誠信在職場中的重要性1
隨着現代生活節奏的加快，人們對時間觀念越來越看重。守時不遲到，已經成爲現代人所必備的基本素質。尤其是在企業中更是如此，遵守時間被看成是一個員工最基本也是最重要的品質
但是。很多初入職場的年輕人對規章制度看得較輕，工作上雖然努力，卻不遵守時間，做事經常遲到早退，上班總會有幾個人由於種種原因晚到，通知了幾點開會，總會有人遲到·…
這種對遵守時間無所謂的態度是最要不得的，既然身在職場，就應該知道守時的重要性，這也是誠信和敬業最基本的要求。遵守時間是在與時間有關問題上的守信，守時是誠信的基礎，無突發狀況的不守時，實際上就是沒有誠信的表現，不管一個人的工作能力有多強，如果不守時，誰都不會對其產生信任感。
不要以爲遵守時間是小事，也許你眼中的‘小事”能夠影響你的命運。連遵守約定時間的承諾都經常做不到的人更沒有能力做出更大代價的承諾。如果連守時也做不到，上司是不會放心把重要的工作交給這樣的人去做的
不守時帶來的後果可能是你無法預計的：如果你在約見客戶時遲到，輕則會給客戶留下不好的印象。從而影響到你在客戶眼中的形象，重則可能丟失一個客戶。一樁本來有望成交的大買賣就會告吹。你的辛菩在忙可能就因爲不守時而付之東流，而且可能會給公司帶來巨大的損失，你也可能由於這點“小事”而丟掉一份工作丟如果你上班遲到，可能會被扣工資，更重要的是你會給卜司或老闆留下對工作不重視的印象，從而影響到你大好的職業前程和一帆風順的職業生涯；而且你遲到耽誤的不只是自己的時間，也浪費了別人的時間，如果一個會議你遲到了5分鐘，那麼其他所有等待你的人也都浪費了5分鐘，所有人被你浪費的時間加起來會是很長的一段，在這段時間大家可以去做很多工作。在講求效率和速度的今天，無緣無故的遲到無疑會受到所有人的深惡痛絕。
所以，遵守時間不僅僅是對自己的一種約束，也是對他人的一種尊重。經常遲到甚至千脆毀約，是對對方的輕視，這樣做最終還是讓自己被輕視不遵守時間的人所表現出的沒有自制能力。凡事放縱自己。嚴以律人。寬以待己：對事業、對工作沒有資任心。遇事先考慮自己：什麼事都無所調待人處世不講信譽等。都是在告訴對方我是個不講信用的人。我沒有自制能力。我是一個不值得你重視和信任的人。商業行爲講究的是“信譽”二字，沒有人會願意與缺乏信用的人有工作和業務上的往來
而那些遵守時間的人有很強的自律意識和責任意識，他們誠信，嚴謹，懂得尊重別人，這是種修養、一種禮貌、一種信譽，也能因此贏得別人的信任。
遵守時間是紀律中最原始的一種，是信用的禮節，也是名優秀員_〔必備的職業操守。作爲一名員工，我們要做到：無論上斑、開會還是赴約，都必須準時到達，若能提前幾分鐘到更好，可以做一些準備工作，爲一會兒的會議或者洽談打好基礎；參加招待會、宴會等活動，也不要太晚到達，一些正式、隆重的大型聚會更是千萬不能遲到。
誠信在職場中的重要性2
1、在職場中，一個人的“誠信”有多重要？
回答觀點：商場中笑到最後的一定是知名度和美譽度皆優的品牌，一樣的道理，職場中如能將“誠信”進行到底，也必將爲自己爭取到無限的`可能。職場誠信，相對其他職場問題，不難理解，但能持之以恆做到的也不簡單。個人覺得職場誠信裏的“誠實守信”，既體現在做事，也體現做人。做事能反映出“個人”，做人也直接關係到如何“做事”，二者相互聯繫，不可分割。在學歷作假、簡歷作假注重個人包裝的今天，自身職場良好形象與優質口碑則顯得更爲重要。
2、“閃辭”對於個人職場誠信來說，會產生什麼不良影響？這種影響是暫時性的，還是會有延續性？對個人職業生涯來說，有何弊端？
回答觀點：“閃辭”是現象，浮躁的心態和茫然不知所措的職業取向是造成“閃辭”的內因。職場誠信的建立是一個長期歷練和累積的過程，一個階段的成長、一個問題的處理、一段人際關係解決，都成爲這個過程中組合的一小塊兒。沒有方向、僅憑自己感覺去做判斷或者總是在別人身上去找原因，那麼遊走在職場間不同的環境，遭遇很可能是類似或者相同的，因爲解決問題的方法首先是不正確的，何來解決呢？這種影響猶如久病亂投醫，病根沒找到，病就好不了。任何一個企業如果它想長久健康的發展，人力是核心要素，每個HR挑戰都希望能找到能和企業一起發展的員工，其中穩定性也是考察要素之一
“閃辭”所帶來的直接效果就是你的簡歷看起來斷斷續續，辭職原因也是五花八門，職業選擇也是毫無章法。HR肯定“好奇” “鬱悶”的想知道：你到底要做什麼呢？你爲什麼有這麼多的理由和藉口呢？你怎麼就不反省一下自己的原因呢？你如此的不穩定，對企業存在的風險也真的好大。這些都是我們在找工作時面對很現實的疑問，不是嗎？
3、大家普遍認爲，如今人的心態愈加浮躁，一些職場人未免顯得急功近利，進而做出一些有違職業道德的事情，看待這個問題？職場新人應該怎樣去培養和遵守應該具備的職業道德？
回答觀點：整個就業大環境使人對“好工作”渴望更加強烈，可能好工作定義有很多種，但追求好工作的意願都是一樣的。有的人靠努力，有的人靠運氣，有的人靠關係，有的人可能就會爲了自己的目的進而去做些“違規”的事情，比如造假、說謊、搶功甚至搬弄是非等等。我覺得這些都是職場不應該有的做法和態度。即便是小技倆暫時讓自己謀得了一些小利益，但從長久來看，假的真不了，非正常手段獲取的東西最終還是要被拿走的。初入職場的新人，我們常說像“白紙一張”，可塑性和學習能力是非常強的，所以汲取正向、積極、健康能量，樹立正確的職業道德觀，是個人誠信品牌打造的必修課。個人建議從兩個方面去努力：首先，修身，從個性去修正。每個人都有自己的個性，但個性有優也有劣，個性中好的部分可以增加自己的氣場，獲得更多的幫助和人脈，遇到更多的職場“貴人”，這對新人是很關鍵的。反之，不好的個性比如驕傲、冷漠喜歡自我爲中心，就可能屏蔽了那些友善的資訊，讓自己處於孤立位置。其次，養性，養成良好的職業習慣、職業操守。認真負責、敢於擔當、實事求是，承諾的事情就努力去兌現，接受的工作就努力做好，讓同事和領導都認可你辦事放心、穩妥，信任就是這樣在一點一滴的“考察”中得以印證。
4、在職場，用心經營個人品牌和職場信用度有什麼好處？對將來的工作發展有什麼幫助？
回答觀點：不管在微博還是電視或者雜誌上我們都會看到一些我們喜歡或者欣賞的CEO或某領域的泰斗，他們的勵志故事或者話題觀點，都是我們願意去聆聽、學習或者探討的對象。從而透過他們個人，我們瞭解他們所在的行業動態，企業風格，延伸出更多的東西。最近蘋果的JOBS離世，引起很多果粉們對他的懷念和對蘋果產品的熱議，我們又一次領略到JOBS的人格魅力如此強大！迴歸到我們，也應重視個人品牌和職場信用對於自身發展的重要性，其實有時候由於行業或者職能、工作地等因素，職場也有它的圈子存在，尤其一些關鍵性的職位“獵頭”青睞的目標，鎖定的都是口碑好、誠信高、業務能力強的綜合素質俱佳的人才。所以要想讓自己有個更爲寬廣、更有前途的職場未來，當下就應踏踏實實走好每一步，把握細節、把握機遇。
5、跳槽是可以的，在職場裏，只要你沒有簽下賣身契，誰都沒有權利硬留你在某個單位工作。然而跳槽尤其是“閃辭”，卻需要講究“方法”和“藝術”。
回答觀點："閃辭”的確有很多原因，通常情況下，有些是理性的，有些是感性。我尊重理性原因的辭職，因爲是經過綜合評估，的確由於一些“不可調和矛盾”已經不適合繼續在這裏工作下去，這些理由只要在合適的時間、地點和表達方式，也是可以爲很多用人單位理解和接受的，比如身體原因、家庭原因、繼續學業原因、以及發展地點變更等等。不過，畢竟閃辭事情發生有一定突發性，所以即便提出，也要把握好儘可能站在對方立場將辭職可能帶來的不利效應降低到最小，最直接的就是工作交接，能早點告知單位做好準備，同時自己也有善始善終的工作態度，不因爲準備離開所以變得事不關己，拖拉消極，這樣負責的舉動都會給HR和主管留下“很職業”印象，幫你傳遞一個好的口碑。而且這樣友好的離開，也讓自己心情不會受影響，爲下一份工作開展做好輕鬆的鋪墊。
6、最後，談談對“閃辭”這一話題的其他看法及意見。
回答觀點：仔細分析一下“閃辭”所說的離職原因，你會發現個人原因還是居多，要麼就是本身工作適合不適合沒想好就先上班了，後來發現一點“不好”就不願意再繼續。或者因爲人際關係問題，選擇逃避。
也許閃辭年輕化一族比較多，大家可能在心理上還沒有很成熟，又比較敏感不太適應職場生活，隨着年齡增長，心態會變得更加平和，看問題也會較最初更包容，閃辭的理由就可以慢慢被“消化”掉了，穩定性也就會逐步增強了。從這點上，建議剛剛進入職場畢業的新人們，凡事三思一下，多想幾個解決辦法，多給自己留點時間，有時候堅持一點點，後面的成功就會多一點點。回頭看看，當初自己的意氣用事真的沒什麼大不了。所以換位思考是個不錯的方法。