爲什麼不籤勞動合同?記者採訪中發現，這其中透着許多無奈：一是農民工的法律意識淡漠，沒有認識到勞動合同的重要性，對自己有哪些權利也不知道。二是農民工在勞資關係中處於弱勢地位，面對生存壓力，沒辦法與老闆討價還價。三是用工方不願意和農民工簽訂勞動合同，因爲簽了合同就意味着要負法律責任，受約束。還有一個原因就是：部分勞動者特別是絕大部分從事建築行業的農民工，壓根就不知道“幹這一行也要簽訂勞動合同”。
與此相反的是，有的人明知可以簽訂勞動合同卻輕易地放棄了這一權利。在一家電腦公司，一位年輕的職員表示，他來該公司2年多了，從沒有簽訂勞動合同。當記者詢問爲什麼不簽訂勞動合同時，他說：“我的工資都能按時拿到手，爲什麼要籤合同?簽了合同多不自由啊!”
記者發現，持這一觀點的多是年輕人，他們不籤合同的目的'是爲了方便日後跳槽。至於《勞動法》中所規定的可以辦理各項社會保險，他們知之甚少，考慮的也少，認爲只有賺到錢纔是最重要的事情。
企業方也有自己的看法。一位臺資老闆告訴記者，作爲一家規範發展的企業，希望所有的員工都能和公司簽訂合同。但在實際操作中，有些員工不講信用，看到好的去處時，領完工資就走人，弄得企業很是被動。勞動合同管不住他們，所以對簽訂合同一事有時也就很放鬆了。
泉州市總工會在調查中發現，不少非公有制企業不願意與職工簽訂勞動合同，認爲勞動合同束縛了企業解僱職工的權利，在解僱職工時企業要支付經濟補償金，簽訂勞動合同給許多小企業和季節性用工企業增加“麻煩”。另外，一些企業爲了不給職工繳納社會保險金，儘量壓低工資，認爲不簽訂勞動合同在發生勞動爭議時可規避承擔相關法律責任。
維護職工權益的重要保證
在採訪中，勞動監察執法部門有關人員告訴記者，國有企業用工比較規範，勞動合同制度執行情況較好。問題主要出在部分私營企業上。另外，目前勞動合同短期化傾向較爲普遍，許多企業主濫用試用期，損害工人的利益。
有關人員提醒用人單位和勞動者，依法簽訂勞動合同，是每一個用人單位和員工的權利和責任。尤其是勞動者，外出打工一定要注意及時和用人單位簽訂勞動合同。只有這樣，自己的合法權益才能得到有效的保障。對那些蓄意不籤勞動合同的單位和企業主，工人可以到轄區勞動保障部門舉報，一經查實，將進行嚴肅處理。
《勞動合同法》值得期待
記者在採訪中發現，廣大職工對勞動合同法寄予厚望。在勞動合同法草案公開徵集意見的一個月時間裏，福州市有1138位農民工在網上提出了2475條意見。建議比較集中的是，期望勞動合同法能解決普遍存在的超時、超強度勞動、農民工的保險及企業不與農民工籤勞動合同等等問題。
閩清一陶瓷廠的周師傅說：“我在瓷廠工作了10多年，按照勞動合同法草案的相關條款，可以享受很多應有的合法權利。”中鐵第十八工程局一位負責人說：“目前的法律對用工制度的規定不夠具體，很多地方無法可依。出臺這樣一部細化的法律很有必要。”晉江市陳埭鎮一外企員工梅冬林呼籲：“許多外企都有自己一套比較嚴格的內部規定，但這種單方的規定很難保證員工的利益，希望能透過立法來加強對外企職工的保護。”