無情的時光老人像一陣寒風，走得無聲又匆匆，我們又將抒寫新的詩篇，趁現在好好地寫一份職業規劃吧。什麼樣的職業規劃纔是好的職業規劃呢？以下是小編整理的爲什麼要進行職業規劃？，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
如果把一個人的職業生涯比作一次旅行，那麼出發之前最好先設定旅遊線路，既不會錯過夢想已久的地方，也不會千辛萬苦卻去到並不喜歡的景點。
國外的孩子從幼兒園就開始接受職業生涯規劃理念的教育，而國內的職場人士只有在撞到南牆的時候，纔對自己的職業發展產生了疑問，許多人願意花一個禮拜甚至一個月的時間去計劃一次休假、一次旅行，卻不願意花少許時間去進行事關自己一生的職業生涯規劃……
保爾·柯察金說：“人最寶貴的是生命。生命屬於我們每個人只有一次。人的一生應當這樣度過：當他回首往事，他不會因爲虛度年華而悔恨，也不會因爲碌碌無爲而羞愧……”尼采說：“如果人生沒有意義，我就給人生一個意義，用自己的雙手去創造一個有意義的人生”。
廣東科龍集團人力資源總監彭玉冰博士對此問題也有精闢的論述：職業生涯規劃是職業發展最經濟的模式。
彭玉冰認爲，個人沒有職業生涯規劃也許能找到滿意的職業，但在時間、精力等各方面，絕不會是最經濟的。職業生涯規劃是以既有的成就爲基礎，確立人生的.方向，提供奮鬥的策略，準確評價個人特點和強項，透過評估個人目標和現狀的差距，準確定位個人的職業方向、認識自身的價值並使其增值，增強自身的職業競爭力。
他認爲，每個人的職業發展都要經過幾個階段，主要包括成長階段、探索階段、確立階段、維持階段和下降階段。成長階段大致可以界定在從一個人出生到18歲，到18歲時就開始對各種可選擇的職業進行帶有某種現實性的思考了;探索階段大約處在19—25歲之間的這一年齡段上，透過帶有試驗性質的較爲廣泛的職業選擇，對自己的能力和天資進行一種現實性的評價，因此，職業規劃從這個階段開始最爲合適;在確立階段、維持階段，仍需對個人的職業生涯進行調試，來判定自己到底需要什麼，什麼目標是可以達到的，以及達到這一目標自己需要做出多大的努力。
因此，彭玉冰博士說，選擇第一份工作對於個人職業生涯規劃是最重要的一步。他建議，個人在選擇第一份工作要關注所在行業的宏觀發展前景，選擇適合自身條件並具有發展潛力的職業。“職業道路的拓展性”應成爲職場新人考慮的首要條件，而不是“薪水高低”。
做好個人的職業生涯發展規劃後，在職業發展的道路上，會有很多因素影響着個人的職業發展，其中最重要的應當是自身對職業的選擇。如何降低職業上最大的風險也是個人職業規劃需要考慮的問題。如甘於現狀，不思進取這樣的問題是要靠更新知識結構，轉換思維模式來解決的。因此彭玉冰博士強調，個人對職業的選擇可以直接導致自己的職業生涯發展道路發生根本性的改變。
每個人的職業生涯規劃，每個人的過去、現在和未來，我們必須積極面對，無從迴避。“你已經做出選擇，你現在要做的，是理解你的選擇”。