人生在世，誰都想成就一番事業，而爲什麼有些人不能成功呢？是這些人沒有努力，沒有拼搏？還是這些人智商不高？其答案是否定的，因爲，人生事業的發展需要科學的規劃，人生事業的成功需要有效的方法。這正是職業生涯規劃所研究的內容所在。
市場競爭的加劇，人才的作用日顯重要，因爲，企業間的競爭，實質上就是人才的競爭。
一、職業生涯規劃的作用
1）職業生涯規劃是個人成才的有效方法
2）職業生涯規劃是組織開發人才的有效手段，如何才能讓員工適性發展，實現雙贏政策，如何才能推行全員培訓，全面提高員工的素質呢？要解決這些問題，人事部門做好以下幾個方面的工作。 一是幫助員工認識自己，分析環境，使其樹立正確的人生目標。 二是讓員工掌握成才的方法，因爲要實現全員培訓，不可能把所有員工送到大學進修，只能企業內訓。
三是讓員工的發展與組織的發展相一致，讓員工的職業生涯目標與組織發展戰略相吻合。
四是在員工的發展與自我成才過程中，人事部門提供必要的資訊，製造成才的機會，開闢員工發展的渠道，給予員工必要的幫助與指導。
3）職業生涯規劃是組織要留住人才的最佳措施，企業的人才流失，原因是多方面的.，其主要原因有三個方面;
一是報酬問題，待遇太低，人才難留，這是人才流失的主要原因。 二是才能發揮問題，一個人纔在某一崗位上，才能得不到發揮，專長得不到利用，也不會安心工作。
三是社會角色問題，對於一個人才而言，儘管待遇很高才能也得到了發揮，但沒有適當的職務，心裏也是不平衡的。
二、職業生涯規劃的主要內容
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對個人進行分析，透過分析認識自己，瞭解自己，估計自己的能力，評估自己的智慧，確認自己的性格，判斷自己的特點，發現自己的興趣，明確自己的優勢，衡量自己的差距。
職業生涯規劃是指個人發展與組織發展相結合，對決定一個人職業生涯的主客觀因素進行分析，總結和測定。
良好的職業生涯規劃應具備以下特徵：
1）可行性
2）適時性
3）適應性
4）持續性
三、制定職業生涯規劃的原則
1）清晰性原則 6）合作性原則
2）挑戰性原則 7）全程原則
3）變動性原則 8）具體原則
4）一致性原則 9）實際原則
5）激勵性原則 10）可評量原則
四、職業生涯規劃的期限
1）短期規劃 3年 主要確定近期目標
2）中期規劃 3-5年 這幾年內的目標與任務
3）長期規劃 5-10年 設定長遠目標
五、在做職業生涯規劃時應考慮以下因素
1）自己所處的職業發展階段
2）自己的職業傾向
3）自己的技能，即自己的愛好，興趣與特長
4）自己的性格和價值觀
5）自己的工作經驗，優缺點
6）自己的情商及工作能力
六、本人所處的職業生涯發展階段
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人生有四個發展階段
1）探索階段（15-24歲之間）
2）確立階段（24-44歲之前）這階段包括三個子階段：
嘗試階段（25-30歲）穩定階段（30-40歲）職業中期危機階段(35-45歲）
3）維持階段（45-65歲）
4)下降階段
七、職業生涯設計的具體方案
1）我是誰？
2）我想幹什麼？
3）我能幹什麼？
4）環境支援我或允許我幹什麼？
5）自己最終的職業目標是什麼？
職業生涯規劃的流程圖
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八、職業生涯的10個要素
1）無論你現在或將來從事的職業是什麼 2）切記和諧融洽的人際關係非常重要
3) 要優化你的交際技能
4）要善於發現變化並適應變化
5）要靈活
6）要善於學習新技術
7）要捨得花錢、花時間學習各種指南性知識
8）拋棄各種錯誤觀點
9）選擇就業單位時事前應做摸底研究
10）要不斷開拓進取，不斷開發新技能
九、職業規劃最重要有兩個主要目標：
第一個目標是找對適合自己的工作
第二個目標是透過規劃求得職業發展制定今後各個階段的 發展平臺，並制定出攻佔多個平臺的計劃和措施。
十、職業選擇
職業的選擇，是人生事業發展的起點，選擇正確與否直接關係到人生事業的成功與失敗。
在個人選擇職業和人事部門在職業指導時，諸多因素與職業有關，應該考慮哪些因素呢？因素雖然興趣很多，但對於個人因素而言，主要應考慮一個人的性格、興趣、能力和氣質。
1）性格與職業的吻合
國外用人事單位在選人時出現一種新觀，他所認爲性格比能力重要，其原因是，如果一個人能力不足，可以透過培訓提高，但一個人性格不好，改變起來就困難。
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就性格而言。其特徵不同，有的人誠實、正直、謙遜，而有的人自私、虛僞、自傲，有的人勤奮、認真、創新，而有的人懶惰、自卑、墨守成規。
其意志特徵不同，有的人自制、果斷、勇敢，有的人衝動、盲目、怯懦，有的人頑強、嚴謹、堅持，有的人優柔寡斷，虎頭蛇尾，輕率馬虎。
性格的情緒特徵不同，有的人情緒體驗深刻易被情緒支配，控制力較弱，有的人情緒體驗微弱，意志控制能力強。
性格的理智特徵不同，如在感知注意方面，有主動觀察與被動觀察，有分折型與概括型的區別，在想象方面有主動想象型與被動想象型，有狹窄型與廣闊型，有創造型與模仿型的區別。
2）興趣與職業的吻合
3）能力與職業的吻合
能力分爲一般能力和特殊能力。一般能力通常人們又稱爲智力，包括注意力、觀察力、記憶力，思維能力和想象力。特殊能力是從事某項專業活動的能力，也可稱爲一個人的特長。
4）氣質與職業的吻合
從氣質的類型與特徵，一般分爲四種，即：多血質、粘液質、膽汁質和抑鬱質。
而多血質的心理特徵屬於敏捷而好動的類型，由於神經過度平衡且靈活性強，這種人容易於適應環境的變化，性格開朗、熱情、喜聞樂道、善於交際。
5）個性與職業的吻合
個性可分爲六種類型，現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型和常規型。
十一、職業生涯管理應重視的問題
1）職業生涯管理的重點在個別化