日前，據國內知名SNS招聘網站舉賢網公佈的企業客戶調查問卷顯示，隨着經濟的發展和進步，中國女性已越來越多的在企業中扮演重要角色，不少女性都得以突破職業“天花板”，達到了與男性同樣的高度，並且這一比例仍在不斷提高。在所有接受調查的企業中，女性高管佔企業管理層的32%，多涉及財務、人力、銷售和運營等多個管理崗位。
女性在職場中的悄然崛起，讓企業看到職場女性爲公司帶來的商業價值絲毫不遜色於男性，自然也就向她們敞開了懷抱，爲她們提供了公平的晉升機會。那麼，職場女性應該如何抓住機會，成功突圍、馳騁職場呢?在傳統節日“三八”婦女節到來前，《經理人》專程採訪了東方高人獵頭公司事業部總監孫立黎女士，並代表所有職場女性請教她有關女性突破職業“天花板”的黃金法則。
做好職業發展規劃
“與男性一樣，要想在職場中成就一番事業，女性也需要做好自己的職業規劃，只有目標明確，方向纔不會出錯”孫立黎女士一開始就談道，“制定職業規劃時，要先明確自己的職業興趣、愛好、特長以及自己的經驗適合從事哪種工作”。
採訪中孫立黎女士告訴我，她2006年跟隨男朋友一同從武漢來到北京，在一家公司做人事經理，三年的工作，讓她對人力資源行業產生了興趣，多年的工作經驗，也讓她積累了廣泛的職業人脈。於是，她毅然決定投身獵頭圈，並把獵頭工作規劃爲終身的事業，這也是驅使她努力工作、成就企業高管的源動力。
不斷學習 擅用自身優勢
由於女性自身的天性，她們可能在邏輯思維上不如男性一樣靈活和具有創造性，處理事情上也可能沒有男性果斷，但女性在分析和表達能力上則更勝男性，在商務拓展中，男性可以憑藉很有邏輯的語言表達與客戶進行談判，女性則可以透過耐心的交流準確分析客戶需求，並站在客戶角度，依靠親和溫婉的表達方式得到客戶的情感信任。
“正因爲我們在某些方面與男性相比可能會有不足，但我們可以依靠自身在耐性、分析力及情感交流等方面的長處來彌補，並且靠自身的不斷學習和積累，在職場上慢慢充實自己，時間久了，等這些知識沉澱下來，我們也成就了自身的智慧和女性特有的優雅氣質，纔能有資本在職場上與男性比拼。”孫立黎女士說道。
全身投入工作 提高管理技能
“稻盛和夫所著《活法》一書中，裏面有句話給我的印象非常深刻：你要聚精會神、孜孜不倦、全身心地投入到每天的工作當中，其實是對你人生最尊貴的修行，這樣才能磨練你的靈魂，提高你的思想境界。”孫立黎女士說，“不管是外部的競爭壓力還是內心對成功的渴望，職場女性都更應該全身心的投入到每一天的工作當中，只有付出至少和男性一樣的努力，才能得到像男性一樣的尊重，獲到老闆的信任。”
並且，作爲企業的管理層，還應該學習提高個人的管理技巧，懂得人際關係的重要性，並學會帶領團隊，用一句話概括就是懂得“識才、愛才、惜才、用才、聚才”。當職場遇到瓶頸的時候，突破它的最好辦法就是把以往的工作經驗與自己的團隊分享，帶領團隊一起實現更高的目標。
也是因爲女性在職場地位的提升，越來越多的職場女性開始追求更高的職業發展目標，這也引發了“職場女高管如何平衡工作與生活”等一系列話題。職場女高管肩上責任的增加、商務應酬的增多，使她們難有更多的精力在家庭生活中。對此，孫立黎女士表示，雖然工作中應該努力，但職場女性還是要學會關愛自己，注意自我身心的調節，重視身心健康和職業的雙重發展。學會和身邊的家人、朋友分享情感，加強彼此的溝通，珍惜自己作爲一名妻子、母親的女性角色，做到快樂生活，快樂工作。