人的生涯可以說就是職業生涯，人的一生，人的生命價值，根本而言就是在於他的職業生涯方面的成就。孔子曾說過：“五十有五有志於學，三十則立，四十不或 ，五十而知天命，六十而耳順，七十而從心所欲不逾矩。”這段話反映了孔子的生涯。即他的人生成長過程。
熱愛職業，等於熱愛自己的生命，這是人類最偉大的情操之一。在我們的一生中，無論我們是富有，還是貧窮，我們可能無法選擇，但我們卻能夠選擇去履行在我們職業生涯中的職責。
一、何謂職業：
職業是人們維持生計，承擔社會分工角色，發揮個性才能的一種持續進行的社會活動。職業也可以理解爲人們參與社會分工，利用專門知識，技能爲社會創造物質財富、精神財富、獲取合理報酬，做爲物質生活來源，並滿足精神需求的工作。
職業具有多方面的功能：
1.維持生計：人們有各種個樣的需求，其中對金錢的需求在現代社會是相當強烈的。在市場經濟中，金錢就是代表着物質的享受。人們只有透過一種職業的勞動而獲得收入，以滿足更加富裕生活的需求，因此，維持生計是職業的第一需求。
2.承擔社會分工角色：職業必須要擔當一種社會角色。因爲職業是爲社會需要而產生的，是人們參與社會分工過程中形成的。在現代社 會中，職業不僅僅是具有個人的意義，而且具有社會性的意義。社會性意義之一就是職業的社會評價，另一個意義就是社會分工。一個人所從事的職業，就決定了對社會的評價，乃至決定了他的社會地位，既職業的地位，是展示個人能力的一種社會評價。
3.發揮個性：最大限度地發揮自己的個性和才能的職業是必要的，這樣才能滿足自己的職業需要，使自己能夠成長。職業沒有高低之分，任何職業都具有同等的社會價值。人們透過從事能充分發揮個人才能的職業，對社會做出貢獻，並獲得滿足。今後人們越來越對有意義的生活抱有強烈的願望，越來越傾向追求能發揮自己個性的職業。只有具備了維持生計、承擔社會角色、發揮個性這三個方面的職能，才能夠稱其爲職業。每個人都應該認真考慮今生的職業定位，有一個長遠的職業規劃，爲自己設定一個終身的職業理想，這個理想對社會，對個人都有用。
一個人要在社會上立足，必須要設計自己的職業生涯，人生缺少一個總的規劃和目標，人心就沒有一個穩固的寧靜的安頓處。如果一生都在爲無數個分散的目標而奮鬥，人心就無法依託。因此我們一定要規劃自己的人生，制定自己職業生涯的目的和計劃。要得到良好的職業歸宿，必須事先就要有籌劃，根據職業環境、個人的素質條件，設計、規劃自己的職業生涯，明確長期的目標是什麼，中期的階梯在那裏，短期的路徑是什麼？設計職業生涯時要知己知彼，清醒的認識自我，認清自我的長處和短處是什麼，自己職業的適應性是什麼，自己的才能是什麼，自己可能在那方面發展纔能有成就等。
職業生涯規劃帶給我們啓發是多方面的，最主要的有二點：
1.生命的價值在與職業，所以要對工作充滿熱忱。
人生只有孜孜不倦地儘自己的天職，才能使生命真正富有意義。所以一定要對工作充滿熱忱，把工作中的奮鬥、拼搏看成是人生的快樂和榮耀，熱忱、認真是戰勝困難的強大力量。生命中最大的獎勵並不是來自財富的積累，而是由熱忱帶來的精神上的滿足。你的言行中的熱情是一種神奇的因素，它足以吸引你的老闆、同事、客戶和任何具有影響力的人，他是你工作成功的基石。如果你不能使自己全身心地投入到工作中去，你無論做什麼工作，都可能淪爲平庸之輩。
2.珍惜時間，工作上決不拖沓
人生短促，這短暫的人生無限寶貴。時間就是生命，浪費時間就是在浪費生命。時間也是工作中計算的單位，在工作中浪費時間，敷衍拖沓，消磨時光，要使乾的事情越積越多，最後導致什麼事情也幹不了，所以，在企業工作，一定要在規定的時間裏完成佈置的任務。
從當前企業所面臨的經營環境看，至少以下六種職業理念應該被強調{一}敬業的理念
在現實中,任何一家公司要想在競爭中取勝必須設法使每個員工敬業,對職業有種敬畏的態度,他就已經具有敬業精神．但是他的敬畏心態，如果沒有上升到視自己的職業爲天職的高度，那麼他的敬業理念就還不徹底．
只有將自己的職業視爲自己的生命信仰，那纔是真正掌握了敬業的本質．象熱愛生命一樣熱愛工作，把工作做爲人的使命，正當的獲取財富，實現自我職業發展的人，纔可以稱得上掌握了敬業理念的人．
今天，任何一個想讓公司保持競爭優勢的企業都會對員工提出敬業的要求，做爲員工就應順應這種趨勢，不斷深化自身的敬業理念．體現在工作中，首先要做到自信，面對艱苦的工作，面對難題的挑戰，堅信自己，一定能挑戰難題，獲得成功．其次，要主動工作，從終於職守到＂我能爲企業做點什麼＂，給自己裝上一個發動機，不斷的獲取工作的成功．在則，要在工作中充滿友愛，與工作中的團隊緊密合作，以友愛＼理解和親和力，去體現自身的價值．
任何一項事業背後，必須存在着無形的精神力量．敬業精神本質上是一種信仰，他需要不斷是充實，也需要人們不斷的付之於行動．
二、具有積極的心態
在人的一生中，沒有一個人是一帆風順的，沒有人沒有遇到過挫折和失敗的，但是，如何在職業生涯中面對失敗和挫折而不斷進取，需要擁有一種職業理念，這就是積極的心態，也就是積極＼奮發＼樂觀＼進取的心態．
同樣的一件事情，你對它的態度是積極的還是消極的，它所造成的後果是不同的．對於企業管理中的問題，如果你是用積極的心態去發現問題，解決問題，企業纔會不斷的進步。相反、只會抱怨，只會挑刺，也許什麼都不會改變。最好的辦法就是用行動來證明，如同足球場上，也許你會碰到來自裁判的不公正，但抱怨和申訴都沒有用，最好的辦法是進攻，把球踢到對方的大門中去。
那怎樣才能建立一個積極的心態那？
首先，要具備自我創造的精神。必須有一種堅強的信念，付之與行動，如果在行動中碰到了困難，要下定決心去改進，去提高，在行動中去實現自我價值。其次，要心存感激，學會感恩。在日常生活中，我們很多人有這種經驗，常常聽到許多抱怨的話。在工作中，也常常出現領導埋怨下級工作不得力，而下級埋怨上級不理解，反正對生活永遠是一種抱怨，而不是一種感激，這樣的一種工作和狀態，實在是太不幸了。在工作和生活中，不能疏忽了感激，如果你在內心中存在一種感激的心情，就會珍惜工作和生活中的許多東西，你也會盡可能地利用這些條件做的更好。還有，那就是培養積極的心態要學會去稱讚別人。在人與人的交往中，適當的讚美對方，會增強和諧，會提高工作績效，個人的價值也會得到人家的肯定。
在生活和工作中，有的人象一個發動機，隨着工作和生活運轉，那麼他就有動力，可是有的人只裝了一個電池，遇到挫折和不如意的事就沒有電了，我們每一個人都要儘量去訓練自己，建立起良好的職業心態，使自己成爲一個發動機。戰勝自己的自卑，戰勝自己的恐懼，戰勝自己的懶散，那麼纔會有精神，也纔會體現自己的價值。