企業以年終獎的形式對全體員工一年的業績加以特殊酬勞,下面本站小編爲大家精心整理了關於海螺年終獎的發放辦法,希望對大家有所幫助。
海螺年終獎發放辦法
一、年終獎金計算
1年終獎金點數,接年資與當年度考績兩者評估而得。
2每點獎金數,以其全薪之25%爲計算基準(注:全薪系包括本薪、津貼、全勤及相關名目金額等的合計)。示例如下:桌員工全薪15us$,年資爲2~3年,考績87分,則可得年終獎金爲:
每點獎金數是15×O 25=3 75
3 75×11.5(累積點)=43.125≈43.13
凡員工對部門經理所評定的考績分數有不滿者,可簽呈總經理室,再呈報總經理。由總經理室裁定進行調查或維持原議。中訴日期限於考績經管理部門通知個人後2日內,逾期不予受理。
二、工作績效考覈
1各部門人員考績總平均分數不得超過85分;
2各部門一級主管若認爲誼部門本年度績效卓著,經呈報總經理批示,不受平均數85分之限制;但其最高數仍不得超過88分(含);
3各部門人員總數在5人以下(含)者,其特等考績人數限爲1名;在6人以上者,其特等考績人數限爲2名。特等考績的分數,不併入總平均分數的計算;4各人員考績分數由該部門最高主管評定,統一呈交總經理複覈後定之。
三、年資規定
1年資計算起始日,以到公司開始上班日爲基準,含試用期;
2員工中途離職、再回公司任職者,其年資以過去年資之五分之一計算;
3員工中選調任至本公司其他相關關係企業,其過去年資仍予承認。
四、年終獎金髮放
年終獎金的.發放原則上按第二條爲準。公司該年度若盈餘狀況艮好,則要由總經理裁定,按每人原有年終獎金金額乘上1~1
3倍計算(示例:某員工年式與企業的經營狀況密切聯繫,反映企業整體經營狀況的指標有很多,在年底發放獎金的時候,各企業可根據自己的經營方向選擇獎金分配指標,也可以分部門確定獎金計算指標。
一般情況下,利潤是人們普遍認爲最能體現企業經營績效的指標,所以以利潤爲基準計算獎金的方式在企業界十分普遍。對於那些考覈難以量化的部門,其年終獎金的數額可以與整個企業的年度利潤掛鉤,其基本的計算公式是:
獎金總額 = 固定額+總利潤×一定比例係數
對於公司的銷售部門,可以用目標銷售額作爲公司市場部門的年終獎金計算基準,比較一般性的計算公式是:
獎金數額=(實際年度銷售額- 目標年度銷售終獎金400,加發至1.2倍,則該員工合計可得400×1 2=480)。
五、附則
l考績定等按考績辦法處理;
2年終獎金一律在春節前3日發給;
3奉支書呈交總經理覈定後,自×年度起正式執行,修正時亦同。