用工荒是最近幾2016年出現的新現象。爲了解決用工荒的問題，往往會做個用工方案，以下是一篇關於企業的用工方案的範文，供大家參考，希望對大家有幫助!
爲認真貫徹落實全省人才工作會議及市委、市政府辦字號檔案精神，促進我場就業困難羣體、返鄉的`外出務工人員與工業園區用工有效對接，切實解決工業園區企業用工急、用工難問題，全面完成市政府下達的招工任務，爲我市 “2112”項目大會戰奠定人力基礎，特制訂工作方案如下。
一、招工時間
2016年1月15日—2016年3月16日
二、招工對象
本場高校和職業院校畢業生、村新成長勞動力、就業困難羣體、返鄉的外出務工人員，重點是返鄉的外出務工人員。
三、招工任務
爲全市急需用工企業招工60人(任務分配見附表)。
四、招工內容
1、開展企業用工資訊、人力資源和社會保障政策宣傳諮詢;2、在場人員比較集中設點，組織人員到企業就業，並進行跟蹤服務;3、統計總結招工情況，完善招工工作制度，建立招工長效機制。
五、具體分工及工作安排
2016年招工工作分爲四個階段開展。
第一階段：調查摸底階段(2016年11月15日—2016年12月20日)。
由場勞動力保障所負責收集和整理適合我市就業的高校和職業院校畢業生、新成長勞動力、返鄉的外出務工人員資訊，資訊要做到真實、有效。並透過勞動保障平臺在全市範圍發佈、對接。
第二階段：宣傳發動階段(2016年12月20日--2016年1月22日)。
落實企業用工資訊的宣傳發動。重點是爲凌珂針織、華石化三期竣工投產招工做用工宣傳，爲企業儲備員工，爲缺工企業招工。
各村要在人口流動集中張貼企業用工資訊、勞動政策宣傳單、招工標語，並懸掛橫幅，要大造輿論聲勢，把企業用工資訊送進每個居民、農戶家中，務必做到資訊宣傳不漏一戶，人人皆知。
第三階段：招工對接階段(時間2016年1月23日--2016年2月16日)。
2016年招工從2016年1月23至2016年2月16日，歷時25天，招工活動與市同時開展，全面鋪開，爲我市工業發展提供人力保障。
1、上門招工。場安排工作人員成立招工小組，由場勞動保障所牽頭負責，進村入組流動招工，招工時間2016年1月23日至2月16日，爲期25天。各村成立相應機構，全面負責各項工作的具體實施。人員名單和聯繫電話以及制定的招工措施於2016年1月5日前報場招工工作領導小組辦公室。
2、招聘會招工：各村根據分配任務組織相關人員參加由市就業局負責開展的招聘大會，時間爲2016年1月23日至2月16日。
第四階段：總結提高階段(2016年2月17日—2016年2月21日)。
場招工工作領導小組辦公室對招工工作情況進行總結統計，分析原因，總結經驗，做好企業招工後的跟蹤服務工作，建立和制定招工長效機制。
六、工作要求
1、強化認識，加強領導。是一2016年當中招工黃金時間，不抓住時機，會影響到企業的發展以及員工就業，甚至會影響我市“2112”項目大會戰的順利推進。因此，各村要強化對招工工作的認識，切實加強領導，紮實做好2016年的招工工作。爲此，場成立春季招工領導小組，場長文松林任組長，易波同志任副組長，劉青、劉濤爲成員。具體負責此項工作。
2、強化措施，落實責任。各單位要結合實際，制定切實可行的招工方案，上下聯動，齊抓共管，一把手要親自抓，把招工責任落到實處。
3、強化調度，務求實效。招工工作領導小組對各招工點的招工情況實行十天一調度，定期掌握招工情況，查找差距，分析原因，調整對策，加強力度，務求招工取得實效。
4、強化督查，狠抓落實。各單位要認真落實，確保2016年招工工作順利推進，確保滿足企業用工需求。