陷阱一：不透過正規渠道招聘
2006屆畢業生小張在人才招聘會上找工作時，一箇中年男子出現在她面前，說他們單位正在招聘一批業務經理，請小張有空到他們單位去看一下，留給小張一份崗位要求及聯繫電話，同時主動要小張將簡歷及聯繫電話給他。
職業顧問點評：人員招聘是單位的一項重要工作，是企業形象的重要組成部分，一般單位對該項工作是非常重視的，會派專人透過各類正規渠道招聘。
像小張遇到的招聘單位就需引起畢業生注意和警惕，不要毫無防備地就把自己的簡歷等材料交給這樣的單位。因爲這樣的'單位其內部管理很可能存在問題，甚至還存在欺騙畢業生的可能。
陷阱二：說工資很高但要先收費
2005屆畢業生小李透過網上求職發現一家公司要招人，與公司面談後，人事主管當即決定錄用小李，並承諾了相當高的月薪待遇，但要求小李在簽訂就業協議書時交納2000元押金，待小李在公司工作滿一年後歸還。
職業顧問點評：剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如出現一個不熟悉的單位提供高薪酬時，畢業生就應引起注意，因爲少數不法人員企圖利用高待遇的幌子，騙取畢業生的所謂押金、培訓費、服裝費等。在當前的就業形勢下，畢業生千萬不要相信在工作初期就很容易獲得高收入。
同時，對有些單位提出的所謂押金、培訓費、服裝費等收費項目，要敢於說不。《杭州市勞動合同條例》第十七條規定：“用人單位與勞動者訂立勞動合同，不得收取或者變相收取抵押金、抵押物、保證金、定金等”。
陷阱三：要你介紹他加盟
畢業生小王，最近在人才市場門口遇到了自稱是某公司業務主管的一年輕人，搭訕了幾句後，“業務主管”說公司正需要像小王所學專業的畢業生，並表示該公司發展前途非常好，收入也非常高，只要小王肯努
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