小唐是河北師範大學一名學計算機專業的往屆畢業生，出於對所學專業的熟悉，他喜歡在網上應聘職位。“有幾個用人單位從前年就在網站上發佈招聘資訊，剛開始我覺得這些單位適合自己，便把自己的個人材料傳給了對方，但從來沒有接到任何反饋。”小唐一直比較納悶，“到現在，去那些網站上看，還是那幾個相同的單位在招聘，招聘人數和招聘崗位與２年前沒有改變。”在一位從事網站維護的朋友那裏，小唐才知道真相，有些單位爲了增加知名度並顯示自己的實力，會天天在網站上發佈招納人才的資訊，引得求職者去點擊瞭解，擴大自己的影響。但小唐還是不明白：這些單位知名度也許上去了，但名譽度是否就能上去呢？
現實招聘中，也有個別“假招聘”的現象。在河北省一次人才招聘會上，一位與記者熟識的某大型企業招聘人員透露，雖然招聘資訊上清楚註明企業招收３名財務人員，其實頂多會錄取一名求職者，而招聘資訊上還顯示的招收兩名業務主管則純屬子虛烏有。其中的.“貓膩”就是人才市場要吸引學生來應聘，就需要有好單位好崗位，有些好單位明明不缺人，但出於某些利益考慮，便打出了虛假崗位的幌子。這樣的結果是，人才市場完成了工作任務，用人單位可能得到回扣，而受害的卻是學生。
對此，一些大學畢業生呼籲，用人單位的“假招聘”也該有人管管了。
