現實生活中，求職者常常會處於被動的地位。而如果求職者之前剛剛經歷了一段“職場空白期”，那境遇可能就更顯得微妙了。
面試官爲何對職場空白期如此敏感?
很多跳槽的人發現，前面經驗再多，工作年限再長，“空白期”較長的，面試的用人單位也會再三掂量一番。他們很困惑，爲什麼不少面試官會對求職者的空白期有所顧慮呢?
其實，HR對於有職場空白期的面試者另眼相待，出於以下問題的考慮：
這段空白期對應聘者的業務技能會造成多少影響?他是否可以很快進入工作狀態?
當前職位對於空白時間長短的最大容忍度是多少?他是否適合這個職位?
這段空白是否會影響應聘者對於職業目標的確認?他是否能夠在這個崗位上保持穩定性?
不難發現，其實面試官真正關心的不是你空白的這幾周、幾個月在幹什麼，而是關心你是不是在空白期之後能夠立馬實現向下一份工作的“無縫拼接”。簡歷上留下很長一段職場的空白期又沒有合理的解釋，求職者會給面試官留下沒有規劃、沒有目標、做事被動等不好的.印象，對於謀求這個工作的求職者是非常不利的。
面試官對有“職場空白期”的求職者接受與否，主要是看這段經歷對求職者自身的價值影響有多大。面試官會爲企業考慮求職者的空白期是否對其業務技能造成影響，求職者是否可以很快進入工作狀態，空白期是否會影響求職者對於職業目標的確認等等。如果求職者對自己有很好的規劃，而且專業知識和技能水平都很紮實的話，對成功找到工作是沒有影響的。
如何應對問到空白期問題的尷尬?
職場“空白期”最容易出現在衝動“裸辭”的人身上，空白期越長越容易讓面試官懷疑你的能力。而與職場生活隔絕的空白期越長，對自己的能力、性格、經驗和心理素質都沒有一個理性的評估，也往往自信不足，對個人的職業生涯感到一片迷茫，面試時更加沒有底氣，手足無措。而問到這段空白期時，必然會尷尬無比，爲避免出現這種情況，你一定要小心應對了。
求職者在面試時關鍵要恰當地體現“職場空白期”對於新工作的價值，纔是處理這一敏感問題最好的方式。如果你在空白期內參加了一些培訓項目，不妨突出你的充電意圖，並強調你在充電過程中的收穫。
而要體現“職場空白期”的價值，首先要對自己的職業生涯有清晰的定位和規劃。無論是進修還是休息或是家事，求職者需要給面試官展現的是自己是有所規劃、有所準備地主動選擇了經歷一段空白期。這段空白期不應是你被迫接受的，而是你在自我 職業規劃時就安排好的。
求職者其實不需要向面試官過多解釋空白期自己在幹什麼。而當面試官看到一個精於規劃自己、身心積極健康的求職者，上述這些問題基本能在第一時間迎刃而解。但對於求職者個人來說，“凡事預則立、不預則廢”，縱使這一次的面試官對於空白期的問題不再多作追究，今後如何預防類似尷尬事件的發生還要請求職者自己心裏有底。
做好你的人生規劃，避免出現大的空白期
畢業季找工作的困難，有一些人剛畢業就很尷尬的成爲了待業一族，成了啃老一族，甚至成爲自閉一族，也有的不適應從學校到職場的轉變，生剛上了一個月班就辭職回家。現在獨生子女居多，有比較好條件的很多家長出於溺愛和憐惜孩子的心理，也寧願孩子在畢業後在家裏繼續啃老，但這樣終究不能長久，更是害了孩子。
長遠來說，要讓整個職業生涯發展過程中不出現三個月以上的職場空白期，還是得做好自己的職業規劃，避免出現職場空白期。有了職業發展方向後，一旦出現被迫離職等情況，也能大大縮短再次進入職場前的間隔，並好好地利用離職在家尋找新工作的這段職業空白期，在調節心情的同時，更能夠深度思考自己長遠的職業發展，將這段職業空白期轉變爲真正的待業的蜜月期，使自己得到更好的發展。爲下一份工作的面試減少阻礙，同時更快進入新的職業角色中。
而歸根結底，也是在自己整個職業生涯發展規劃 之下，讓自己在跳槽過程中銜接順利。誰也無法保證自己永遠不跳槽，但職場經驗和工作能力可以持續積累，不被身外事務打斷，避免空白期發生的概率，減少空白期的時間，永遠對自己的職業長遠發展永遠是有利的。