在某件事出現失誤後，爲了避免再次出現相同情況，我們通常要用檢討書來悔過自新，在寫檢討書時犯錯的原因要描述清楚。來參考自己需要的檢討書吧！以下是小編整理的頂撞領導檢討書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
頂撞領導檢討書1
尊敬的領導今天，我懷着十二萬分的愧疚及十二萬分的懊悔給各位領導寫下這份檢討書，
因；我在上週的工作過程中和領導發生口角衝突，頂撞了領導，當時我實在不應該失去理智的去頂撞領導，因我的頂撞使隊部的管理難度增加，影響了隊部的正常生產運轉，破壞了隊部的管理規定，也給員工造成了極壞的影響，也給領導造成了傷害，使他的工作難度增加。
以後我一定加強自我控制意識，改掉所犯的錯誤。都怪我太年輕，工作經驗不夠，又沒有謙虛的學習和體會，自我控制和調節能力又差，最終犯下嚴重的錯誤。
早在我剛踏進這個集體的時候，您就已經三令五申，一再強調，這個集體都是一個大家庭,要團結要和諧！領導的反覆教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深爲震撼，也已經深刻認識到此事的重要性，於是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導對我們的一片苦心。
頂撞領導檢討書2
尊敬的領導：
今天，我懷着十二萬分的愧疚及十二萬分的懊悔給您寫下這份檢討書，以向您表示我對破壞會議秩序這種惡劣行爲的深痛惡絕及打死也不再再犯的決心。
早在我剛踏進這個集體的時候，您就已經三令五申，一再強調，這個集體都是一個大家庭,要團結要和諧!領導的反覆教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深爲震撼，也已經深刻認識到此事的重要性，於是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導對我們的一片苦心。
但是世事難料,人非聖賢，昨天下午開會的時候，因爲XXX在日常工作任務的討論上不滿意市場部的安排建議，打斷分管領導的發言，態度比較傲慢，嚴重的破壞了會議的秩序。使我非常氣憤，忍不住拍桌子呵斥她。冷靜下來後，我認識到雖然事出有因，但是這些理由說出來都是不能成立的。因爲，這所有的問題都只能歸結於我，還未能達到一個分管人員該具有管理水平。未能對領導的悉心栽培做出回報，我越來越清晰地感覺到我是一個罪人!!!對於我拍桌子的事情，所造成的嚴重後果如下:
1、讓領導擔心同事間的團結。本來和諧的團隊出現了這種爭吵這種情況，試問怎麼不讓平時十分關心愛護每一個下屬的領導擔心。而這樣的擔心很可能讓領導整天工作分心，造成更爲嚴重的後果。
2、在同事中間造成了不良的影響。由於我的行爲，有可能造成別的同事的效仿，影響公司紀律性，也是對別的同事的不負責。
3、影響個人綜合水平的提高，使自身在本能提高的條件下,未能得到提高，辜負領導的厚愛，實乃不忠。
五月的驕陽，散發着火紅的熱浪;五月的鮮花，流淌着醉人的芬芳;五月的節日，點綴着夏日的清涼。端午節，祝你在這個夏天擁有舒暢好心情，節日快樂! 萬水千山“糉”是情!芳草有情，“糉”在斜陽外!
如今，大錯既成，我深深懊悔不已。深刻檢討，認爲深藏在本人思想中的致命錯誤有以下幾點:
1、思想覺悟不高，對重要事項重視嚴重不足。就算是有認識，也沒能在行動上真正實行起來。
2、思想覺悟不高的根本原因是因爲本人對他人尊重不足。試想，如果我對領導有更深的尊重，我會在對方態度傲慢,言辭尖刻的時候剋制自己的情緒，也不會在在會議上不顧在場領導和同事的感受拍桌子。如果能遇到問題多想一點，這樣就不會使自己的情緒失控，錯誤也不會發生了。
3、平時沒有嚴格要求自己提高管理水平，如果平時多虛心向領導學習管理藝術，磨練管理水平，能學到領導的四分之一甚至是十分之一的管理方法，怎麼會出現手下論管頂撞分管領導的事情
此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在各個會議上，大家都像我一樣自由散漫，漫不經心，那怎麼能及時把工作精神貫徹好、落實好，並且把工作做好呢。同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，爲所欲爲的不良風氣，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的後果是嚴重的，影響是惡劣的。
4、平時和有分歧的同事交流不足，未能做到真正意義上的團結同事，試想，若我和該同事交流充足，她怎麼會對我態度傲慢,言辭尖刻若我和她真正做到好好團結，她又怎麼會不對我安排的工作推三阻四若我和她平時更進一步瞭解，多一些善意的交流，月度會上的事還有可能發生嗎
總之，不管怎麼說我的行爲都是影響了會議的正常進行，不尊重領導也沒有顧及在坐同事的感受。在此我特向領導檢討我的錯誤，並且保證今後不再出現此類現象，並且願意接受領導對我的一切處理。
平時沒有嚴格要求自己提高管理水平，如果平時多虛心向領導學習管理藝術，磨練管理水平，能學到領導的四分之一甚至是十分之一的管理方法，怎麼會出現手下論管頂撞分管領導的事情
最主要的是，喝多了人就容易走形，控制不了自己的情緒，行動沒有深淺。人在河邊走，哪有不溼鞋?經常喝多酒，哪有不出事?再有就是喝多酒，自己也很難受，我喝多了也吐，自己腦袋也蒙了，說話辦事都反應慢了，耽誤了很多事情，也給寶貝老婆造成了誤會。不懂得自愛，就是對自己不負責任，男人最重要的就是要有責任感，對自己不負責任就是對家庭不負責任，就是對老婆不負責人，每個女人都希望自己的老公是個有責任感的男人，不希望看到自己的老公是個酒囊飯袋，所以要想讓自己老婆放心，要想獲得別人的尊重，就要懂得自愛。我就犯了不懂自愛這個錯誤。
讓陽光普照你所有的日子，讓花朵開滿你人生的旅途。歲月的年輪像那正在旋轉着的黑色唱片，在我們每一個人的內心深處，播放着那美麗的舊日情曲。願你歲後的人生依然充滿着歡愉和成功!
頂撞領導檢討書3
尊敬的領導：
今天，我懷着十二萬分的愧疚及十二萬分的懊悔給各位領導寫下這份檢討書。
因：我在上週的工作過程中和領導發生口角衝突，頂撞了領導，當時我實在不應該失去理智的去頂撞領導，因我的頂撞使隊部的管理難度增加，影響了隊部的正常生產運轉，破壞了隊部的管理規定，也給員工造成了極壞的影響，也給領導造成了傷害，使他的工作難度增加。
以後我一定加強自我控制意識，改掉所犯的錯誤。都怪我太年輕，工作經驗不夠，又沒有謙虛的學習和體會，自我控制和調節能力又差，最終犯下嚴重的錯誤。
早在我剛踏進這個集體的時候，您就已經三令五申，一再強調，這個集體都是一個大家庭，要團結要和諧！領導的反覆教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深爲震撼，也已經深刻認識到此事的重要性，於是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導對我們的一片苦心。
檢討人：xxx
x年x月x日
頂撞領導檢討書4
尊敬的領導：
今天，我懷着十二萬分的愧疚及十二萬分的懊悔給各位領導寫下這份檢討書，
因;我在上週的工作過程中和領導發生口角衝突，頂撞了領導，當時我實在不應該失去理智的去頂撞領導，因我的頂撞使隊部的管理難度增加，影響了隊部的正常生產運轉，破壞了隊部的管理規定，也給員工造成了極壞的影響，也給領導造成了傷害，使他的工作難度增加。
以後我一定加強自我控制意識，改掉所犯的錯誤。都怪我太年輕，工作經驗不夠，又沒有謙虛的學習和體會，自我控制和調節能力又差，最終犯下嚴重的錯誤。
早在我剛踏進這個集體的時候，您就已經三令五申，一再強調，這個集體都是一個大家庭，要團結要和諧!領導的反覆教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深爲震撼，也已經深刻認識到此事的重要性，於是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導對我們的一片苦心。
檢討人：
日期
頂撞領導檢討書5
對於10月17日開會過後，因爲一時衝動與領導發生的爭執，造成了吵架事件。兩天來，我認真反思，深刻自剖，爲自己的行爲感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹向各位領導做出深刻檢討，並將我兩天來的思想反思結果向領導彙報如下：
首先，領導是置單位領導人的威信於不顧；置單位規定的原則於不顧。是對領導人的威信的一種挑戰，特別是在公衆場合，那是缺乏基本的職業素養，起碼應該照顧領導的顏面，維護領導的威信！在這裏我向領導說聲對不起。
其次，領導是長輩，我個人，自我放縱，丟棄原則與長輩爭吵，發生爭執那是非常不應該的，是對長輩的一種不尊重，特別是在年輕人當中，那是缺乏基本的個人素養，給大家做了個壞得榜樣，在這裏我向長輩說聲對不起。
我對我個人犯下的這個嚴重錯誤感到痛心疾首，感到無以復加的後悔與遺憾。
此時此刻，我只能懷着無比悔恨的心情，由於我個人的種種原因，會對單位造成很大影響，想到這裏，我只能默默地在心裏爲我所犯的嚴重錯誤感到後悔莫及，但深感痛心的時候我也感到幸運，感到自己覺醒的及時，這在我今後人生道路上無疑是一次關鍵的轉折。所以在此，我以領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。
親愛的領導，我現在已經從內心深處認識到，我所犯的錯誤時巨大的，後果可能導致別人和我一樣，對單位的規章制度完全於不顧，自由散漫，漫不經心。爲了殺一儆百，讓單位的廣大員工不要像我一樣，我忠心的懇請單位領導能夠接受我真誠的歉意，並能來監督我，指正我。我知道無論怎樣都不足以彌補我的過錯，因此，我不請求領導對我寬恕，無論怎樣對我，我都不會有任何意見，同時希望領導能給我一次機會，使我透過行動來表示自己的覺醒，請領導相信我。
最後，我希望廣大員工以我做反面材料，對照自己，檢查自己。希望在以後的工作中，能從領導身上得到更多的智慧，得到你們的教誨和幫助，並且保證以後不會在出現類似的錯誤，如有在犯，請領導重罰。
此致！
敬禮！
頂撞領導檢討書6
尊敬的李總：
今天，我懷着愧疚和懊悔給您寫下這份檢討書，以向您表示我對頂撞領導的不良行爲，深刻認識改正錯誤的決心。
我非常羞愧，做爲公司一員工。應該尊重領導，有什麼事應該以尊重領導的態度和領導溝通。而我的態度讓我現在感覺真是慚愧。平時對這件事的認識不深，總是以爲自己所做的事情是正確的，上班時間不該去做一些比較愚蠢的事，利用工作時間上網做其他和工作無關的事，被李總髮現後還狡辯，不承認自己的所作所爲，而且沒有及時承認錯誤，還在領導面前狡辯，解釋。在此我非常羞愧。
事後，我認真的反思，深刻自剖，爲自己的行爲感到深深地愧疚和不安，在此，我向李總和大家作出深刻檢討：透過這次事件，自己反省了事情原因，首先是自己責任感欠缺，身爲單位職工，在崗期間自己的所作所爲代表着單位形象。因爲崗位工作上偶爾會有一點的空閒時間，所以有時會思想麻痹，忘記工作紀律，私自上網看淘寶。
這說明我的工作責任感、紀律性還存在着欠缺，沒有好好地履行自己的工作職責、沒有嚴格要求自己遵守單位的工作紀律。現在想來，感到很懊悔。單位領導一再強調，不得在工作時間利用工作電腦違規上網，經過這件事件，深刻地認識到自己所犯錯誤的嚴重性。痛定思痛，在今後的人生成長道路上，這無疑是一次重要的教訓，因此，本人在此向單位領導及同事們做深刻檢討及鄭重承諾：決定在今後的工作中，加強自身紀律，嚴格遵守有關規定，絕不再犯類似錯誤！
在從武漢學習回來的時候我就想着早些自己獨立完成自己的工作，也許是自己太過急躁，從而沒有掌握到好的辦法，從而導致這件事的發生。在寫這份檢討的同時，我真正意識到了這件事情的嚴重性和我的錯誤，違犯了公司規定。在此，我這種行爲還在公司同事之間造成了極其壞的影響，破壞了公司的形象。
屬下本應該聽從領導安排，服從組織，而我這種表現，給同事們帶了一個壞頭，不利於公司的廠風建設，領導是多麼重視廠風和紀律。而我卻給領導找煩惱，添麻煩，所以我今後要遵守公司規定，聽從領導安排，充分領會理解領導對我的要求，並保證不會有類似的事情發生。望領導給我改過自新的機會。透過這件事情我深刻的感受到領導對我這種敗壞廠風的行爲心情，使我心理感到非常的愧疚，我十分感謝領導對我這次深刻的教育。
望領導能念在我是初犯，我保證以後不再有類似的情況發生，我真誠地接受批評，並願意接受任何處理。對於這一切我還將進一步深入總結，深刻反省，懇請領導相信我能夠記取教訓、改正錯誤！
此致
敬禮
檢討人：
x年x月x日
頂撞領導檢討書7
尊敬的領導：
您好！
首先，跟您說一聲“對不起”，我作爲您的員工竟然跟您直面頂撞，萬分的心愧和後悔，今天在這向您檢討我過錯。
昨天您看見我沒有太認真的上班工作，所以就過來勸阻我，希望我認真點工作，然後我當時人心情不好，見不得有人說我，就直接跟您頂起來了，還用各種話懟您，懟您時很爽，因爲所有的不順都發泄在您身上了，但是我那時也是沒有把您當成領導，所以纔會以那樣的口吻跟您說話，作爲您的下級，我工作是我本職，但是我沒有做好它，在被您說了幾句，就還跟您頂撞了，完全是我個人性格的問題。在公司裏面，我就應該好好工作的，而不是開小差，不然工作因自己耽誤了，也是在耽誤公司的事業，可我沒有半點意識，所以做出來的事情也是偏向真的，就是自己內心的想法，因此得罪您了。
我今天是來跟您人錯的，後來跟您頂撞完之後，我就意識到自己犯了什麼樣的錯了，然後也被經理罵了，回家之後經過無數的反思，我認識到自己是怎樣的錯了。在領導滿意犯錯的情況下，還是我這邊犯的錯，我因此還頂撞回去，這是我不尊重領導，亦是我太囂張了，滿意完全注意自己只是個員工，而且對領導不敬是極大的錯，我這是要爲自己的衝動付出代價的。我上班不認真就已經是違反公司的一項規定了，領導您出於好心提醒我，也是在幫我，但我不知感恩，因此跟您發生衝突，就是我的不對。
如今我跟您發生明面上的這個衝突，自然是要接受公司給的處分，因爲也是我自己有錯在先，所以責任是在我這邊的。現在我心裏一千個後悔，都不能讓我安心，唯有寫下這檢討書向您表明我改正的決心以及認錯的態度，才能好一點，我並不希望自己因爲這次的事情就失去這工作，我本身還是喜歡它的，公司的處分已經下來了，我也知曉公司已經是給的'最輕的，我也感激公司和領導您，是您心胸大才能容忍我頂撞您的冒犯。現我知錯，再不敢做出此類衝動和激化矛盾的事情了，望您原諒，也希望您和公司同事給機會予我，相信在以後一定給你們一個更好的我，一定在工作上不分心，做事情也會有分寸的。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
頂撞領導檢討書8
尊敬的領導：
您好！
這次事情我做的太過了，我直接與經理頂撞，是不對的，畢竟他是我的上級，有什麼問題，也不應該發生衝突，我卻沒有做到，因爲一直對經理有意見，對經理的也就沒有多重視最後直接發生爭吵。
很多時候因爲不瞭解，不明白，每次工作我們部門的業務都是最差的，所以我就一直認爲是經理不行，不能帶領我們走向更高的發展空間。有些消極怠工，而經理想要我認真工作，我態度非常懶散，這樣讓經理生氣，使得經理對於越來越不滿，我還自己以爲是。
沒有尊重領導是自己的問題，同時經理一直都在爲我們工作付出，從來沒有浪費過任何時間，這次爭吵讓我瞭解到了真實情況，發現拖部門後腿的居然是我，而經理卻一直在照顧我，每次都希望我能夠振作起來，我卻不明白，不知道努力，還經常把領導的告誡當做了耳旁風。一次這樣兩次這樣，讓我們彼此之間的矛盾越來越多。最終爆發了矛盾衝突，從而導致了我們最後犯了大錯。
尊重不止要經理尊重我，更要學會去尊重其他人，我對於經理不滿，心中對經理有怨氣，不應該一直埋在心中，而是要直接挑明，報問題及時解決，不然只會讓我們彼此都猜忌懷疑對方，這樣不利於部門的發展，這是自私的行爲，我現在深深的爲自己的過去幼稚的做法後悔，難過，心中有的是數不盡的愧疚。
突然發現，經理是我遇到過最寬容大度的經理，怪不得他能夠擔任我們部門的經理，原來是他對我們付出的多，認真的對待，態度好。才能夠讓所有人尊重，而我卻誤會，導致自己一直在散漫工作，工作的態度極度不好，但是經理還是希望我能夠改正，一次又一次的想要糾正我。我卻一次又一次的討厭他。以前我還會敷衍，但是到了現在直接就與經理吵起來。
頂撞領導尤其是一個對自己有恩的經理，讓我覺得自己非常的難過，一直以來原來都是我自己的錯。如果早點把問題就覺了該多好，就不會讓我們部門出現這樣的問題，同時讓我明白了一點，經理是領頭羊，我們員工是他的手足，想要完成工作，需要在經理的帶領下不斷前進，如果不往一個方向走，付出的再多也是白搭，現在明白了只希望還不晚，我會珍惜，也會重新做好，不會在犯錯誤了不該在做這樣的錯誤了。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
頂撞領導檢討書9
尊敬的領導：
您好！
我是上次與您爭吵的xx部門員工xxx。當時真的非常抱歉！作爲一名xxx的員工，我竟在的工作中不僅不聽安排，甚至還向您出言不遜！實在是非常的對不起！
回顧當時，我實在是有些太過沖動，也太過緊張。因爲生活中的一些問題，導致我在當天的情況非常的焦躁，鬱悶，心中總是難以平靜下來。儘管是這樣的情況下，但我卻沒能在工作前調整好自身的心情和狀態，甚至在和同事們正常交流的時候都顯得有些不耐煩。現在想起來，真的非常的慚愧。但更糟糕的還在後面！因爲這樣的情緒，我竟帶進了和您的談話中！這實在是非常的糟糕！
您本也是一番好意，想要給我一個鍛鍊的機會。但我卻因爲心中的鬱悶甚至影響到了自己的思考能力！對您的教導卻只當是對自己的職責，完全沒有體會到您的用心！甚至……最後還和您吵了起來！這件事在我冷靜下來後一直都在懊悔。我很清楚自己不該這樣，更不因該因爲生活的事情在公司吵架！不僅影響了工作，更影響到了周圍同事們的情緒！
仔細的回想當天，不少的同事在和暴躁的我談完話後都顯得有些低落，我明白，當天我一整天說話都有些“火藥味”，這一定給大家帶來了很多不好的感受，也影響到了我們團隊的工作情緒，進而影響到了大家的工作。對此，我也很是抱歉。我因爲一直以爲這不過是我生活中的事，以爲這不會影響到工作，更不會影響到其他的人！但我卻錯了，我沒有認識到我們是一個整體，是一個團隊！作爲團隊中的一員，我帶着這樣大的火氣工作，怎麼能不影響別人呢？更別提對於這種情況我還不知道好好的調整自己，甚至還影響到了您！
但是，在聽了您的話之後，我也漸漸冷靜了下來，透過對自己的反省，也開始明白了自己的錯誤！作爲一名員工，我卻將生活中的問題帶進了公司，甚至印象到了工作！這顯然是決不允許的！
此次的反省，我也非常的後悔，“衝動是魔鬼”！這句朗朗上口的話我卻怎麼也沒能記進心裏！這纔是最大的問題！！無論是工作還是生活，我都應該學會調整自己！僅僅憑藉衝動是辦不成事的！爲此，在今後的工作和生活中，我一定都會嚴格的管理自己，學會調整自己！絕不會再讓自己犯下如此的錯誤！望你您能原諒我的冒犯！
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日