“我之前有過1年的職場空白期，現在想重新找工作，不知道簡歷如何寫纔好。”家住大石的黃小姐告訴記者，那時因爲家裏有事所以沒辦法工作。記者瞭解到，有些求職者擔心職場空白會在再次求職過程中形成障礙，會削弱個人的職業競爭力，於是在求職簡歷中造假，如在空白期內編造一場就業經歷或是把前幾段就業經歷時間拉長，以掩飾這段空白，希望在面試時能矇混過關。
有關專家表示，其實這種方法是很不可取的。其實，“職場空白期”是一種再正常不過的職場現象。大部份人的職業生涯都不可能一帆風順同，在職業生生涯中可能會有一段“空白”期，對於職業生涯中的“空白”，最好不要胡編亂造。
不要在簡歷中掩蓋職場空白期
職場空白期主要是指職場人士由於某種原因在一定時間段內處於無工作或就業記錄的狀態。很多人都會遇到職業空白期的問題。從事人事工作多年的黃小姐表示，求職者如果有職場空白期千萬不要說謊，最好在簡歷中寫明，並想好面試時如何應對面試官的疑問。如果是客觀原因造成的職場“空白”，那麼你可以直接講明，通常情況下，企業不會因此而拒錄你。如果上一份工作恰好和目前正在申請的職位不同，那麼你就可以這樣解釋：“我發現上一份工作並不適合我，所以就辭職離開;在相當長的一段時間裏，我都在思考自己的職場規劃，直到想明白了什麼纔是真正適合我的，我纔想投這個職位。”總之，我們需要突顯的是這一段時間的職業空白對於以後的職業規劃的重要價值。
空白期不能完全空白
據瞭解，用人單位招聘有一個潛規則：凡是很長一段時間沒有工作的人，要麼是沒有去找工作，要麼就是沒有人用他，無論哪種情況，都說明他是有缺點的。黃小姐表示，如果出於某些原因，沒有立即找到工作，畢業之後的三四年是“空白期”，那麼寫簡歷的`時候，一定要謹慎。用人單位是非常看重一個人在“空白期”是如何度過的，是在學習其他技能，還是無所事事，這能反映出一個人對自己是不是負責任。
黃小姐表示，求職者最好能在簡歷中註明在職場空白期期間自己所做的努力和總結，比如在這期間看過的書籍、考過的證書，以及自己對未來的思考等。
突出自身職業技能
黃小姐表示，HR們所關注的不是職場“空白”本身，而是職場空白對於應聘者的影響。因爲長時間的“空白”往往會造成很多應聘者在短時間內無法完全適應職場生活，或者是造成應聘者職業技能降低。她建議，求職者在簡歷中要重點突出自己的技能，以優異的業績來證明自己的工作能力，讓HR忽視你的職場空白期。