沒有目標的職業生涯規劃怎麼做？
職業人最頭疼的事情並不是職業規劃問題，而是無目標情況下的茫然。很多朋友說，如果有了職業目標，那麼我努力就可以了，但我現在沒有目標，我應該怎麼做呢?我怎麼去制訂我的人生計劃?我如何去解決現實中的困難?我又如何在目前無緒的狀況下，尋找到我的職業方向呢?確實是這樣，當一個人在迷惘的時候，你讓他給自己制訂出一整套完整的職業生涯規劃來，是不切實際的，也是不現實的。
無目標狀況的產生
一、素養提高過程中的自然成長導致。隨着我們的成長，基點所包含的經濟、氣質、知識、興趣、能力、價值觀、經歷等等，各方面素養水平也是跟着年齡提高的，我們對客觀世界的認識，結合自己的職業發展需求，也逐步變得越來越明確。但在基點素養提高的過程中，我們會出現這樣一個狀況，當某方面素養剛剛突破，或者即將突破時，我們突然迷失了方向，這個情況的產生，是因爲隨着我們基點素質的提高，我們的認識觀的變化，已經對過去所擬訂好的計劃產生極大的懷疑，甚至有時出現顛覆的狀況，在這樣的情況下，舊目標已經消失，而新目標卻沒有及時產生，就出現無目標狀況了。
一個小夥子，當他想法設法努力當上部門經理後，一下子發現原來擔任經理跟不擔任經理是兩回事情，不擔任經理時，一個勁的努力工作就可以了，而擔任經理後，整個部門的努力成績，纔是自己的考覈指標，在這樣的情況下，如果始終沒有找到合適的解決辦法，這個時候，因爲自己努力工作的目標已經不是主要目標了，小夥子的目標等於沒有了。
二、目標盲目擬訂無法實現後導致。另外一種情形，則是另外一回事情了，屬於人爲因素的爲多些。當我們在一個比較低的基點狀況下，制訂出一個脫離實際無法實現的目標後，隨着時間的演變、自身不斷的受挫、自信心不斷的下降的情況下，對所制訂的目標產生極大的懷疑，進而演變成對現實生存世界的懷疑，認爲不是自己不行，而是世界不給予自己，認爲該目標無法實現，最終演變成目標失切狀態。
一個沒有任何家庭背景、沒有任何資歷、沒有任何能力可值得炫耀的年輕人，進了一家萬人大公司，發狠話說，我一定要在 3 年內當上公司的副總經理，這樣的目標是沒有必要擬訂的，只會給自己增加煩惱，最終讓自己完全失切鬥志。
三、多目標狀態下的目標失切。有人說過，當一個人制訂出幾個目標來時，等於沒有制訂目標。這句話實質上不僅僅對個人發展有效，對家庭發展、企業經營、城市治理均同樣有效。當一個人制訂出幾個目標來時，他的精力會出現自然而然的分散，或許有人說，我精力充沛的很。但當目標不斷變換時，我們就不得不在多目標面前四處打轉，在幾個目標之間疲於奔命，最終導致一個目標也實現不了的狀態，如此情況繼續發展下，在與他人的對比中，發覺自己原來是沒有方向的可憐蟲。
一艘船，從上海出航，一會兒向東京方向走，一會兒向悉尼方向走，什麼時候這艘船能夠到達目的地?到底到達的是哪個目的地?在不斷的變換中，因爲始終無法到達目的地的焦躁，自然而然就會產生出來。
無目標狀態下的心理
給自己定下目標之後，目標就在兩個方面起作用： 1 、努力的依據， 2 對自己的鞭策。目標給了你一個看得着的射擊靶。努力實現這些目標，就會有很大的成就感。如果目標不確定，計劃不具體，那就沒有辦法衡量是否實現，不找到自己到底向目標前進了多少步，這會降低積極性，慢慢的會泄氣，最終導致甩手放棄的格局產生。
在失去職業目標的情況下，幾乎所有人都會變得萎靡、茫然、不知所措。由於始終尋找不到目標，覺得不管怎麼努力，都是徒勞無益的，逐漸的人就會傾向性的順波逐流了，大家怎樣我就怎樣是最普遍的情況。
無目標情況下的選擇
千萬別抱怨。遺失掉目標時，最需要做的事情，不是去抱怨，而是去檢視我們的基點狀態，即我們所處的具體位置是什麼!很多人在沒有目標時，最喜歡乾的事情就是抱怨，到處尋找幫助，結果問的越多，自己越迷惘，到最後自己都不知道是怎麼回事情兒，總之，就是找不到方向，慢慢的讓自己消失在茫茫人海中。
基點的比較。基點包括的項目有：經濟、氣質、知識、興趣、能力、價值觀、經歷等等，最簡單的，我現在所處的基點狀態，與我的同學們進行對比，到底差哪些?我們可以來個假定，假定我的大學同學的各綜合項目值的平均值爲基點 1 ，假定因素最高的同學的基點位在 2 ，那麼我現在所處的假定位置在哪裏?應該如何進行補償，才能夠實現或者說最快的達到 2 的狀態?同樣的，跟我的上一級到底差哪些?應該如何補償?
制訂出短線。在沒有目標的情況下，不是再去設定一個目標，這樣做無意義。應該認真的去檢視自己，提高自己的基點素養，當自己的基點素養出現變化時，我們就會出現第一種無目標狀態的情況，這個時候，需要我們迅速的實現角色轉變，哪裏缺什麼就補什麼，最終讓自己的基點因素跟上，找到自己的新的職業目標出來，然後根據短線目標的產生，擬訂中線目標，再擬訂長線目標，最終找到自己的職業發展目標以及人生目標來。
優化你的時間管理
時間有三個，第一個是過去的時間，第二個是現在的時間，第三個是將來的時間。假如你剛剛覺悟,你不過是失去第一個時間，所以你還有三分之二的勝率。現在就開始優化你的時間管理吧。
對付“時間竊賊”的妙招
找東西.據對美國200家大公司職員作的調查，公司職員每年都要把六週時間浪費在尋找亂放的東西上面。這意味着，他們每年要損失10%的時間。對此有一條最好的原則：不用的東西扔掉，不扔掉的東西分門別類保管好。
懶惰。對付它的辦法是：使用日程安排薄；在家居之外的地方工作；及早開始。
時斷時續。研究發現，造成職員浪費時間最多的是時斷時續的工作方式。因爲重新工作時，需要花時間調整大腦活動及注意力，才能在停頓的地方接下去做。
一個人包打天下。提高效率的最大潛力，莫過於其它人的協助。你把工作委託給其它人，授權他們去做好，這樣每個人都是贏家。授權給別人，同時也要給他們完成任務所需要的條件。
偶發延誤。這是最浪費時間的情況。避免這種情況出現的惟一辦法是預先安排工作。事前有準備，利用好偶發的延誤，你能把本來會失去的時間化爲有用的時間。
惋惜不已或白天作夢。老是想着過去犯的錯誤和失去的機會，唏噓不已，又或者空想未來，這兩種心境都是極浪費時間的。
拖拖拉拉。這種人花許多時間思考要做的事，擔心這個擔心那個，找藉口推遲行動，又爲沒有完成任務而悔恨。在這段時間裏，其實他本來能完成任務而且應轉入下一個工作了。
對問題缺乏理解就匆忙行動。這種人在未獲得對一個問題的充分資訊之前就匆忙行動，以致往往需要推倒重來。這種人就必須培養自己的自制力。
消極情緒。消極情緒使人失去幹勁，工作效率下降。對人懷有戒心、妒忌、明爭暗鬥、憤怒及其它消極情緒使我們難以做到最好。這就必須進行自我心理調適，培養積極心態。
區分輕重緩急是時間管理最關鍵的技巧
許多人在處理日常事務時，往往願意做表面看來有趣的事情，而不理會不那麼有趣的事情。因此在確定每一天具體做什麼之前，要問自己三個問題：
1．我需要做什麼？明確那些非做不可，又必須自己親自做的事情。
2．什麼能給我最高回報？把時間和精力集中在能給自己最高回報的事情上，即所謂“揚己所長。”
3．什麼能給我最大的滿足感？在能給自己帶來最高回報的事情中，優先安排能給自己帶來滿足感和快樂的事情。把重要事情擺在第一位。
下面是一些充分利用時間的技巧：做好協調，工作分工；在處理重要而耗時的事物中感到厭倦時，改而處理其它雜務，既可節省時間，又能轉換心情；不浪費零碎時間（利用零碎時間處理雜務，延後用餐時間以免擁擠等）；採取比較簡單的生活方式，處理好工作與生活的矛盾；儘量減少不必要的對外應酬，必須應酬時設法節省應酬時間；充分運用上下班的搭車時間（如車上想問題等）。
時間對每個人都不薄，也很公正公平，但絕大大多數人沒有很好地利用時間，也因此就產生了人與人之間的差別，爲什麼說“人是被自己打敗的”，道理就在這兒。
一個成功者所具有的十三項習慣
成功是一種習慣，失敗也是一種習慣。你的習慣無法改變，但可以用好的習慣來替代。以下是成功者的十三個好習慣。
習慣一：成功者清楚地瞭解他做每一件事情的目的。
成功者雖重視事情的結果，但更重視事情的目的，而目的清楚則有助於他達到結果並且享受過程。
習慣二：成功者下決定迅速果斷。之後若要改變決定，則慎思熟慮。
一般人經常在下決定時優柔寡斷，決定之後卻輕易更改；成功者之所以能迅速下決定，因爲他十分清楚自己的價值層級和信念，瞭解事情的輕重緩急，因此能作系統的處理。
習慣三：成功者具有極佳的傾聽能力。
傾聽並非是去聽對方說的話，而是去聽對方話中的意思。傾聽的技巧包括：1、不打斷對方的談話；2、把對方的話聽完；3、即使不需要記錄，你都可以聽出來對方的意思；4、把所有的問題記在腦海，等對方說完再一同發問。
習慣四：成功者設定“當日計劃”。
成功者在前一晚或早上就會把當天要處理的事情全部列出來，並依照重要性分配時間。他管理事情而非管理時間。
習慣五：寫日記。
習慣六：做喜歡的事。
習慣七：勘於練習基本動作。
習慣八：運用自我暗示的力量。
自我暗示就是把目標用強烈語氣不斷念出聲音，告訴自己，讓潛意識無法分辨真假，因此相信它。
習慣九：運用冥想的技巧。
當你不斷想象自己達成目標時的情景，潛意識會引導身體做出那些效果。
習慣十：保持體力或創造更多精力。
習慣十一：成功者人生的目的通常超越自我，立志爲大多數人貢獻自己的力量，爲使命而非爲金錢工作。
習慣十二：成功者有系統。
成功者都有一套方法來整理思想、行爲，因此能不斷實踐在自己身上，並且教導別人。
習慣十三：成功者找方法，失敗者找理由。成功者願意做失敗者不願意做的事情
成功之路只有一條---那就是準備！
從很大程度上講，人是機遇的產物。我們在評價一個人的能力以及他的成就時，我們不能完全忽略機遇的重要性。有些時刻比幾年都要重要，在時間的重要性和價值之間沒有均衡。一個出乎意料的５分鐘就可能決定了一個人的命運。
但是，人不是靠偶爾撞在木樁上的兔子獲得成功的。事實上，通常我們所說的命運的轉折點，只是我們之前努力所取得的成績所集成出的機會。美國哈佛大學的著名校訓就精闢地詮釋了勤奮、機遇和成功三者之間的關係：時刻準備着，當機會來臨時你就成功了。
麥克阿瑟將軍說過：“召集軍隊上戰場的軍號聲對於軍人來說，就是一種機會。但是，這嘹亮的軍號聲，絕不會使軍人勇敢起來，也不會幫助他們贏得戰爭，機會還得靠他們自己來把握。”促使一個人抓住了成就他一生的那個機遇並走向成功的，正是他的個性、他的個人能力。
偶然的機會只對那些勤奮工作的人才有意義。
流傳甚廣的奧爾·布爾的一件軼事能夠更好地說明這個道理。這位傑出的小提琴家，多年以來一直堅持不懈地練習拉琴。透過不斷的練習，他的技藝早已成熟到後來他出名時的那個程度了，但是他始終還是默默無聞，不爲大衆所知。
不過，他的運氣遲早會到來。
一次，當這個來自挪威的年輕樂手正在演奏的時候，著名女歌手瑪麗·布朗恰巧從窗外經過。奧爾·布爾的演奏使她如醉如癡，她從來沒有想到小提琴能夠演奏出如此優美動人的音樂，她趕緊詢問了這個不知名樂手的姓名。隨後不久，在一次影響力極大的演出中，由於她突然與劇場經理髮生了分歧，不得不臨時取消了自己的節目。在安排什麼人到前臺去救場時，她想到了奧爾·布爾。面對聚集起來的大批觀衆，奧爾·布爾演奏了一個多小時，就是這一個多小時，使奧爾·布爾登上了世界音樂殿堂的巔峯。對於奧爾·布爾而言，那一個小時便是機遇，只不過，他早已爲此做好了準備。
成功的祕密在於，當機遇來臨的時候，你已經做好了把握住它的準備。對於那些懶惰者來說，再好的機遇，也是一文不值；對於那些沒有做好準備的人來說，再大的機遇，也只會彰顯他的無能和醜陋，使他變得荒唐可笑。
人們總是喜歡辦事認真、不出差錯的僱員。沒有人希望總是像對待遊手好閒的人或傻瓜那樣，時時刻刻防備自己的僱員。就好像如果一個木匠必須親眼看着徒弟的工作，才能肯定他沒有做錯的話；或是一個銀行司庫員必須親自核查他的簿記員的賬本，方能肯定準確無誤的話，那麼與其讓別人來做，還不如自己親自來做！所以，公司會馬上炒這些不稱職的僱員的魷魚，更不用說要給他們機會了。當一個人“撞上”了一個好職位的時候，並不僅僅是因爲他利用了什麼有利的條件，而是因爲他已經爲得到那份工作做了多年的準備。
每一天，都要盡心盡力地工作，每一件小事情，都要力爭高效地完成。嘗試着超越自己，努力做一些份外的事情，不是爲了看到老闆的笑臉，而是爲了自身的不斷進步。即或是在同一個公司或同一個職位上，機遇沒有光臨，但在你爲機會的來臨而時時準備的行動中，你的能力已經得到了擴展和加強，實際上，你已經爲未來某一個時間創造出了另一個機遇。
謹記哈佛校訓：時刻準備着，當機會來臨時你就成功了。
爬樓梯與人生
有一對兄弟，他們的家住在80層樓上。有一天他們外出旅行回家，發現大樓停電了！雖然他們揹着大包的行李，但看來沒有什麼別的選擇，於是哥哥對弟弟說，我們就爬樓梯上去！於是，他們揹着兩大包行李開始爬樓梯。爬到20樓的時候他們開始累了，哥哥說“包包太重了，不如這樣吧，我們把包包放在這裏，等來電後坐電梯來拿。”於是，他們把行李放在了20樓，輕鬆多了，繼續向上爬。
他們有說有笑地往上爬，但是好景不長，到了40樓，兩人實在累了。想到還只爬了一半，兩人開始互相埋怨，指責對方不注意大樓的停電公告，纔會落得如此下場。他們邊吵邊爬，就這樣一路爬到了60樓。到了60樓，他們累得連吵架的力氣也沒有了。弟弟對哥哥說，“我們不要吵了，爬完它吧。”於是他們默默地繼續爬樓，終於80樓到了！興奮地來到家門口兄弟倆才發現他們的鑰匙留在了20樓的包包裏了……
有人說，這個故事其實就是反映了我們的人生：20歲之前，我們活在家人、老師的期望之下，揹負着很多的壓力、包袱，自己也不夠成熟、能力不足，因此步履難免不穩。20歲之後，離開了衆人的壓力，卸下了包袱，開始全力以赴地追求自己的夢想，就這樣愉快地過了20年。可是到了40歲，發現青春已逝，不免產生許多的遺憾和追悔，於是開始遺憾這個、惋惜那個、抱怨這個、嫉恨那個……就這樣在抱怨中度過了20年。到了60歲，發現人生已所剩不多，於是告訴自己不要在抱怨了，就珍惜剩下的日子吧！於是默默地走完了自己的餘年。到了生命的盡頭，纔想起自己好象有什麼事情沒有完成……原來，我們所有的夢想都留在了20歲的青春歲月，還沒有來得及完成……
唐納 川普致富億萬的祕笈
【管理祕笈】
１、做事的態度要像個將軍：處理細節時，不忽略大局。
２、集中精力在真正讓你賺錢的事物：其餘都不重要。
３、保持工作的動能，否則你將遠遠落後。
４、找位精明幹練的私人助理。
５、以身作則，因為別人不可能比你更打拚。
６、別採取模糊策略：那是政客的專利，不是你的。
７、一次問自己２個問題，藉以檢驗自己是否符合現實。
８、不斷提醒自己，鬼扯淡成不了事。
９、要知道，每一新僱主僱用你時，他們都是在對你下賭注。
10、永遠歡迎新點子，但確定你個人擁有正確的觀念。
11、注意一個人的才能，而不是他目前的職銜。
12、管理組織中的人，別試圖管理工作。
13、保持開放的心胸，確保自己每天學到新東西。
14、視野要大、跟着夢想走、大膽突破現實生活的侷限。
【事業祕笈】
１、掌控求職面談，並採取以退為進的作法。
２、要求加薪時，要對時機有萬全把握。
３、在建立自己的事業時，既要百折不撓，也要耐得住性子。
４、學打高爾夫球，或是發掘你熱愛的事物。
５、建立自己的品牌，別害怕自吹自擂。
６、隨時記下自己的直覺，並跟着直覺走。
７、心存樂觀，但永遠準備接受最糟的狀況。
８、假如你想換工作，確保你知道自己在做什麼。
９、成為演講高手的方法，是真誠與聽眾交流。
10、如果你是個堅忍不拔的樂觀主義者，就能獲得更多成就。
11、擁有健全的自我，意謂客觀看待他人的批評。
12、不斷提醒自己，一步登天是不可能的。
【金錢的`忠告】
１、永遠作自己最棒也最適任的財務顧問。
２、永遠只投資你懂的東西。
３、如果你正考慮結婚，簽定婚前協議。
４、絕不倚賴律師幫助你脫離財務困難。
５、找個好辦法教你的孩子一塊錢的價值。
【談判祕笈】
１、若抓住對方的命脈，他們的心也會跟着來。
２、在談判時，你的作法要合理且有彈性。
３、談判時要永遠相信自己的直覺。
４、事先決定自己想從交易中獲得什麼，但自己知道就好。
５、只要策略正確，便可卸下戒心。
６、有時固執是項資產，但耐性永遠是必需品。
７、有時你必須讓人深刻印象，甚至不惜讓別人恨你。
8.學習並瞭解在談判時說「不」的可貴。
研究成功學的知名人士
當今世界上最有名的成功學大師:安東尼.羅賓
安東尼·羅賓本來是一名貧窮潦倒的小夥子，26歲時仍然住在僅有10平方米的單身公寓裏，洗碗盆也只能在浴缸裏洗，生活一團糟，人際關係惡劣，前途十分暗淡。
然而自從他發現內心蘊藏着無限的潛能之後，生活便開始大爲改觀，成爲一名充滿自信的成功者。如今，他是一位白手起家、事業成功的億萬富翁，是當今最成功的世界級激發心靈潛能專家、成功的創業家及卓越的諮商顧問，他協助職業球隊、企業總裁、國家元首激發潛能，渡過各種困境及低潮。他的著作<<喚醒心中的人>>、<<激發心靈潛力>>等在全世界已有十數種譯本，受益的人不計其數。
亞洲成功學權威陳安之
世界潛能大師安東尼· 羅賓亞洲最得意門生，亞洲地區唯一授權代表
國際頂尖銷售訓練導師，世界華人成功學權威、亞洲成功學權威
目前是亞洲地區人類新行爲科學——神經語言學NLP及NAC權威
從23歲開始創業，運用他所教的知識，短短4年白手起家成爲億萬富翁。
頂尖銷售之路網站，傳播世界頂尖成功理念，助您快速達到成功巔峯！
傳奇的訪問
到底希爾博士是怎樣得到卡納基這創富學的“傳承”？
拿破崙.希爾，一八八二年誕生於美國維珍尼亞藍嶺山中的一棟平房木屋裏。少年時代的希爾，靠當新聞記者的收入去完成喬治市立大學法學院的學位。而這份記者的兼職也替希爾的一生開闢了一條康莊大道。
由於他在工作上傑出的表現，希爾獲得了田納西州州長羅拔.泰勒的青睞，禮聘這位年方二十一歲的青年人去替他的雜誌社（BOB TAYLOR’S MAGAZINE）撰寫名人的成功史。
希爾第一位要訪問的，就是當時全美首富，鋼鐵業大王安德魯.卡納基。
希爾做夢也沒有想到，這訪問是一個歷史性的安排——它不只改變了希爾的一生，也改變了以後無數追求成功人士的生命。
安氏與希爾一見如故，對這位充滿工作熱誠、充滿理想與幹勁的小夥子大爲欣賞，百忙中抽空讓希爾做了一個三小時的訪問。
當這訪問完成了的時候，以知人善任著名的卡納基心中已認定了這位年剛弱冠，名不見經傳的年輕人爲“衣鉢傳人”；安氏邀請希爾在他的巨宅中住了三天三夜，而在這段時間裏面，將“自我創富”的祕密和盤托出，爲希爾“開竅”，替希爾“印心”。
希爾的選擇
三天三夜之後，希爾已掌握了這世界上最大的創富祕密。但洋溢着科學求證精神的卡納基，並沒有就此停止；他要求希爾，用二十年的時間，訪問全美最富、最具盛名的五百位人士，去證實這創富學的可行性，去替這祕密學問作出註腳，去將這學問系統化，然後將這祕密公諸於世，裨益後世。
但安氏有一聲明：除了寫介紹信爲希爾引見這些名人，他不會在這二十年的時間內對希爾作出任何經濟的支援！
在他的演說裏，希爾曾經這樣說過：“試想想：全美國最富有的人要我爲他工作二十年而不給我一丁點薪酬。如果是你，你會對這建議說YES抑或NO？”
絕大部分以“實際”爲務的人，面對這樣“荒謬”的一個建議，肯定是會推辭掉的。但希爾信任自己的直覺，遵從他那“內在聲音”的指示，毫不猶豫地對卡納基說：“卡納基先生，我不單隻接受你的建議：你可以信賴我會好好的將任務完成！”
安氏當時開懷的說：“我很喜歡你答這問題的方式。這責任就託付給你了！”兩個傳奇人物的相遇，三天三夜的口授心傳，一個一言九鼎的承諾：成功學，就是這樣誕生了。
希爾的發跡
由於卡納基的引薦，希爾接觸了不少名人。他的才華被這些大人物所賞識，從此平步青雲，登上龍門。
希爾當過大學顧問、著名雜誌的編輯。第一次世界大戰開始，他也正式踏入政界，先後當過西維珍尼亞州參議員蘭杜夫的顧問，與三任美國總統的親信幕僚。
亦商亦政的希爾，成爲朝野人士的寵兒。他成了大商賈、大政治家、特別是推銷員、追求“自我進步”（SELF—DEVELOPMENT）人士亦師亦友的成功學大宗師。
在紐約北面的加士基山，希爾建立了他的王國。這地方有一個可以容納四十個大房間的“客人酒店”，而這“酒店”大部分時間都是客滿。希爾的受歡迎程度，由下面的例子可見一般。希爾說：“有一次，我通知一些朋友到我家來湊熱鬧，搞一個野火會。我預算大約有一百人會來。誰知道，足足來了三千人！公路的汽車有兩英里長——那幾位交通巡邏員永遠不會寬恕我闖了這個“禍”。
一九三七年，希爾成功學的結晶《思考致富》面世了。此書轟動一時，人皆稱頌，令希爾的事業，達至一個新巔峯。他的盛名，在美國以外的友邦展開。菲律賓第一任總統桂桑爾與印度聖雄甘地，都對希爾的學說大大嘉許。
希爾博士訪問過，同時對成功學大大嘉許，極力推薦的名人包括:美國四位總統老羅斯福、威廉·塔夫特、伍德羅·威爾遜、富蘭克林·羅斯福；汽車大王亨利.福特；石油大王洛克斐勒；大發明家愛迪生；發明飛機的萊特兄弟；發明電話的貝爾博士等等...
希爾創立的“拿破崙.希爾基金會”已成爲數代以來，美國富豪名士的“成功人少林寺”，而希爾亦被譽爲“百分富翁的創造者”（KINGMAKER OF MILLIONAIRSS）
印度聖雄甘地與希爾博士會過面，讀過他的著作後，下令全國流通《思考致富》一書，希望能借此幫助印度脫離窮籍。雖然甘地這個願望未能達成，但自此以後，不知幾許印度富豪，皆因此書而誕生。
一九一O年，希爾成爲一位菲律賓人桂桑爾（MANUEL QUEZON）的政治顧問。在提供桂氏政治方案之餘，希爾更將他的“自我創富學”傾囊相授，令桂氏的“成功意識”大大增加。二十四年後，桂桑爾成爲菲律賓的第一任總統。
成功學---“貧者因此而富，富者因此而貴。”您想成爲鉅富嗎?