每當電視節目中播放職場類的綜合節目時，相信很多觀衆在真正“取經”的同時，也都抱着一絲“娛樂”的心態來看待這舞臺之上的職場。從前不久在《非你莫屬》上不堪衆多BOSS的質疑而當場暈倒的“暈倒哥”到後來網友攻擊臺上嘉賓的履歷造假，一場“誠信”之戰在短短几日之內被炒得沸沸揚揚。當然，也有不少觀衆認爲這是鎂光燈下的“職場”，沒必要過分追究“真”與“假”。可是，舞臺之下的真實職場中“誠信”卻是企業及求職者最爲看重的一點。
求職者慕名去 企業卻唱“空城計”
每年招聘季，很多求職者爲了“追隨”心儀的企業不斷參加各場招聘會，然而一些名企卻屢次“失約”，讓求職者頗爲無奈。剛剛跳槽的張先生對筆者說：“跳槽之前我就有了目標企業，所以凡是這家企業參加的招聘會我都會去，可是幾乎每次到了招聘現場，那家企業的展位總是空空如也。”張先生起初以爲自己去的時間太晚，錯過了招聘，便一邊網投，一邊關注新的招聘資訊。可無論是網投還是招聘會，簡歷都石沉大海，直到跟朋友打聽才知道這家企業的對口崗位早就招到合適的人選，網上之所以掛着職位是因爲企業招滿後沒有將職位撤下，招聘網站每天還在自動更新。
爲此，專家建議：在鎖定求職目標時，應先對企業招聘情況進行了解，應聘者可以從各大招聘網站查詢求職崗位的發佈時間，如發佈時間超過一個月則需注意此崗位是否已招到合適人選，如投遞簡歷仍未有回信，在允許的情況下可致電企業詢問進度。
借招聘做宣傳 求職者很失望
與張先生場場“落空”不同，今年畢業的李晶則發現每場招聘會總會遇到一些“熟面孔”。“從我們學校的宣講會到校園招聘會，再到國展的招聘會總能看到這家知名藥企在招聘。”李晶說道：“因爲企業無論是知名度還是宣傳海報、招聘崗位，都十分吸引我們這些學醫藥的畢業生，因此只要他們來招聘，肯定是被圍的裏三層外三層，想要遞份簡歷都得排個兒。”如此“火爆”的企業想必收穫也不少，可當李晶得知只有一兩名同學被這家企業錄取時表示“很受傷”。“如果他們只是想透過這種方式來宣傳企業，未免對求職者太不負責任了。”李晶有些憤憤地說：“我們是來找工作的，不是來給企業作陪襯的。”
據業內人士介紹，一些企業的確會以招聘會作爲宣傳品牌的方式，應聘者可以透過企業主頁來了解是否有招聘計劃，或透過朋友、師長來了解企業往年招聘的情況以判斷是否有宣傳的“嫌疑”。
空合同簽字 正式變派遣
今年考研失利的王皓錯過了求職的最佳時段，急於工作的他本想着先找一家企業穩定下來再細做打算時，卻沒想到第一份工作就栽了個大跟頭。“看着其他同學都找到不錯的工作，心裏特別着急。”王皓說道：“所以當公司通知我說簽了合同就能馬上上崗時，當時我也沒多想就簽了。當時公司只給了空白的勞動合同，說是簽完字公司統一蓋章再返給我們。”可是小王三番五次地找企業要回蓋完章的勞動合同時，卻發現合同上的企業公章是一家派遣公司，他的身份一下子從“正式員工”變爲“勞務派遣”。事後，王皓雖然諮詢過律師，但由於不能證明簽訂勞動合同時是空白合同，所以只能吃“啞巴虧”。
專家建議：勞動合同是在勞動關係證據中證明力最強的'書證。在簽署勞動合同之前，應聘者務必將要求與條件向用人單位覈實清楚，工作是雙向選擇，千萬不要有問題“不敢問”，以免爲今後帶來不必要的麻煩。
簡歷“注水” 求職者不實誠
對於求職者的不滿與抱怨，企業方也有話要說。
“不排除一些企業存在利用非法手段以培訓費、教育費、押金等各種名目收取費用，但大部分企業對求職者是本着負責而且認真的態度。每個用人單位都希望能夠找到適合自己企業的人才，來爲企業創造收益，雙方本身是一個互利的關係。” 來自天津濱海貿易公司從事人力資源工作的劉珊珊說道：“然而，在招聘中簡歷‘注水’的情況依舊時有發生。”所謂簡歷“注水”即求職者對自身學歷或經歷的隱瞞、虛報、誇大其實等現象。“一些求職者會虛報在原單位的收入薪金，爲獲得較高工資而刻意隱瞞實際收入。其次爲虛報重要工作經歷，以求高職位。”劉珊珊表示，相對於隱瞞工資，虛報工作經歷在求職中所冒風險更大。她說：“某些求職者雖然有着八年、十年的工作經驗，但是工作時間越長不意味着他的能力就越高。有可能自身資歷或工作勝任度反而不如工作三五年的員工。在用人前期企業往往會對其進行背景調查，一旦發現與事實不符，則會對其造成很嚴重的負面影響。因此，‘誠信’對於求職者是在面試前就開始的無形測驗，希望求職者不要因小失大，還沒開始就已經被企業拒之門外。”
作者：霍豔