我國普通高校畢業生人數今年將突破４００萬，再創歷史新高，畢業生面臨着前所未有的就業壓力，由此而來的非法招聘騙取大學生錢財的案例也有增多趨勢。武漢市近日的一場“招聘會”就向社會發出警示：打擊各類非法招聘、求職詐騙迫在眉睫，莫讓大學生在求職路上流汗又流淚。
近日，6000多名透過網絡獲得資訊的大學生，聚集在武漢某商業廣場，參加“２００６年春季畢業生供需見面會”，其中相當部分學生是專程從外地趕來的。然而，當他們擠入狹小的展廳後，卻失望地發現，招聘單位寥寥無幾，根本不是公告宣稱的“面向應屆畢業生提供６０００餘崗位”。展廳早已人滿爲患，另外近千名大學生買了票卻不能進場。
武漢市有關部門事後調查發現，這場招聘會並沒有在主管部門登記，也沒有獲得相關部門審批，是一場非法招聘會。招聘會主辦方武漢某人才治理有限公司，是一家今年元月份剛剛成立的小公司。
當前，大學生就業已成爲一個敏感的社會問題。隨着就業難度的'不斷加大，大學生就業成本也在不斷攀升。一些大學生節衣縮食艱難求職，在承擔沉重經濟壓力的同時，還承受着巨大的精神壓力。
針對高校畢業生急於求職的心理，各類非法招聘層出不窮，挖空心思騙取大學生錢財：有的冒充用人單位或中介單位收取大學生就業押金、中介費；有的專門騙取大學生求職簡歷，據此向用人企業收取招聘費、資訊費；有的打着招聘的名義將大學生帶入傳銷陷阱；有的舉辦非法招聘會，一面收取大學生門票，一面收取用人單位展位費。這些招聘陷阱讓大學生歷盡奔波卻屢遭欺騙。有的非法招聘會一天就可賺取暴利２０萬元。
解決大學生就業難，淨化求職環境是一個直接有效的措施。公安、人事、工商等相關主管部門應聯動協作，提前介入，嚴格監察，有效治理，爲畢業生招聘市場營造高效、良性的運營環境，爲大學生提供良好的求職空間，不給各類招聘騙子以可乘之機。各高校應對學生就業招聘資訊進行必要的核實把關，切實爲大學生就業做好服務。而高校畢業生則應提高警惕，理性求職，發現招聘詐騙活動主動向公安機關報告，以避免更大的損失。