市人才市場相關負責人說，隨着民營企業的增加，高職、中職等技術人才自然會受到重用。本報記者 郄磊 攝
本報記者 趙曉華
現在什麼樣的人才最吃香？在21日舉辦的“2012石家莊夏季人才交流大會”上，記者發現，只要能力強，學歷似乎不再是衡量求職者的唯一標準。高職學生一樣有自己廣闊的前景，成爲企業青睞的對象。
“對於我們這樣的中小企業來說，還是比較願意要高職畢業生的。因爲他們不光是技術過硬，職業態度也很令人稱讚。”在7月21日舉辦的招聘會上，一家企業負責人如此評價着高職畢業生。記者在招聘會上轉了一圈，發現當天的.很多招聘企業不僅青睞高職生，對於優秀的中職生和技校生也伸出了橄欖枝。
“現在的很多企業都需要大量一線工人、進階技工。”市人才市場相關負責人說，隨着石市民營企業的增加，對人才的需求也轉向實用型和技能型。在此背景下，有能力的高職、中職等技術人才自然會受到重用。
就在現場很多本科求職者還在迷茫時，邢臺職業技術學院模具設計及製造專業的畢業生小劉已經和一家機械製造企業達成了初步就業意向。說到自己求職成功的經驗，小劉笑了：“我現在掌握的都是實際技能，到了單位直接上手絕對不是問題。”小劉認爲，本科生的動手能力可能會弱一些，工作上也許真不如他們高職畢業生上手快。
除了高職生受歡迎外，記者還發現，此次招聘會上90後大學生成了名副其實的“主角”。畢業於北京化工大學北方學院的劉文是學市場營銷專業的，是名90後，在此次人才大集上她想找一份醫藥醫療器械相關的工作。她說，本次自己更多的是觀望，“我對這方面挺感興趣的，對薪酬要求不高，我比較看重公司的發展前途。”
市人才市場相關負責人介紹說，與70後、80後不同，90後呈現出就業初期的隨意性，他們沒有受制於買房、結婚、生子的壓力，沒有把工作當做定終身的大事。“其實，90後畢業生的大局意識很強，很有自我推銷意識，也更堅持自我，表現出的工作熱情也更高。”市人才市場相關負責人說，從擇業傾向上來看，90後也已經不太在乎國有還是民營，而是把工作自由度、輕鬆度、快樂感看得更重，擇業的靈活性不低於80後。