較急躁，但是我會努力改正的。”
“我可能抗壓能力比較弱，工作經常要加班我可能不太適應。”
如果你是這樣回答的話，那麼面試官早就已經在心裏給你打了個大紅叉了，面試官問這個問題，其實是想給你下定義。如果你自己使用一些具體的詞語來形容自己是一個什麼樣的人，那麼他自然也會給你貼上一個相同的標籤。所以，回答這個問題時要避免給自己下定論，要帶點技巧來回答。最好就是往高處和遠處說。
1、高要求高標準
要儘量往當前崗位需要的進階能力方向說，將這些進階的要求當成你的“缺點”。如果你是應屆生，那麼就可以說自己工作經驗方面的經歷不足。如果你要面試HR，那麼就可以說缺乏協調部門工作和推動公司招聘方面的經驗做得不多等。總之就是要拿管理級別的標準和要求來當自己的“缺點”，這樣對於你目前面試的崗位來說就不算真的缺點了。
2、非重要的缺點
可以避免談自己崗位或職業基礎上的缺點，講一些不影響崗位所要求能力的缺點。比如你應聘的是金融公司的運營崗位，那你可以說自己對於金融行業的知識和公司的業務細節瞭解還不夠深入，自己現在已經開始在學習這方面相關的書籍來彌補自己這方面的短板，相信這將對自己以後開展工作有所幫助。
3、語言表達技巧
同樣一句話，語言表達的方式不同，起到的效果和意思也不同。比如：
1、我現在的缺點是，缺乏某某行業的知識。
2、對於某某行業的知識，我還有待加強學習，努力改進。
從這兩句同樣的話，就能讓人聽出來不同的意思。第一句表達的意思就是自己玩去沒有這方面的知識，而第二句則表達了自己有一點了解，但是還需要繼續學習改進。成功把關注點轉移到你願意學習相關的知識，讓自己變得更好，是一個愛學習的人。
總之，這種問題就是面試官給求職者挖的坑，既不能繞過去，也不能一頭栽進去。這就很考驗求職者的應變能力了，雖然外面不能做到每個回答都加分，但是起碼要做到不減分才行。