招聘應聘切莫忘了“誠信”二字

昨天，記者從無錫市畢業生就業指導中心瞭解到，1月份至今已有155名應屆大學畢業生剛剛簽約就違約。有關人士稱，剛簽約就違約現象有增無減。其實，隨意違約是一種資源浪費，對招聘單位和應聘個人都是一種損失。

至昨天，無錫市已簽約的應屆畢業生有近6000人，有155名違約解除了就業協議，違約的比例雖不大，但明顯比往年增多。這些畢業生因何違約呢？有的確實讓人感到有點唐突。

已在某企業試用的小朱，日前來到單位人事科遞上了一份解約申請，其中主要的一點理由是“感覺不適合”。人事科的林先生對小朱的.解約理由感到莫名其妙，因爲小朱試用期內表現很好。林先生說，造成這樣的局面，雙方都感到尷尬。他說，在雙選招聘會上，由於時間比較短，雙方都缺少相對成熟的分析比較和思考，僅憑面試印象和感覺簽約，雙方的不夠慎重埋下違約隱患。而據記者從小朱同學處瞭解到，其實，小朱當時在雙選會上報了好幾個單位，這次與單位解除協議是想到待遇更好的企業去。小朱爲了解約得支付違約金，而單位因爲小朱的違約，又得化人力、物力再去人才市場招人。

有關人士分析當前人才招聘中存在違約現象的主要原因是：一些應聘者缺乏誠信，功利主義嚴重，多頭簽約，見好愛好；有的大學生考研成功或申報出國，變數增多，影響履約。同時，也有少數單位爲了吸引應聘者而信口開河、胡亂承諾，如應屆畢業生何曉軍就是因爲到單位後，感到待遇與簽約承諾有出入而提出解約。

如何避免和減少違約現象產生？市畢業生就業指導中心王振華主任稱，招聘雙方要強化誠信觀念，用人單位招聘資訊和應聘人員簡歷資料必須真實。簽約前，雙方應深入瞭解和溝通，單位可以安排畢業生到崗實習，增加相互瞭解，減少盲目性。完善違約懲罰制度，維護就業協議的嚴肅性。可以約定違約金，制約雙方的違約行爲。大學畢業生要正確評估自我，認清就業形勢，珍惜就業機會，拋棄好高騖遠、不切實際的想法。