話題背景：我是一名職場新人，雖然有過一年多的工作經驗，但工作習慣還是不太好，個性太強。而且我負責的企業文化是比較獨立的，經理從沒有給過我指導，大多數時候都是自己摸索過來的。最近天氣熱，經理要說錯什麼或指出我一些不是錯誤的錯誤，我都會馬上頂回去，甚至有時候頂得他啞口無言。
Dorisyc發問：
這種狀況僅限在工作中，其實在我心裏還是很尊重自己的上司，但頂撞就會讓上司很沒面子。我知道這樣的態度不對，卻很難控制住，有什麼改善的方法嗎？
Shicaiyuan:
你對上司的態度非常不職業。
態度是一種比較穩定的、持久的、具有習慣性的心理和行爲傾向。一般由三部分組成：認知、情感、意向。因爲你不具備或者沒有能力發現上司的優點，包括專業水準和管理水平，在對上司的溝通中，認知上出現偏差，繼而影響到你的情緒（情感）,從而導致了你這種不職業的行爲傾向（意向）.
依據你的行爲描述，我大概能判斷出你的情緒穩定性是比較差的.，自我認知和自我監控能力上也存在不足，所以你需要有針對性地去控制這三方面的行爲表現。最後建議列出幾條行爲標語貼在你自己的桌子上時刻提醒自己。這種方法叫做行爲強化理論，可以幫你糾正態度，改變自己
享享：
這是很不尊重領導的表現，既使自己根本沒有犯錯，經理批評時也不能頂撞。犯錯就得馬上承認錯誤，反之，可以心平氣和地跟經理交流，爲什麼要把氣氛搞得那麼僵呢？
領導畢竟是領導，他自有他做事方式方法與風格習慣，而且有的領導還會把這種方式方法強加給下屬。所以有時我們覺得是合理的有用的就遵照領導的指示辦，如果我們覺得有不合理，也可以同領導溝通，把我們爲什麼這樣做的道理告訴他，我想領導也是會接受的。
lantian08:
其實這種現象，在剛開始工作或心情不爽時，比較容易出現。幸運的是，你已經意識到了自己的這個缺點。孔子曰："三人行，必有我師焉。"更何況他是你的經理。雖然在某方面你覺得他不比你強，但肯定有值得你學習的優點，心態擺正了，可能就容易改了。
打哈欠的豬：
從心理學上分析，你出現頂撞上司的行爲已經告訴我們你對這個崗位不滿（工作環境或者薪酬待遇）,你的潛意識裏面已經有出現放棄這個崗位的打算了，所以建議你重新權衡利弊，要麼選擇離開，要麼好好地調整自己的心態。因爲態度有問題的員工，能力再強，對企業對自己都沒好處。
Abbyme:
你說沒有發現上司的優點，這個我有點不理解，因爲頂撞上司只是因爲某件事，並不是什麼都頂，而且出發點還是好的。
我也是個新人，最近這方面的問題特別嚴重，自己也知道，但有時就是不知道該在什麼情況下做出合適的反應，希望前輩們給些具體意見。當然，這也跟年齡閱歷有關，可是不能把年齡當藉口吧。環境改變不了，自己也不知道以什麼樣的改變去適應，有時候變來變去自己都不認識自己了，實在是迷惑中！
JOHNYCHOW:
EQ有待加強，從內心深處接受你的上司，在職場中不尊重你的直接上司，等於是自毀前程！能做到你的上司，必定有他的過人之處，站的位置不同看問題的結果也會不同，多一些溝通，多一些理解！
吳霞玉：
其實感覺你的心態還不錯，問題在性格上。其實老喜歡頂上司是因爲你喜歡鑽牛角尖，關鍵還是心態的調整。其實很多人都這樣，別人批評你了，你都會產生不滿，有些人是憋在心裏罵對方，有些人就像你一樣直接當場頂撞。以後準備張口的時候，還是默唸十下數字，否則，又出現這樣說話不經過大腦的事情了。