中介陷阱。這類中介往往是“一間小屋、兩部電話、三個人”，當求職者交納數目不菲的中介費後，他們就會列出一堆要麼不要人、要麼不招沒經驗的人的單位名單，甚至有的單位根本不存在。當求職者回過頭要求退錢時，他們便會露出“我是流氓我怕誰”的嘴臉——求職者想從他們口袋裏拿回錢，難!
合同騙局。“磨刀不誤砍柴工”，在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款，必要時諮詢有經驗的人的意見。
試用騙局。上崗後一般都會有三個月到六個月的試用期。有些單位利用這一條款，要麼在這一期間少付工資，要麼到期後蓄意辭退。龍華勞動律師指出，如果違法約定了試用期，可讓單位支付賠償金。
職位騙局。有些單位在招聘時按照職位招聘，但報到後卻安排到其它崗位;有時甚至安排幹一些勞動強度極大的體力活。
以徵求內勤、辦事員爲幌子，讓求職者掉入拉業務的陷阱。
職位、公司和薪酬描述失實。招聘單位將原本很小的私營企業，說成擁有上億元資產的大公司，將辦公室內勤人員稱爲文員。
一些單位到處貼一些“招聘啓事”或在非主流媒體上登虛假廣告後，臨時在寫字樓租一間(套)辦公室，掛上“經理室”、“財務室”或“人事部”的招牌，進行虛假招聘，嚮應聘者收取報名費、押金、服裝費、證件費等名目不同的費用。龍華勞動律師指出，所有收取報名費、押金、服裝費、證件費等費用的'行爲都是違法的。
利用過時或僞造的證照、合同進行虛假招聘，簽訂合同時，要收取高額的保證金，勞動合同協議書上的印章大多模糊不清，這樣即使“騙子公司”不搬家，受騙上當的應聘者也無可奈何。龍華律師指出，保證金是違法的，且模糊不清的勞動合同協議書要麼不要簽收，要麼讓對方重新蓋章。另外，要注意進行預防拍照及其他勞動者聯合維權。