表現：說明招聘“合同制”，錄用後卻變“勞務工”；明明是招聘銷售經理，進去後卻被告知實際就是推銷員甚至傳銷者……應聘時說好的工作在錄取後全然變了個模樣，用人單位總能用各種歪理、藉口解釋實際與招聘廣告不相符合的原因，而應聘者有了工作卻壞了心情，吃了啞巴虧也只能說：門外的人想進來，門內的人想出去。
提醒：仔細分析之下，此類移花接木的`假招聘都有幾個共同的特點，首先，由於實際情況和招聘張貼出的情況不相吻和，招聘資訊一般都比較簡單，涉及細節方面的東西都沒有明確註明，比如沒有崗位職責和應聘條件等；其次面試過程極爲草率，面試官似乎對你的專業、能力不感興趣；剛面試完即被告知錄用，但勞動合同卻拖拉着遲遲不籤，被錄用的職位與原先應聘的職位不符，對方還會提出種種不合理要求；雙方口頭、書面約定的合同中有明顯的不公平條款。知道了它們的共性，就能從形形色色的招聘中辨別出真僞，分析招聘資訊的詳略、觀察面試官的專業性、經常回顧、體味一下自己從應聘到被錄取的整個過程，是否存在不合理的環節，不要被得到工作的激動衝昏了頭腦，這樣才能最大程度地保護好自己的合法權益。