你的缺點是什麼？1
問題分析：你真正的缺點是什麼並不重要，面試者希望瞭解的是求職者是否對自己有一個正確的評價，對自己是否有足夠的瞭解，心理是否足夠成熟，以及是否有繼續學習改進的願望。當然，通常面試官不會把問題問得那麼直接，而是透過讓面試者舉出具體事例的方式來回答，求職者難以臨場編造一個具體的例子，因而答案更具真實性。但如果你誠實地交代了“我因爲過於內向而放棄了銷售機會”的故事，那同樣等於你放棄了這個新的工作機會。
回答思路：這個問題根據面試者的.不同，面試官也會對答案有不同的心理預期。比如說一個應屆畢業生，就可以直接回答：“我相信我有足夠的理論知識和專業能力，但是我的工作和社會經驗不足，人脈也有所欠缺……”這樣答案符合面試官對畢業生身份的定位，也符合實際情況，面試官便會覺得你謙虛誠實；而如果一個女性應聘管理崗位，則可以回答：“我最大的缺點可能就是不像女人，不夠溫柔……”總之，一切回答取決於你的實際狀況和你對自己的定位。
你的缺點是什麼？2
在面試的時候，應聘者經常會遇到這個問題：說說你的缺點吧。很多人在面試之前也會準備這些問題的答案，但是如果你直接回答這個問題，有可能你的工作就泡湯了。
那麼，對於HR的這個問題，你應該如何回答呢？下面一起來看看！
1不能說與工作有關的缺點誠實是好事，但千萬別太實在，說出自己致命的缺點
每個人都有很多缺點，你要挑一個對工作無傷大雅的缺點，說完以後記得再說一個優點進行補救。
舉個例子，如果你應聘銷售，千萬別說自己性格內向比較宅。你可以說，我的缺點是文筆不太好，寫東西平平淡淡。但是我口才不錯，大概屬於會說不會寫的那種吧。
再比如，你應聘設計，你可以說，我這人有強迫症，什麼都喜歡摳細節。不過我設計的速度和質量比同齡人要強一些，所以不會因爲摳細節而忽略整體，或者拖慢速度。
總之，讓缺點聽着不那麼重要，反而帶出了一個優點，你就贏了。
2可以改善的缺點應聘者可以坦誠地回答這個問題，不要選擇掩飾或者胡編亂造一些沒有的缺點說出來給HR聽。
假如你覺得自己很完美那就大膽的說沒有缺點。但是人無完人，缺點多多少少每個人都是有的，你可以說一些你確實有的，而且有機會慢慢改善的缺點，比如說經驗。
但是當你對HR說的時候，千萬也不能說“我沒經驗啊”，等你說出這句話後你的工作沒準就已經飛了。
對於這個問題，應聘者最好的回答應該是：“我覺得我還不夠成熟”，年輕人嘛不成熟是一件很正常的事情。還可以用實際例子去改變回答方式，你可以說，我還年輕隨意我不懂得整體佈局等等。
其實，HR有可能不是真正地想讓你說出自己說缺點，這可能只是他給你設了一個圈套，如果你自己一不小心掉進去了就很難堪了。
所以求職者在還不瞭解HR的意圖下，最好先不要把自己的底牌交出來，不要那麼老實地說出自己一些缺點，這是風險很大的事。HR很可能根據你的這個缺點捕風捉影，問更多的問題來質疑你，甚至很有可能就不錄用了。