跳槽季已到來
新一年的工作剛剛開始，IT工程師小趙就開始頻繁關注各大網站的招聘資訊。近三年來，小趙每年都加入了年初的“跳槽潮”，每次跳槽，都得到了翻倍的薪水和更高的職位，2012年年初，“跳槽潮”又一次洶涌而來，小趙難抵誘惑……
據前程無憂網站提供給《中國經濟週刊》的資訊，1月30日—2月5日，春節後第一週，人才市場達到了史無前例的開門紅。僅前程無憂的日招聘職位就已達到186萬多個，比2011年同期增長9.1%。央視財經頻道《對手》欄目也曾以跳槽爲主題製作了一期節目。
“根據簡歷分析和獵頭組的粗算可以發現，今年的‘跳槽潮’來得更早、更猛烈。”前程無憂資深職場顧問王劍在接受《中國經濟週刊》採訪時表示。
根據前程無憂的調查，個人職業發展遭遇瓶頸(31%)、對目前薪酬福利不滿意(30%)、企業發展不佳(14.5%)分列求職者跳槽原因前三位。
“‘跳槽潮’中一部分是職場新人，他們浮躁衝動、盲目跟風，薪資、職位、發展前景、公司規模、企業文化，甚至是上下班路程的遠近都會成爲跳槽的原因。”王劍介紹說。
但與往年不同的是，去年年底，微博曬年終獎意外成爲火熱一時的職場話題，甚至催化了新一年“跳槽潮”的愈演愈烈。
2011年年底，前有一汽大衆被曝發放27個月的工資當年終獎先聲奪人，後有企業發棺材發饅頭衝抵年終獎震懾全場。在曬年終獎的大潮中，“羨慕嫉妒恨”成爲很多職場新人的心理感受。
“攀比的心態造成了集體心理波動，我身邊就有很多朋友是因爲年終獎才跳槽的`。”小趙說。
根據智聯招聘在2011年推出的年終獎特別調查顯示，10770名接受調查的職場人中，僅有51.31%的企業設定了年終獎。在獲得年終獎的職場人中，43.7%年終獎在5000元以下，56.3%拿到了5000元以上的年終獎。
最有趣的是，對年終獎的發放表示滿意的職場人僅有三成。“2011年CPI一路上漲，物價節節攀升，但是工資和年終獎的漲勢卻不那麼明顯，比較之下，心理不平衡的人很多。”一家民營醫藥企業的財務主管劉雨欣在接受《中國經濟週刊》採訪時說。
劉雨欣既是年終獎的獲益者，又是年終獎金額的制定者，她的矛盾心態體現了企業與員工之間的利益博弈關係：“年終獎是根據當年盈利水平決定的，在人員流動性大、用人成本年年走高的形勢下，年終獎讓企業不堪重負。”
爲了防止員工拿了年終獎就跳槽，企業使出了十八般武藝。“很多企業將年終獎延遲到來年發放，還有企業直接取消了年終獎，選擇以提薪的方式鼓勵員工，更絕的是，有的企業把年終獎‘切塊’，在來年分期發放。”
歸根結底，嚴控年終獎的力量仍然不足以抵抗“跳槽潮”的誘惑。“企業必須認識到用人是一個複雜的工程，需要策略和多樣的手段，才能維繫長期經營。”獵聘網CEO戴科彬在接受《中國經濟週刊》採訪時表示，企業必須拿出有競爭力的待遇和回報，培養員工對企業未來的信心和對公司的認同感，並給員工創造成長的空間，如：分享、培訓、進修、升遷機制等，才能實現企業人員的最終穩定。