據中國之聲《全國新聞聯播》報道，全國20個省市陸續公佈2014年平均工資，北京是目前唯一平均工資突破10萬元的地區,是目前最低的河南省的2.4倍。多數省份沒有超過全國平均水平。專家提醒，工資改革任務還很繁重。
縱覽20個省市的平均工資，北京最高、河南最低。多數省份沒有超過全國平均水平。其中，在城鎮非私營單位中，同全國平均工資水平56339元相比，北京、浙江、廣東、青海這4個省份超過了全國平均水平。中國勞動學會副會長蘇海南介紹了此次數據所傳遞的信號。
蘇海南：北京的非私營單位平均工資是10萬多，而河南是4萬多，地區之間差異的2.42倍，這個數據說明地區間非私營單位的差距不光沒有縮小，還有稍有擴大的趨勢。
北京市城鎮非私營單位就業人員平均工資是目前全國唯一突破10萬元大關的地區。在北京從事銷售工作的王先生感嘆自己的工資離平均數差距很大，“自己又拖後腿了”。
銷售王先生：扣除住房公積金還有其他養老保險什麼的，我的工資實際上也就3000多，我感覺我的工資屬於低的吧，也有高的，又被平均了。
公衆之所以有自己工資“被平均”的困惑，蘇海南說有三方面的原因。
蘇海南：一、我們的統計數，是統計的規模以上的用人單位，還有相當一部分是規模以下的，例如個體工商戶，微型企業等。如果把所有的工薪勞動者統計進來的話就會有一定偏差。二、平均數是一定的偏態分佈，平均數高於中位數，相當多的勞動者平均工資低於地區平均工資，本身就低與大平均數有落差。三、大家手頭實行拿到的錢和公佈的數字比較，而公佈的數包含你交的社保、個人所得稅等。
北京師範大學收入分配改革研究院執行院長李實分析，在收入差距較大的情況下，平均工資並不能反映差距的問題。還要發佈中位數、高位數和低位數，不光要發佈地區平均工資，還要發佈行業的平均工資，最好有單位負責人、管理人員、普通職工，全面發佈才能反應公民實際的工資差距。
在中國勞動學會副會長蘇海南看來，這次發佈的.數據恰恰提醒我們工資改革的任務還很繁重，有的方面稍有縮小，而有的方面又有新的擴大，未來應按照“提低、擴中、控高”的原則，建立正常的工資增長機制。
蘇海南：建立工資增長機制，讓低收入者的工資漲的快一點多一點;落後地區的工資增長在勞動型能力提高的基礎上增長的多一些，而發達地區的增長稍微放緩一些，使得地區間的行業間不合理的工資差距小一些。