由於缺乏社會經驗，加上面對嚴峻的就業形勢，大學畢業生在求職過程中總會遇到這樣或那樣的騙局。事實上，這些騙局並不高明，而且還有跡可循。
第一，中介騙局。這類中介往往是“一間小屋、兩部電話、三個人”，當求職者交納數目不菲的中介費後，他們就會列出一堆要麼不要人、要麼不招大學生的單位名單，甚至有的單位根本不存在。專家提醒，學生在找中介求職時一定要弄清該中介是否合法。
第二，招聘騙局。此類招聘會不是參加的.單位數量嚴重縮水，就是招聘單位“出工不出力”，甚至有的單位收了簡歷之後便從此消失。國家規定，只有高校主管部門才能組織或批准不以營利爲目的的畢業生就業專場。因此大學畢業生在求職時一定要到正規的招聘會。而一些高校和政府部門組織的大型招聘會，都會對公司進行資格審查，杜絕空殼公司，通常來說，面向畢業生的就業專場要麼免費，要麼票價很低。
第三，電話騙局。一般而言，畢業生在收到用人單位的迴應後，會主動進行聯繫。有些人正是利用畢業生的這一心理，假借聯繫工作傳呼或發送短信給畢業生，讓畢業生給一些收費很高的資訊臺回電話，以騙取高額電話費。這些電話一般以"268/168"等爲開頭，畢業生小心提防即可。
第四，合同騙局。“磨刀不誤砍柴工”，畢業生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款，必要時諮詢學校和老師的意見。
第五，試用騙局。畢業生上崗後一般都會有三個月到六個月的試用期。有些單位利用這一條款，要麼在這一期間少付工資，要麼到期後蓄意辭退。
第六，承諾騙局。有些單位爲了招聘到優秀人才，有時會口頭許諾一些工資、住房等方面的優厚待遇。當畢業生到崗後發現這些待遇根本不能兌現而找單位領導理論時，得到的答覆往往是“誰承諾你找誰去，公司沒有這樣的規定”!因此畢業生一定要注意：口說無憑，合同爲據，關鍵還是簽好合同。
第七，地點騙局。很多大企業在全國許多地方有分部，而參加招聘會的往往是總部的人力資源部門。因此，畢業生在應聘時容易產生錯覺，以爲工作地點就在總部所在的大城市，結果上崗後被分到偏遠地區。對此，畢業生在面談時必須諮詢清楚，必要時在合同上寫明相關條款。
第八，培訓費騙局。以錄取作爲誘餌騙取培訓費已是屢見不鮮了，但仍有畢業生求職心切，掉入此類陷阱。有的畢業生爲爭取能留在公司工作，起早貪黑地幹了近一個月，結果卻被告知：你幹得不錯，但專業知識不足，公司需要對你進行培訓，請先交 300元培訓費。當畢業生對此進行質疑時，公司卻說，不交培訓費可以走人，但此前工作一個月的薪水免談。爲此，專家提醒，一般正規公司會向求職畢業生說明試用期，即使求職畢業生在試用期沒有透過，也會得到相應報酬。至於培訓費，一般由公司負擔。
大學畢業生找工作心態要平和忌急躁。求職心切，那麼辨別能力就會降低，就更容易被騙。在應聘時，要仔細觀察公司規模，打聽公司往年有無招聘資訊，聽取其他同學評價，多方面求證。如果是網上求職，求職太過於順利，公司輕易打電話通知你去面試，遇到這種情況就應該謹慎。求職者還可撥打工商局電話，或者登入工商局網站求證該公司是否註冊，以驗證其真實性。